Отзыв сотрудника о компании AmRest Санкт-Петербург
27 июня 2020 г.
Первое — это «ценности компании» и «стиль общения компании», которые малое того, что заставляют учить, так ещё и использовать их в речи и работе постоянно. Ты не можешь просто написать кому-то письмо, мол, привет, есть такая то информация, давай встретимся обсудим. Надо формулировать это в стиле компании, обязательно используя «язык эппла». XD Это я не шучу, всем дают список рекомендуемой литературы из кучи книг разных коучей, а если ты не прочитал «с тобой даже общаться не будут». Второе — это сердечки. Как меня бесили эти сердечки. Такое ощущение, что работаешь ты только ради них, все обкладывают ими столы и радуются. Третье — объем работы. Когда ты только приходишь, то соотношение зп и объемом кажется адекватным, но потом оказывается, что ты делаешь всё. А если не делаешь, то ты не командный игрок, да, даже если это не твоя сфера и не твоя зона ответственности. Ты и тренинги для сотрудников проводишь, и решаешь проблемы гостей, и с проверками в рестораны ездишь (маленькая проблема: директорам ресторанов плевать на твои проверки, потому что их нельзя депонировать, и вообще ничего нельзя) Четвертое — качество продукции. Умоляю вас, не ешьте в кфс. То, что происходит с этой несчастной курицей мы не раз обсуждали на собраниях, и это малоприятные подробности. Один из самых больших минусов лично для меня было руководство в лице совершенно неадекватной [М.] Драгунас, которая делала все ради *личного бренда». Сидеть в офисе, даже когда нет работы, требующей присутствия? Конечно, все должны видеть, что наш отдел трудится. Стоишь скрестив руки? Так нельзя, это закрытая поза. Сформулировал предложение не как Стив Джобс? Нет, иди посмотри видео на Ютубе и только после этого скажи фразу снова. Ну и так далее XD В общем, день когда я уволилась, был реально лучшим днём.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Ну для начала хотелось бы чтобы ЗП повысили, JM получает 210 рублей в час (июнь 2020 года), это если не впахивать как узбек и работать по норме, выходит до 30 тысяч в месяц с высокой нормой и около 23 в обычные месяцы. Для такого труда и ответственности начальника смены — просто копейки. КФС в лице «Амреста» экономит каждую копейку, заставляет нарушать ТК, отпуская сотрудников со смены или вовсе устраивать им выходной за 15 минут до их смены, причем на позиции будешь вместо него ты — это чтобы mmtr и производительность были целевые, то, что вы ценой собственного здоровья будете эти цели достигать, компанию не волнует. Выше JM вообще не рекомендую повышаться., потом будете забесплатно сидеть и дотягивать показатели вашей области до более-менее целевых. Если целей не достигните, то вас, конечно, не уволят и не оштрафуют, но будет много вони, если вы не будете проявлять «активного открытого...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0