Достоинства Ангстрем-компания, которую я люблю, уважаю и восхищаюсь ей. Это компания, которая поддерживает и поощряет своих сотрудников во всем. Это сплочение активных и позитивных сотрудников. Ангстрем это большая семья. Я проработала в компании 6 лет. За это время мое мнение и отношение к фирме не изменилось ни разу.Недостатки Нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
13 ноября 2014 г.
Достоинства Был на собеседовании Ангстрем-Т. Новый строящийся завод. С собственной строящейся электростанцией. Объект дорогой, предложили поучаствовать в строительстве, т.е. одобрили на работу. Но зарплата как все равно они строят дом для бюджетников, с типовыми инженерными решениями. И то в районе малонаселенном и безденежном.Недостатки Ребята работодатели научитесь делиться деньгами, дорогие ангстремовцы. А то всех посадят за невыполнение гос да и частных заказов. Шустрых инженеров не наберете на такую зарплату меньше 50000.
Нет комментариев
0
0
28 декабря 2014 г.
Достоинства Мебель понравиласьНедостатки Прочитала отзывы и ужаснулась чудовищному нарушению трудового законодательства в компании. И не только трудового, но и административного. Я, конечно, не пойду работать в эту фирму, находящуюся в состоянии корпоративного маразма. Но хотелось бы просветить работников в правовом плане.Во-первых, штрафовать работников за то, что они как-то неправильно, не в соответствии с техникой продаж, утвержденной в компании, разговаривают с покупателями, или из-за того, что какой-то клиент устно сказал, что ему не понравилась работа сборщика, у компании и ее должностных лиц, нет никакого права. И даже за невыполнение плана также не может быть никаких штрафов. Поскольку согласно Статьи 233 ТК РФ « Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора»: «Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
28 декабря 2014 г.
Достоинства Очень хорошая компания. Мебель самого лучшего качество в Омске. Я сама решила купить диван, и осталась довольна. Я не пытаюсь соврать и поднять продажи компании, я всего лишь хочу, чтобы все узнали про эту компанию, и подумали над выбором . Так ,что подумайте, спать на удобном или мучаться от тяжёлых болей в спине.Недостатки Нет
Нет комментариев
0
0
12 марта 2013 г.
Достоинства Положительных все меньше и меньше.Недостатки Была в восторге, когда устроилась на работу. Добродушные люди, отношение отличное, зарплата хорошая. Обучение прошла. По сравнению с конкурентами-рай, а не работа. Но потом появилась политика лазурита! не сядь, говори только так-ни шаг влево, ни шаг вправо. стоим как швейцары-тайника ждем. по схеме же работать нужно. а ведь АНГСТРЕМ отличался ненавязчивостью, советом, чтобы покупатель чувствовал себя как дома. они боятся зайти то в салон после лазурита.... а тут мы и со схемой такой же. номер телефона трудно выпросить после того же салона-конкурента, мол мы звоним только по делу. и результат? теперь должны звонить и выспрашивать КОГДА ПРИДЕТЕ и ПО КАКОЙ ПРИЧИНЕ НЕ ПРИДЕТЕ....люди в черные списки вносят нас! и эти наработки НАШИ! мы себе пометки делаем! а если руководители умные, все знают-выйдите и покажите! зарплату кстати тоже ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
17 апреля 2013 г.
Достоинства В компаний платят адекватные деньги, дают возможность заработать. Так же приятно что компания отличившимся делает подарки в виде путевок или денежных вознаграждений. Мебель хорошего качества, не стыдно продавать.Недостатки Высокие требования.
Нет комментариев
0
0
12 мая 2013 г.
Достоинства Если вы ностальгируете по совку, то вам сюдаНедостатки Машина времени в 70е годы. Работают совки и их потомки (поколениями). Принудительные митинги на первомай и ленинские субботники. Служебные записки вместо электронной почты. Сильно все забюрократизировано и централизовано (полномочия сосредоточены в руках диреторов, любой чих нужно согласовывать 10 подписями). Директорат напоминает феодалов, которые воюют между собой. Для них важно самоутвердиться и удовлетворить своё самолюбие, результат компании не так важен. Многие решения принимаются или не принимаются ввиду боязни взять на себя ответственность или сиюминутного настроения. В течение десятилетий контора пилит гос. бабки (мнимые разработки), на этом собственно и живет.