Если говорить о [Т.] как о директоре, то это человек, который имеет уровень зрелости не выше руководителя отдела продаж. Никак не выше. Не нужно судить его строго. Если бы на его месте был более компетентный и взрослый руководитель, тогда дела бы в компании шли лучше. Когда молодого пионера просят поуправлять чем-то сложным, то это как обезьяна с гранатой. Поэтому ничего странного. С людьми общаться не умеет. Адекватно оценивать людей не умеет. Опыт маленький, видел немного. Терпения нет. Зрелости нет. Продолжать? . . Не знаю
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права