Работа в Альми - Отзывы сотрудников

Компании уже 10 лет, но последняя смена руководства показала, что подход к бизнесу и отношение к сотрудникам стало еще хуже. Сотрудники просто разменная монета, цена которой ноль. Политика руководства состоит в поиске ошибок сотрудников и попытках выжить и вынудить работников покинуть компанию, чтобы освободить места для «своих» людей. Поощряется любая форма подстав, скандалы на рабочем месте, неуважительная форма общения как со стороны руководства к сотрудникам, так и между ними, при полном отсутствии реакции на эти действия со стороны HR. Никому и никогда не посоветую тратить время, нервы, здоровье и силы на приобретение такого негативного опыта. Преимуществ нет совсем, если не считать негативный опыт общения с мерзким склочным руководством, который закаляет характер и иммунитет к подобным компаниям.

О, как всё точно подмечено. Руководство не занимается развитием бизнеса, гораздо интересней разносить сплетни и обсуждать персонал. Коллектив под стать. Сидят по 25 лет на своих покупателях, новых привлекать нет ни желания, ни компетенции. Текучка огромная, если учитывать, что в головном офисе работает менее 40 человек. HR-менеджеров сменилось человек 9 за три года моей работы, кто-то выдерживает пару месяцев. Главбух уже, наверное, шестой. Будьте готовы работать за себя и за уволившегося сотрудника, причём без доплаты. При этом без конца вас будут унижать и обвинять в непрофессионализме. От всей души не советую. Берегите нервы.

Сейчас обелённая, но в прошлом 100% чёрная компания, перешедшая работать на новые стандарты, но сохранившая основной костяк из старой команды, привыкшей работать расслаблено и на откатах, а сейчас когда подкрутили гайки, без особого рвения ввиду возрастной группы коллектива 40 — 45+. В московском офисе будут говорить, о желании развивать бизнес, ставить цели и рисовать красивые перспективы, но, увы, к настоящим переменам, которое хочет австрийское руководство российская компания не готова, во многом ввиду того, что генеральный директор компании женщина 60+ не готовая к решительным действиям и смелым поступкам. Коллектив её не уважает за двуличие. Какое руководство, такой и коллектив. Процветает халява, разнузданность, безответственность, неуважение, нечистоплотность сотрудников в работе.