Отзыв сотрудника о компании Антес Новосибирск
16 марта 2019 г.
Достоинства Хорошо отлаженная работа, каждый знает зону своей ответственности. Стабильная оплата труда, возможность профессионального и карьерного роста. Возникают трудности в работе - есть к кому обратиться, и подскажут и расскажут. Отличное взаимодействие и между филиалами, и с центральным офисом. Если конфликты по работе и есть, то не больше,чем в любой другой фирме.Недостатки Самарский руководитель Ашихмина Ольга, у которой на теме псевдоучений крыша уехала очень далеко и, видимо, надолго. Очень гнилой, закомплексованный и духовно слабый человек, который вытворяет такие вещи, которые ни одному здравомыслящему человеку и в голову бы не пришли (может, под влиянием все тех же учений).
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Не советую работать в самарском филиале.
Многое было сделано не текущим руководством, а одним хорошим сотрудником, который умеет продавать. Он часто выражал недовольство управлением, но его просто убрали, хотя он много организовал и имел перспективы.
Советую подумать дважды, прежде чем вкладываться в этот филиал. Местный руководитель ведёт себя странно, но его прикрывают сверху, поэтому прогулки и ошибки остаются без последствий. В обычной компании такого давно бы не было.
Сотрудники отмечают, что он часто делает неприятные замечания тихо, чтобы другие не слышали. Проще не работать здесь и не тратить нервы. Если уже устроились и заметили проблемы, лучше уйти, пока не появилась причина для конфликта с начальством.
Нет комментариев
0
0
Руководство в Самаре не оправдывает ожиданий. У текущего руководителя отсутствуют ключевые навыки управления. Рабочие процессы не выстроены, указания противоречивые, нередко сводятся к требованию «выжать максимум», после чего ответственность перекладывается на сотрудников.
Контакта с клиентами руководитель не показывает, холодные звонки не делает. По сути, филиал держится на команде, которая ориентируется на собственный опыт и понимает задачи лучше, чем руководитель.
Роль самарского управления вызывает вопросы, так как пользы от него немного.
Нет комментариев
0
0