Отзыв сотрудника о компании ALPINA DIGITAL ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР Москва
06 августа 2025 г.
Если вы менеджер по продажам с опытом — даже не думайте рассматривать их вакансии. Было собеседование с HR В. — максимально некомпетентный HR с точки зрения подбора продажников (насчёт подбора других позиций ничего сказать не могу). Но что касается подбора продажников… Честно говоря, от таких HR и их вопросов уже устаёшь, они уже оскомину набили. Снова эти пустые шаблонные вопросы уровня:- Назовите ваши успехи в жизни- Назовите ваши поражения- Назовите самый большой ваш фейл- Расскажите о вашей самой неудачной продаже (о чём вы вообще?)В моём случае, HR В. даже спросила у меня: «Я вижу, что вы давно в телефонных продажах — вам не надоело в продажах работать? Вы не выгорели? И если не выгорели, то почему?» Это так они ищут хороших продажников.)) Когда люди не разбираются в теме, не знают, как определить результативного продажника, они и спрашивают ВОТ ЭТО ВОТ все. Сразу видно, вопросы задаёт человек, который сам в продажах не работал, не разбирается в теме, а просто скачал с интернета вот эти вот шаблонные вопросы. Эти вопросы можно задавать и любому другому соискателю на ЛЮБУЮ другую позицию. Далее, после вот такого вот первого «собеседования», назначается второе собеседование в видеоформате — с человеком, исполняющим обязанности РОПа (но это не РОП, РОПа, как такового, у них нет) и плюс — снова с этой же HR. И полчаса вас там они вдвоём будут повторно мурыжить вот этими вот всеми пустыми шаблонными личными вопросами… В основном «мурыжить» будет всё та же HR В. (не для того, чтобы понять хороший вы продажник или нет, а просто чтобы продемонстрировать свою работу остальным, надо же свои деньги отрабатывать как-то, надо же ведь что-то спрашивать). Самое интересное — вот от таких вот собеседований и вопросов опытные менеджеры как раз-таки будут разбегаться, так как уже обучены опытом таких собеседований. Оставаться будут только совсем прям новички, которые ещё не понимают, что происходит.)) Видно, что люди вообще не понимают сферу телефонных продаж и не знают, как выбрать хорошего продажника. Бывают такие собеседования, когда думаешь — зачем я сюда пришёл, поскорее бы уже отключиться. Когда такие собеседования — ничего хорошего, обычно, от самой конторы, в частности профессионализма отдела, ждать не приходится. Какое собеседование, такой и отдел продаж. На словах-то у них всё всегда замечательно, но на деле… Это аксиома. С такими собеседованиями, в таких отделах будут вас там круглосуточно доставать всевозможной ерундой, некомпетентное с точки зрения продаж начальство. Продажники с опытом меня поймут. Не тратьте время..
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Если вы менеджер по продажам с опытом — даже не думайте рассматривать их вакансии. Было собеседование с HR В. — максимально некомпетентный HR с точки зрения подбора продажников (насчёт подбора других позиций ничего сказать не могу). Но что касается подбора продажников… Честно говоря, от таких HR и их вопросов уже устаёшь, они уже оскомину набили. Снова эти пустые шаблонные вопросы уровня:- Назовите ваши успехи в жизни- Назовите ваши поражения- Назовите самый большой ваш фейл- Расскажите о вашей самой неудачной продаже (о чём вы вообще?)В моём случае, HR В. даже спросила у меня: «Я вижу, что вы давно в телефонных продажах — вам не надоело в продажах работать? Вы не выгорели? И если не выгорели, то почему?» Это так они ищут хороших продажников.)) Когда люди не разбираются в теме, не знают, как определить результативного продажника, они и спрашивают ВОТ ЭТО ВОТ все. Сразу видно, вопросы зад...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0