Отзыв сотрудника о компании АМЭ В СОСТАВЕ КОРПОРАЦИИ ОБОРОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ Санкт-Петербург
16 декабря 2020 г.
Генеральный директор [И.С.] с завода «Волна», который развалили и теперь взялись за АМЭ. Притянул своих «братьев по разуму» — [З.] прихвостня Егорку, необразованных родственников и знакомых, организовали семейные подряды и убили организацию меньше чем за 1 год, превратив её в контору по сбору всякого хлама. С 01.10.2020 сокращение з/п на 30%. «директор производства :))))» (ныне уже уволенный [П.] причину снижения объяснить не смог, только мямлил. «начальник :)))» участка сборки и регулировки [К.] по работе НОЛЬ, если кто-то ушёл на больничный или в отпуск, сборка останавливается, т.к. этот «начальник» ничего не умеет и на своём участке никого заменить не может, может только целый день слоняться по кабинетам и коридорам. Повесили в коридорах «информационные доски:)))» с разноцветными подписанными стикерами и каждый день совещаются, всем видом показывают как они «работают и выполняют план» + фотоотчёты отправляют генеральному :). Технологи — одно название, не могут элементарно написать техпроцесс сборки изделия. В архиве нет полной утверждённой документации на изделия. Нет взаимодействия отделов. Бумаги переносятся с одного кабинета в другой и перекладываются со стола на стол. МТО («работает» жена генерального) — заказать ничего самостоятельно не могут, им нужны ссылки, по которым они когда-нибудь что-то закажут, а заказы будут выполнены неизвестно когда. Новые разработчики с мышлением 2-х летнего ребёнка, не могут правильно составить документы, в любом документе ошибки и недочёты. Соискатели не получат здесь навыков, не наберутся опыта и знаний. Все от вас будут только требовать и новым «начальникам» плевать какая у тебя квалификация и должность, а так же чтобы «не уронить лицо компании» нужно выходить в выходные дни. Пообещают вам «золотые горы», а получите крышку от канализационных колодцев, не будет учитываться ваш стаж и опыт. Специалист по ОТ есть формально. В журналах по ОТ и ПБ 1 раз в год по отделам собирают подписи, инструктаж никто не проводит. В инструкции по ОТ указаны вредные факторы, но за вредность нет никакой компенсации. Сборка изделий осуществляется на уровне подручных материалов — во всех изделиях и на всех элементах термоусадочная трубка и красивая:)) оплётка, нет сборки изделий согласно ГОСТ. Сборку изделий, выпускаемые с 2013−2014 года, практически угробили. «директор по качеству» — [К.] это смех и слёзы. «Специалисты» ОТК умеют только пломбы и печати устанавливать. Дефекты часто обнаруживаются после полной сборки изделия. Отсутствие контроля в период сборки изделий. Качество сборки — кто как видит, кто как знает и кто как умеет. Производственный комплекс начисто угробили! КМО — бракоделы, несоосность отверстий, отсутствие параллельности плоскостей, дефекты сварных швов и т.п. КБ расформировали. Из опытных, знающих, образованных и воспитанных сотрудников остались единицы, и те разбегаются. В этой конторе ничего хорошего не осталось. Не устраивайтесь сюда на работу даже временно..
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В начале 2020 года пришла команда под предлогом автоматизированной системы ИСП. Система совершенно не подходит под данное производство. Эта команда стала вмешиваться и диктовать свои правила работы в каждом подразделении компании. Ставят задачи, не относящиеся к работе ни коим образом, и требуют их выполнения. Главный внедренец [З.] [М.] [А.] фактически управляет производством, при этом даже не оформлен в компании, зато чуть ли не с ноги открывает дверь к генеральному директору. Заставляют людей делать не свою работу. Остановили все серийное производство, в том числе и опытные образцы. Все увешано какими-то плакатами, перед которыми все должны отчитываться, что сделано. Уменьшили половине компании з.п. на 30%. К людям относятся отвратительно, называют терпилами. Заваливают работой, заставляют оставаться после работы, в обязаловку выводят в выходные. За неподчинение увольняют, если возмущ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В 2019 году АО НПП АМЭ возглавил коррумпированный участник ОПГ [И.П.А.], ранее отмывавший деньги в Волне. На данный момент через АО НПП АМЭ выводит с корпорации денежные средства с помощью своей псевдопрограммы ИСП, на ИП [З.], которого пристроил директором по производству. С июня по август выводили по 500 тысяч рублей ежемесячно. На данный момент данных нет. Прошу на это обратить внимание ФАС. На данный момент сильная текучка. Так как [И.П.А.] не только выводит деньги в свой благотворительный фонд, где является президентом, также урезал оклад на 30% персоналу. Увольняются так же все одним днем, так как вместо своих обязанностей, по команде должны занести в их ИСП программу все данные о поставщиках, о предмете закупки, о ценах, чертежи и т.д. К себе набирают народ, с которым начинали свой коррупционный путь организация «биржа». Крайне не советую идти работать в организацию, где вы будете...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Перспективы — 0. Повышение з.п. — 0. Ужасное руководство. Попытки управлять серьезным предприятием по принципам «ИПшки» 90-х годов. Устно заставляют подписывать различные заявления в интересах компании (уменьшение з.п.). Увольняют путем запугивания для подписания «по собственному». [И.] — главная «проблема» А.М.! Понятия не имеет об управлении предприятиями и принимает решения только на основании своих эмоций. Некоторые нормальные руководители зажаты между: «желанием сохранить свой коллектив» и «идиотизмом гендира». P. S. Жаль, что такие предприятия гробятся из-за отдельных личностей ((.
Нет комментариев
0
0
Компания из года в год скатывается и пробивает дно, казалось бы, что падать ниже уже некуда, но отрицательный рост, как водится, существует, и им даже некоторые отдельные индивидуумы в лице директоров умудряются гордиться. 1. Качественных кадров, которые понимают, что делают и о чём говорят, не то чтобы хоть что-то умеют, практически не осталось. Большая часть сотрудников имеет какое угодно образование: от пекарей до психиатров, кроме требуемого по их профилю работы (заскакивали и кадры вообще без образования). 2. Безумное количество начальников и их заместителей, которые просто друг друга не понимают и валят друг на друга обязанности и работу, из-за чего возникает бардак. 3. Почти все руководители отделов, а в отдельных случаях и целые отделы, а иногда рабочие, поставлены руководством сверху, то есть их родственники и знакомые. Они имеют значительную разницу в зарплате в большую сторону...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Генеральный директор [И.С.] с завода «Волна», который развалили и теперь взялись за АМЭ. Притянул своих «братьев по разуму» — [З.] прихвостня Егорку, необразованных родственников и знакомых, организовали семейные подряды и убили организацию меньше чем за 1 год, превратив её в контору по сбору всякого хлама. С 01.10.2020 сокращение з/п на 30%. «директор производства :))))» (ныне уже уволенный [П.] причину снижения объяснить не смог, только мямлил. «начальник :)))» участка сборки и регулировки [К.] по работе НОЛЬ, если кто-то ушёл на больничный или в отпуск, сборка останавливается, т.к. этот «начальник» ничего не умеет и на своём участке никого заменить не может, может только целый день слоняться по кабинетам и коридорам. Повесили в коридорах «информационные доски:)))» с разноцветными подписанными стикерами и каждый день совещаются, всем видом показывают как они «работают и выполняют план»...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0