Отзыв сотрудника о компании ALOEsmart Екатеринбург
05 ноября 2024 г.
В вакансиях указана зарплата ОТ 45 или от 60, а по факту это ДО 45 и до 60 (при выполнении всех планов и KPI). Оклад у всех сотрудников минимальный, и он меньше МРОТ. В день зарплаты и аванса вам перечисляют больше денег на карту, для того чтобы создать видимость, что минимальный оклад соответствует МРОТ. В трудовом договоре прописана сумма оклада одна, а по факту она меньше на три тысячи. Эти 3 тысячи вам просто не доплачивают, зато со стороны налоговой все чисто. Когда вы будете задавать этот вопрос, вам будут доказывать, что базовая ставка НЕ РАВНО минимальный оклад, хотя всегда так было! Всегда базовая ставка была равна минимальному окладу (всегда это была сумма МРОТ, так как меньше просто нельзя выплачивать). И даже если сейчас они сменили мотивацию, это не означает, что зарплата выросла. Компания не может предоставить даже необходимого: в магазинах нет холодильника, нет питьевой воды, если есть чайник и микроволновка от прошлых сотрудников, то вам очень сильно повезло. Регламенты работают только в одну сторону, вы должны их соблюдать, а офис как захочет :) это касается сроков, списаний на персонал. ВСЕ, абсолютно все списывается по розничной стоимости на персонал, даже ревизия: плюсы по закупу, а минусы по рознице, вы же говорите, что мы же одна команда, ну вы чего… Компания делает так, чтобы отбить сумму закупа, а еще и сверху, чтобы поиметь денег с персонала, так же как и со сроками: полцены от розничной стоимости. Когда вы будете увольняться, вам могут спокойно не выплатить премиальную часть и оставить вас с голым окладом, который 3 копейки. Подогнать все расчетные листы и сделать так, будто бы вам все выплатили верно, просто потому что собственник так резко захотела. Расчетный лист выдается один единственный раз при увольнении, и то там никогда не указаны премии и переработки. Постоянная нехватка сотрудников, зарплата не увеличивается, бесконечное дергание вас и вашего персонала по магазинам, переработки. Работаешь, не ходишь в отпуск годами, а потом тебе в расчетном листе при увольнении убирают премию в отпускные :) и бедный бухгалтер просто пытается как-то слиться с твоих вопросов, просто потому что был такой приказ от руководителя (не выплачивать вам премию по максимуму, которую вы заработали). Положительные отзывы, которые написаны ниже, были написаны сотрудниками, которых заставили это написать, это постоянная практика в компании.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Набирают несколько стажеров, те приходят три дня подряд. Их используют как бесплатную рабсилу. Убрать зал например, полки протереть, взять подушки на дом постирать. Если повезет, то возьмут вас из 10 таких же счастливчиков. Остальных обещаниями покормят и кинут в ЧС. Иногда специально набирают стажеров, чтобы они порядок навели. Если вас и вызовут на смену, то предложат отработать 2 недели по гпх, по которому вы полставки получать будете, а это 7 тыщ всего.
Нет комментариев
0
0
Начнём с устройства в компанию. Набирают кучу стажёров, стажируют по три дня, используя людей как бесплатную рабочую силу(уборка зала, протирание полок, стирка на дом подушек из зала). Вам очень «повезёт», если из 10 стажёров выберут именно вас, остальным обещают, что позовут на работу и кидают в чс. Иногда администратор специально набирал людей, мол «хоть порядок наведут», изначально зная, что этого человека он не возьмёт.
Если же вам все таки выпала такая удача и вас позвали на смену… предложат поработать 2 недели по гпх, в котором пропишут пол ставки, напомню, что это 7 тыс
Нет комментариев
0
0