Перспективы компании на рынке и шансы на стабильное финансирование крайне туманны. Руководство мастерски даёт обещания и так же мастерски их нарушает — начиная с собеседования и до самого увольнения. Сотрудники часто остаются просто потому, что «близко к дому» или «а вдруг в другом месте будет ещё хуже». Внутреннюю атмосферу трудно назвать корпоративной культурой. Есть люди, которые действительно работают (в первую очередь собственники), но их энтузиазм непостоянен. Что касается секретаря — тут история отдельная, но это уже не ваша проблема.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права