Работа в ANTAL - Отзывы сотрудников

Менеджмент, толстую тётю на финансах, которая ничего не делает, она из Белоруссии, лет 9 сидит на попе ровно.

[Т.] Б (реально на букву б) — партнер, ворует клиентов и кандидатов, мерзкая женщина, не профи, хапает и ртом, и др. местами. Не тратьте свое здоровье, поливает грязью всех звезд после ухода за глаза, в глаза улыбается, весом в 100+ кг.

По сути — междусобойчик между партнёрами, клиентов не привлекают, сидят на входящих звонках, ничего не продают, живут за счёт консультантов, которые гнут спины на грабительски маленький %. Хочется отметить [Т.] [Б.], которая ворует клиентов у консультантов, ничего не делает на переговорах, английского не знает, за неё ведут переговоры консультанты, которые представляются ей по телефону, на личных встречах молчит, т.к. образованием не блещет. Всех, кто уходит из компании, поливает грязью, от мала до велика, сама ничего не закрывает, представляет чужих кандидатов, заставляя батрачить на себя, остаются те, кто лижет ей огромную пятую точку, подхалимы, сильные уходят, т.к. тошнит от этого зрелища. И вдобавок ко всему абсолютно безграмотная в договорах. Мерзкая, непорядочная дама. Бегите от её сладких речей на входе, нет ни чести, ни совести.

1. Звали на собеседование 2 недели 2. Пропадали с обратной связью 3. Не рассказали важные детали о вакансии и з/п 4. Это не рекрутинг, это поиск и привлечение клиентов в компанию 5. Не соблюдение тайминга и этики рекрутером А.Ф.: опоздала на 20 минут, не извинилась (из вежливости), на ресепшене никого, бродила по офису и искала людей 6. Вопросы на собеседование не относились к моему опыту и компетенциям, резюме даже не распечатали и все время торопили 7. Схема оплаты труда очень странная — ищи клиентов, зп меньше оговоренной, задачи менеджера по продажам, но не ведущего рекрутера. PS к специалистам (кандидатам) нужно относиться с уважением и заранее говорить на интервью по скайпу функционал (этого Вы и не увидите на HH), не нужно тратить чужое время и нужно готовиться ко встрече с кандидатами.

Ренета эйчар —. @ сегодня «Вы приняты, приходите, давайте послезавтра» @ завтра, пишу ватсап: — Ренета, я прочитал негативные отзывы, можете сказать, что к чему по нескольким пунктам… — да, все неправда, только Вы нам уже не подходите. Уууууу, иди просто, почини телефон, тупая.

Друзья, ненавязчиво предложенный Курс Карьерного роста в процессе интервью, за какие-то «жалкие» 15 000 рублей, полнейшая профанация ни к чему не ведущая и не обязывающая. Компания уже настолько низко пала, что обязала всех консультантов «впаривать» эти курсы, поставив количество проданных курсов в KPI сотрудникам. К справке, даже самые жадные «Мошенники-Консультанты», из «солидных» фирм естественно, ограничиваются тарифом в 10 000 рублей. Да, ну, а лейтмотивом появления вас на интервью, конечно же служит несуществующая или закрытая давно вакансия. Думайте сами! Уволился и забыл что там работал, «пионерить» за идею и подачки не рекомендую.

Абсолютно не развит менеджмент в компании, руководство переваливает задачи, которые были поручены именно им, задачи ставятся в устной форме и никак не подкрепляются. Каждый день руководство намекает на то, что новым сотрудникам не место в компании и поэтому имеется большая текучка кадров. Крайне не рекомендую эту компанию как работодателя! — ужасный менеджмент, у которого только одна мотивация — деньги; сотрудника тыкают носом в KPI: встречи с кандидатами, встречи с клиентами, встречи клиент-кандидат, сколько денег (не)принес и сколько часов провел на телефоне в неделю (!) — отстутствие корпоративной культуры и уважения к сотрудникам, отсутствие уважения между коллегами — рабочее пространство: старые столы и стулья, старые компьютеры, старые стационарные телефоны — отвратительная CRM система. Мне напомнила первые интернет- -сайты, где было сложно сориентироваться. — две схемы получения б...