Отзыв сотрудника о компании Амер Спортс Москва
27 апреля 2014 г.
Достоинства Портфель брендовНедостатки Руководитель компании меняет задачи каждый день. Все не может понять - хочет к умным или красивым. Директор в принципе не в состоянии четко сформулировать стратегию и придерживаться ее. И вообще - придерживаться достигнутых договоренностей.Начальник отдела HR раньше руководила персоналом на заводе... Со всем вытекающими:))))Умеет только брать под козырек и плясать под дудку генеральной.В целом people management на грани добра и зла...В компании хорошо получается только одно - симулировать бурную деятельность. Без результата:)))
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
-отсутствие роста как зп, так и карьерного -нарушения тк рф -регулярные переработки -некомпетентное руководство -врут в лицо и кормят завтраками -общее раздолбайство и пофигизм -бесконечный поток обвинений и придирок, видимо с целью сделать сотрудника виноватым по умолчанию
Нет комментариев
0
0
В любой неожиданный момент могут законно обмануть с деньгами. Как минимум дибильная мотивация: свой план сделал — 6500, план магазина сделался — всем по 6500, но будь твой план 1 млн или 2.5 млн, сумма придёт одинакова, а нагрузка будет колоссальная. Далее есть супер бонус +10% от перевыполнения, делится на всех сотрудников, кто перевыполнил план. Территориальный директор с пеной у рта будет доказывать, что изначальная процентная ставка ухудшит мотивацию, типа люди будут работать за оклад. (какой оклад, если сразу понятно, какая зарплата?) Хотя очевидно, что это чтобы не приходилось постоянно платить хорошие деньги. Когда слышишь план в 10 млн, а сам понимаешь, что товара почти нет, скидок нет, мотивация сразу пропадает. В итоге сделаешь 99%, идёшь лесом. В другой раз можно сделать 140% своего плана, но так как был в отпуске, тебе в день выплаты шиш с маслом, ведь оказалось, что не выраб...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Компания развиваетсяНедостатки Текучка кадров очень высокая меньше чем за год уволились главный бухгалтер, начальник отдела розничных продаж, начальник отдела продаж, начальник отдела логистики, специалист отдела кадров, финансовых аналитик, несколько работников клиентской службы.... список можно продолжать. Проблема скорей всего - отношение к людям.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Интересные бренды, возможность коммуникаций с западными ШК (на менеджерских позициях), командировки, хороший пакет и возможность продать себя на хорошие деньгиНедостатки Очень низкий уровень культуры руководства, плохое отношение к сотрудникам среднего и ниже среднего уровня, чем вызван высокий уровень ротации персонала - за 2 года компанию покинули практически все менеджеры. Руководит компанией женщина с фарм. бэкграундом, с людьми в офисе не здоровается, общается только с 3-5 приближенными менеджерами и с европейским руководством. Компания не показывает результатов уже третий год, полный провал с логистикой, клиенты не довольны работой новой команды. Почти на всех базовых позициях высокая загрузка при низких з.п. В продажах сменилось 3 директора за год. В общем, бардак, соглашайтесь только на хорошие деньги при наличии контакта-знакомств с потенциальным руководителем...
Нет комментариев
0
0
Достоинства Портфель брендовНедостатки Руководитель компании меняет задачи каждый день. Все не может понять - хочет к умным или красивым. Директор в принципе не в состоянии четко сформулировать стратегию и придерживаться ее. И вообще - придерживаться достигнутых договоренностей.Начальник отдела HR раньше руководила персоналом на заводе... Со всем вытекающими:))))Умеет только брать под козырек и плясать под дудку генеральной.В целом people management на грани добра и зла...В компании хорошо получается только одно - симулировать бурную деятельность. Без результата:)))
Нет комментариев
0
0