Работа в АПЗ Ротор - Отзывы сотрудников

Завод — это засохший кусок старой советской какахи. Оно там везде: начиная с проходной, старого оборудования в цехах, старых зданий, старых коммуникаций, голов руководителей — самодуров. А главное — рыба гниет с головы — с головы директора завода, вся эта гниль и распространилась на весь руководящий состав. Спецов там не ценят, денег не платят, обманывают на каждом шагу. Не теряйте время с этим заводом и не тешьте себя надеждами на изменения к лучшему. Ловить там нечего..

Отучился за свой счёт на наладчика станков с ЧПУ, устроился на один большой завод, отработал там 2 месяца и не сложилось у меня там (не судьба), все курят как проклятые, некурящему человеку там делать нечего. Чёт потянуло меня на ротор, почитал про него, про директора, который раньше был, да ещё и в лесу находится завод, трудоустроился с улыбкой на лице. На территории можно увидеть белок на высоких ёлках. Сходить поссать можно в любое рабочее время, но в туалете всё прокурено, никотиновая смола на окнах и на стенах. Цехов очень много, летом пздц жарко, дышать реально нечем, цеха НЕ проветриваются, приходится дышать отходами, омывающей станки, [censored] Зимой тепло, станки работают, они и греют. Освещение нищее, самое дешёвое, если приглядываться к чертежам, то уже через пару лет можно покупать свои первые очки. В 6-ом цехе вообще светодиодное освещение, если работаешь во вторую смену, т...

Добрый день., отработал на этом чудесном, военном заводе год. Сперва в 6 цеху учеником наладчика станков с ЧПУ. Первый раз когда пришел и с большим успехом прошел собеседование, все очень воодушевились., как будто первый раз видят вчерашнего студента, умеющего читать чертежи, повели по цехам., «Кудрявый» нигде не дал остановиться и переговорить с рабочими о зарплате и отношении к работягам… Т. К ученик, то у тебя оклад. Первый месяц-8500., потом по 12 000 всю зарплату указал с вычетом налогов и транспорта., который исправно возит с работы и на работу за 200р в месяц… Столовая очень дешевая., около 60 рублей комлексный обед. Форму тоже выдадут, но с не охотой., скорее всего будут подсовывать старую всю в масле., настаивайте на новой., она ведь прописана в договоре. Максимальный срок ученичества -6 месяцев. Потом наступает сдельная зарплата. Дорогие детальи по 80−100 рублей тебе никто не д...

Итак. Работяга, решил страну с колен поднять и на военку поработать? Тогда будь готов — обман на этом заводе начинается сразу. Зарплату вам пообещают 50 тысяч. На деле в получишь 7. И вот почему 1. Сдельная оплата, при этом деталь стоит копейки, а сложность высокая, да еще и партии маленькие по 5−12 штук (нормальные заказы давно разобрали старожилы, вас здесь не ждут) 2. Цена на деталь может быть указана одна, а на деле окажется другой. Например написано было 80, а оказалось — 10. Это норма:) 3. Твой наряд на выполненную тобой работу могут потерять. Ну, все же люди:) 4. А чем ты собрался делать детали? Тебе дадут пару корявых резцов марки т15 или быстрорез, сделанные такими же корявыми руками на этом же заводе и дай бог тебе не сломать хотя бы станок, не то чтобы детали делать. Ни о каких фирменных резцах не мечтай. Они там есть, но никто тебе их не даст. Да и пластинки под них покупают ...

Завод проводит масштабное расширение оборонки. Весьма удобно в условиях кризиса, когда людей сокращают. Проводится ускоренное обучение монтажу за счет предприятия. Этакий вклад под процент. Поскольку стипендию по договору вы обязаны отработать в течение не менее 2 лет, либо вернуть из своего кармана. Но намного интереснее на «производстве», поскольку набирают монтажников-сдельщиков, из-за всяких задержек в процессе изготовления изделия нереально заработать больше 70 рублей в час. Арифметика проста — от 1,5 до 2 раз меньше, чем обещают. Все вокруг получают оклад и им особо торопиться некуда. Особенно системе приемки готовой продукции — ведь имменно от заоблачного качества продукции зависит престиж предприятия и оклады белого дома и руководства.

Руководство завода неуважительно относится к своим работникам, незаконные лишения заработной платы, непредставление очередных отпусков, непредставление отгулов, занижение зарплаты (не платят того чего обещают при трудоустройстве), директор вообще сумасброд может уволить просто так, по настроению, встал не стой ноги просто