Отзыв сотрудника о компании АПолимер Москва
01 октября 2024 г.
Компания на рынке 20 лет, и есть сотрудники, которые столько же и работают. Правда, сложно отнести это к плюсам, так как корп. культура 90-х так и сохранилась. Компания подойдет тем, кто любит конкуренцию, ходить по головам, является мазохистом и не заморачивается этикой и ценностью сотрудников. Внешне всё довольно дружелюбно, в реальности (красный с фиолетовым уровнем в терминах спиральной динамики). Если вы не обладаете коммерческой информацией (или руководство думает, что вы не обладаете), то обязательно «киданут» на деньги. За полгода не видела ни одного человека, которого бы рассчитали честно, хоть чуть-чуть да не досчитают, а то и просто одним днем на выход, даже руководителей (нормальная практика). Текучка дикая, особенно среди топов. Руководители HR и маркетологи работают в среднем 3−6 месяцев, руководители тоже. Политика «взял-выжил максимум-выбросил одним днем» процветает. Продажники новые тоже не задерживаются, получают холодную базу и нереальные (по времени) планы, мыкаются и уходят или увольняют. Под не самыми позитивными отзывами часто идут комментарии, что пишут конкуренты, и на самом деле такого не было, но если не поработаешь, то откуда узнаешь про живых тараканов на кухне ;) или про камеры во всех углах. удобно тем, кто в области живёт
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Стыдно потом людям в глаза смотреть. Письменные договоренности не соблюдаются (телега и т. п.). Много увольнений одним днем и невыплат. Удаленная работа практически недопустима, даже для онлайн-проектов. По ГПХ, СЗ и т. п. не оформляйтесь — точно не выплатят отпускные за этот период, даже если потом перейдете в штат. приятное первое впечатление легко привлекать кадры, так как собственник сам продает вакансию и компанию — публичность вызывает лживое доверие
Нет комментариев
0
0
Компания на рынке 20 лет, и есть сотрудники, которые столько же и работают. Правда, сложно отнести это к плюсам, так как корп. культура 90-х так и сохранилась. Компания подойдет тем, кто любит конкуренцию, ходить по головам, является мазохистом и не заморачивается этикой и ценностью сотрудников. Внешне всё довольно дружелюбно, в реальности (красный с фиолетовым уровнем в терминах спиральной динамики). Если вы не обладаете коммерческой информацией (или руководство думает, что вы не обладаете), то обязательно «киданут» на деньги. За полгода не видела ни одного человека, которого бы рассчитали честно, хоть чуть-чуть да не досчитают, а то и просто одним днем на выход, даже руководителей (нормальная практика). Текучка дикая, особенно среди топов. Руководители HR и маркетологи работают в среднем 3−6 месяцев, руководители тоже. Политика «взял-выжил максимум-выбросил одним днем» процветает. Прод...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Текучка просто скоростная, новые люди приходят и нарабатывают базу для старых сотрудников, которые просто обрабатывают базу. Планы, KPI ставят невыполнимые, а если выполнили случайно хотя бы один показатель, ожидайте в следующем месяце повышение планов! По закону уволиться не получится, выключают компьютер и вынуждают писать за свой счет. Пугают тем, что если по закону хочешь, то придется работать за белый оклад, который составляет меньше 50% от зарплаты, которую на самом деле платят (конверты). 1000 руб на обеды на 1 неделю
Нет комментариев
0
0
Серая ЗП, Обманывают по заработку (обещают одно, а по факту другое), Неадекватное руководство, у которого 7 пятниц на неделе, Постоянно меняющиеся задачи, сроки, цели. Унижения, Штрафы, Постоянные отчеты, Слежка за сотрудниками, Тараканы в офисе, Невыполнимые сроки и задачи, Некомпетентность и непрофессионализм директора, с пафосными речами и тупой философией, по факту не любит людей, сотрудников, жадный. Никаких плюшек, Сотрудники, которые каждый шаг докладывают руководителю, Все вмешиваются в твою работу, Текучка . Кофе в офисе
Нет комментариев
0
0
-Высокая текучка кадров.
-За месяц работы поменяли систему KPI 4 раза, меня как сотрудника только уведомляли об этом по факту. По истечение месяца руководство приняло решение, что сотрудник в моем лице им невыгоден экономически на тех условиях которые проговаривали ранее. В одностороннем порядке снизили оклад в 2 раза и изменили систему мотивации. Что привело к решению об увольнении из данной организации.
-(увольнение декабрь 2025г.) -Отработал месяц. За этот месяц выплатили почти как договаривались.
-хороший уровень технического персонала
Нет комментариев
0
0