Отзыв сотрудника о компании Apple Jesus Москва
05 октября 2016 г.
Отзыв о работе в интернет-магазине Apple Jesus. Плюсы в этом магазине есть: - возможна ежедневная выплата заработной платы; - чай/кофе, конфеты, кулер с водой; - товар по закупочной стоимости; - на время моей работы был просто замечательный коллектив; - отсутствие дресс-кода. На этом, пожалуй, все. Начну с того, что ваша ценность в этом магазине будет зависеть от того, насколько вы умеете прогибаться под начальство. Сначала вам расскажут о прекрасных возможностях роста зарплаты, о том, что вы сможете расти в деньгах, если будете приносить пользу. Как выглядит это на самом деле: 1. Если вы «девочка, которая обслуживает клиентов», то вы сможете зарабатывать, так как % там неплохие, однако вы прольете 2 ведра слез минимум, когда у вас не сойдется касса. 2. Если вы «менеджер по закупкам», то рассчитывать на какое-то увеличение зп не стоит, так как вы должны «прокачать свой уровень», чтобы получать на 5000 рублей в месяц больше (границы определения «прокачки уровня» отсутствуют). 3. Остальные должности упоминать нет смысла, так как там отсутствует любая перспектива роста. График работы: 5/2 (выходные чаще всего в будни), время разное (с 9 до 19, с 10 до 20, с 11 до 21, зависит от должности), обед 1 час. Сотрудники должны ходить на обед по 1 человеку (в смене до 5−6 человек); часто вы остаетесь просто без обеда или в нем уже нет смысла, так как через полчаса уже закончится ваш рабочий день. Вы 100% столкнетесь с переработками (магазин работает до 21. 00, на часах 21. 10, вам звонит клиент и говорит, что будет у вас через 10 минут (по факту от 20 до 40 минут), просит подождать, и вы будете ждать, потому что в противном случае вы будете уволены). Рабочий процесс: Это отдельная тема. Я не смогу рассказать подробно, так как это уже будет распространение коммерческой информации. Вы будете выполнять не только свои, но и чужие обязанности (магазин покупает у вас не обязанности, а ваше время. И за время, купленное у вас, должности будут меняться от менеджера по продажам до курьера/грузчика). Порядок в работе отсутствует в принципе, все тянется до последнего момента, а потом вы оказываетесь крайним в этой ситуации. Оформление, соц. Пакет и т.д.: - подписывается договор, который не имеет никакой юридической силы (за время моей работы (почти год) я так и не подписал этот договор). Если вы уже в этой компании или решили все-таки устроиться, то при подписании договора обратите внимание на подпись со стороны магазина (поинтересуйтесь «кто это и откуда», ответ вы не получите, ну либо сразу уволят); - зп вся серая, выдается тупо наличкой, с конвертами никто не заморачивается; - отпуск 28 дней (ходить в отпуск тоже по одному, как и на обед, при увольнении вам никто не оплачивает неиспользованные дни отпуска, как это случилось со мной); - больничные оплачивают, однако болеть вы НЕ имеете ПРАВА (об этом могут прямо сказать, что сотрудники, которые часто болеют (более 3 раз в год), им не нужны); - понятие государственного праздника не существует (после нового года на работу нужно выходить 3−4 числа). Можно бесконечно рассказывать о том, как работает этот магазин, но это уже будет распространением коммерческой инфы, чем я заниматься не собираюсь.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Отзыв о работе в интернет-магазине Apple Jesus. Плюсы в этом магазине есть: - возможна ежедневная выплата заработной платы; - чай/кофе, конфеты, кулер с водой; - товар по закупочной стоимости; - на время моей работы был просто замечательный коллектив; - отсутствие дресс-кода. На этом, пожалуй, все. Начну с того, что ваша ценность в этом магазине будет зависеть от того, насколько вы умеете прогибаться под начальство. Сначала вам расскажут о прекрасных возможностях роста зарплаты, о том, что вы сможете расти в деньгах, если будете приносить пользу. Как выглядит это на самом деле: 1. Если вы «девочка, которая обслуживает клиентов», то вы сможете зарабатывать, так как % там неплохие, однако вы прольете 2 ведра слез минимум, когда у вас не сойдется касса. 2. Если вы «менеджер по закупкам», то рассчитывать на какое-то увеличение зп не стоит, так как вы должны «прокачать свой уровень», чтобы по...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
При трудоустройстве дают большой и сложный тест, вплоть до заданий перевести Ватты в МилиАмперы для определенной модели. Я потратила много времени и сил на это задание, и они ответили стандартной отпиской. «Мы не готовы предложить вам место, бла-бла». Я считаю, что когда вы даёте такое большое задание и требуете развёрнутого ответа, это свинство. То есть я потратила ЧАСЫ, чтобы сделать ваше задание, а вы не можете потратить минуту, чтобы написать мне персонализированный ответ? Ребят, вот вопрос вам на засыпку. Вы наверняка хотите, чтобы в поддержке работали люди клиентоориентированные, которые отвечают на персональные вопросы клиента, а не стандартными фразами. Так вот: вы начните с себя. Иначе вы просто даже не в состоянии набрать таких людей. Вы не понимаете сами, что значит уважение к человеку, который обратился к вам, и персональный подход. Если вы сами не в состоянии этого понять, т...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Начальник редкостная [censored], которая заключит с вами ГПХ, чтобы манипулировать. Если вы не делаете доп-продажу — вы не приносите прибыль компании, и вы будете уволены. Болеете часто — уволены. Мало работников на должности — вы работаете один, без надбавки за трудность, просто за з/п в день, при этом в любой момент он может придумать доп-обязанность и за неё не доплачивать, оппозиционировав это «вам платят за время, а не за обязанности», а если вы не согласны — уволены. Вас не предупреждают за 2 недели об увольнении, увольняют одним днём, при этом, если вы решите уволиться, вас будут держать всеми способами, ведь ему нужно время найти замену. З/п — отдельная грустная тема… то, что она в договоре прописана — не ведитесь, он в любой момент может поменять вам график с 5/2 на 2/2, или в других вариациях, волшебным способом пересчитать доход годовой и влепить вместо прописанной в договоре ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Для удаленных сотрудников и курьеров не предполагается никаких отпусков, отпускных, больничных и т.д. З/п маленькая, поэтому придется работать круглый год с 10 утра до 21 вечера без перерыва на обед. Если второй сотрудник уходит на выходной, то будете работать за двоих без доплаты (2−3 раза в неделю). В офисе такая же ситуация, в любой момент на вас взвалят еще кучу обязанностей, не оговоренных ранее, и на логичный вопрос о повышении з/п директор вам даст понять, что бОльшего вы недостойны. Кстати, директор [А.] [К.] (aka Тайский) — отдельная история, он внутри организации корчит из себя Короля и самоутверждается за счет бедных сотрудников, а в случае нештатной ситуации (проверок полиции и т.п.) впадает в истерику и просит всех говорить, что он не директор, давно отошел от дел и его вообще не существует. Так что не тратьте время, найдите лучше что-то подобное, но с адекватным руководство...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0