Отзыв сотрудника о компании Аптеки Ригла Чебоксары
08 января 2022 г.
Сначала составила резюме на hh.ru, мне позвонили из отдела кадров, назначили собеседование. Пришла, ответила на какие-то вопросы в анкете в течение получаса и меня позвала девушка, которая представилась менеджером по подбору персонала. И на Хедхантере, и здесь в анкете я указала, что являюсь студенткой последнего курса. И эта девушка начала задавать вопросы про дозировки витаминов в комплексных добавках. Типа: сколько грамм витамина В6 содержится вот в этом комплексе и почему вот в этих витаминах для кожи витамина В6 меньше, чем в витаминах для мозга. На вопросы подобного типа я не могла ответить в силу отсутствия многолетнего опыта (до этого работала в сельской аптеке чуть больше года) первостольником. Хотя моя заведующая с прошлой работы потом сказала мне, что даже она при 30-летнем опыте работы не знает точное количество витаминов по миллиграммам в комплексных витаминах, ибо это не нужно для нормального обслуживания, тем более сейчас есть компьютер, есть база, можно все разглядеть, чтобы клиенту объяснить. Хорошо, прошла я это собеседование, и меня спросили, в каком районе города я живу. Мне подобрали аптеку поближе и дали номер телефона заведующей. Созвонились, она меня позвала в аптеку. Стала спрашивать по препаратам от гриппа и ОРВИ, и опять же стала спрашивать по дозировкам — почему, что да как. Их я знаю хорошо и не так сильно растерялась. Начала давить по товару дня. Говорит мне: вот что будешь делать, если к тебе пришел клиент, которому идеально подойдет Терафлю, а продать надо Анвимакс, так как у тебя стоит план по этой позиции? Я говорю: надо продать Терафлю. Она — обоснуй. Я — в Анвимаксе дозировки ниже, человек давно лечится, и поэтому он не подойдет. Она все равно повернула беседу так, что работа первостольника — это в первую очередь продать, в нашем случае Анвимакс. Я согласилась и попросила у нее помощи — как продавать именно то, что нужно. Она обещала помочь, пока я буду проходить мини-практику в этой аптеке по ознакомлению с препаратами. Сама практика состояла из наведения порядка в их шкафах с препаратами. Как только я наводила порядок, мне говорили, чтобы на следующий день я все знала назубок об этих препаратах. Прошло 3 дня, заведующая видит, что я не могу быстро все выучить, и предлагает мне поменять методику подготовки к работе. Сама она уточнила — есть ли у меня вообще желание развиваться, учиться новому. Я ответила утвердительно и предложила ей такой вариант: как только пройдет неделя, я сдам ей небольшой экзамен по имеющемуся ассортименту (формы выпуска, торговые названия, сколько пить взрослым и детям, когда можно, когда нельзя), главное — чтобы мне дали список этих самых препаратов и чтобы я каждый день не ездила туда чисто порядок в шкафах наводить. Заведующая говорит: я тебе не могу предоставить список лекарств из нашей аптеки, и тебе придется приезжать, наводить порядок, фиксировать у себя в тетради, какие препараты увидела, и уже дома разбирать их. Ладно, пусть будет так, подумала я. Хотя я была уверена в том, что она просто не хочет, чтобы я сидела дома, изучая препараты, ничего не делая в их аптеке. Прошла так неделя. Она устроила мне экзамен по препаратам, тут я сумела ответить нормально. Говорит: иди в отдел кадров, пусть составляют график работы. Прихожу туда, и тут бац — как будто в первый раз слышат про то, что я студентка, и мне желательно сделать график под учебу, если не полностью, то хотя бы приблизительно. Примечание — в первый день собеседования я говорила, в какие дни учусь. И составляют график, согласно которому я могу только 1 день работать. Вы можете сказать: а что ты хотела? Чтобы всё идеально под тебя построили? Но они обещали пойти навстречу, у них было более недели времени, чтобы обдумать мою кандидатуру, а так получается, что нашли бесплатного сортировщика по шкафам, а потом — извините, вы нам не подходите. P.S.: когда наводила порядок в шкафах, спросила у фармацевта — первостольника из этой аптеки — а почему дозировки витаминов разнятся? Она мне: как захотелось производителю — так он и сделал. Я задала другой вопрос ей же: как продаете товар дня, если по качеству он хуже аналогичного? Она — ужом извиваемся, но если клиент непробиваемый, продаем что он хочет. Ладно, этот товар дня не они придумали, это компания так решила, но вот валить по дозировкам витаминов — это что-то. Видимо, подумали они, что студентка, приехала из села и ничего не знает. Может студентов — вечерников плохо обучают и не заостряют внимание на всякие дозы. Не нашла
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
На собеседовании на вакансию специалист по кадрам выяснилось, что директор по персоналу [Т.] ищет сотрудника, который будет нарушать трудовой кодекс и навязывать сотрудникам переход на электронные трудовые книжки. Как все мы знаем, это желание добровольное, и каждый сам решает, какую трудовую книжку ему оставлять. Она так и спросила: «А вы готовы провести эту работу». А на мой вопрос: «А готовы ли вы как руководитель издать об этом распоряжение по предприятию о таком решении?» ответила: «Ну, а какое тут распоряжение». Не рекомендую трудоустраиваться в компанию, где нарушают трудовой кодекс и принуждают это делать сотрудника.
Нет комментариев
0
0
Второй раз за год мне пишет сам рекрутер из «Риглы» и зовет на собеседование на должность «Бизнес-тренер»: обучать новому товару, разъезжать по аптекам и проверять их опрятность и знание материала персонала в новых регионах. При первом приглашении я согласился, но рекрутер просто на меня забила. Я около недели писал ей и напоминал о том, что вы хотели провести со мной собеседование, но она оказалась в отпуске. А после него интереса ко мне уже не было, вакансию отдали другому. Второе приглашение: со мной провели скрининг по телефону, рассказали вкратце про вакансию и условия работы. Пригласили на проведение «урока» на любую тему, дабы руководство поняло мой стиль общения и коммуникации с учениками (он выше среднего, проводил обучения от фастфуда до ритейла, но не в этом суть). Обещали вернуться с обратной связью до среды. Во вторник напомнил о себе и спросил, на каком этапе работы ваканси...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Рассматривали на должность специалиста по персоналу. Предполагается «чистый» оклад, без бонусов, премий и карьерного роста. Тут уже дело за кандидатом соглашаться или нет. Я решила рассмотреть всё равно данную вакансию. В день назначенного собеседования, благо собеседование должно было состояться по видеосвязи, за минуту до него мне HR-менеджер [М.] сообщает, что руководитель не сможет, и нужно перенести собеседование на четверг. Умолчим, что такую информацию нужно согласовывать заранее и уважать чужое время. Ладно, я написала, в какое время мне будет удобно в четверг. Думаю, ну мало ли, вдруг руководителя на срочное совещание вызвали, всё бывает. На мой ответ о новом собеседовании сотрудник [М.] не ответила ничего. В день собеседования я спросила, состоится ли сегодня наша встреча. И что вы думаете, моё сообщение было просто проигнорировано. И тут возникает вопрос: это такой стиль компа...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работаем в аптеке, которая находится в ремонте, руководство компании не удосужилось закрыть аптеку на время ремонта. Сотрудники и клиенты дышат пылью и грязью. Из-за пыли возникают проблемы со здоровьем. Приходится искать ЛС в огромных коробках, вытаскивая при этом всё содержимое. Отвратительно. Чувствуем себя рабами, это не считая низкой зп и то, что работать берут сотрудников без фарм. образования. Нет
Нет комментариев
0
0
Начальство очень странные женщины, слабонервным не рекомендую. Так в целом аптека конкретно в нашем регионе среднячок, жить можно. Токсичный коллектив/руководство, невыполнимые планы продаж, нехватка персонала, заставляют делать замены лекарств, нет уборщицы. Стабильность
Нет комментариев
0
0
1. Низкая ЗП. Несмотря на то, что ставка за час немного выше, чем в других аптеках (для дежурантов она 200 р.), на этом то, из чего складывается зарплата, пункты заканчиваются. Мизерные проценты от продаж СТМ, которые никому не сдались, и товара дня, который каждый раз, если не набор «Отравись-умри», то что-то около этого. 2. Планы, списание за просрочку и вычеты за недостачи. Причём разбираться не будут, кто украл, списывать будут со всех и в полном объёме. Заставляют выкупать просрочку (менее 1 месяца), при этом сами препараты не отдают, а на следующую смену оказывается, что их реализовывает кто-то другой и кладёт за это себе деньги в карман. 3. Нет нормальной операционной системы. То, на чём приходится работать, или ломается по 100 раз за смену, или не работает изначально. 4. Множественные речи про оплаты переработок и двойную оплату в праздничные дни. На деле же за переработанные сме...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0