Отзыв сотрудника о компании Алмазгеобур Москва
30 сентября 2026 г.
Плюсы компании:
Оформление по ТК РФ.Регулярная зарплата. Социальные гарантии. ДМС.
Минусы:
Хочу предостеречь соискателей от трудоустройства в техотдел Алмазгеобур (он же известный как БСВР ГРУПП).
Работа здесь сопряжена с серьёзными сложностями, которые связаны с особенностями стиля управления руководителей техотдела.
Среди проблем:
1)Подавление инициативы. Самостоятельность и критика в работе не приветствуется и воспринимается как угроза, что ведёт к «выживанию» сотрудников и попыткам вынудить их уйти под предлогом «не вписались в коллектив».Хотя изначально вам скажут о том, что вас взяли, чтобы вы работали самостоятельно. По этой причине до 13й зарплаты вы можете не доработать.
2)Необъективный подбор кадров. В команду привлекают знакомых без должной квалификации, опираясь на хорошее резюме. Это создаёт дисбаланс: нагрузка неравномерно перераспределяется на остальных подчинённых.Коллеги вынуждены «подстраховывать» слабого сотрудника, тратить своё рабочее время на под диктовку, проверку и исправление его работы. Это снижает общую продуктивность команды.
3)Токсичная коммуникация. Замечания высказываются в грубой форме с использованием ненормативной лексики и переходом на личности.Публично высмеиваются ошибки и даже физические изъяны подчинённых в стиле"уеб... ще" и все в этом духе.Также с использованием ненормативной лексики.
4)Случаи депремирования без достаточных оснований. 5)Распространение слухов и интриг в стиле "а тот казал, а та казала", которые разрушают коллектив и препятствуют достижению общих целей техотдела.
6)Характерны многозадачность (выполнение функционала за нескольких человек) за одну зарплату и отсутствие чёткого планирования работы.
7)Руководитель самоустраняется от работы с подчинёнными, что усугубляет ситуацию.
8) Рабочее место технологов вызывает физический дискомфорт, депрессию и уныние. Грязь. Она повсюду.
9)Ежеминутные неуместные шутки ниже пояса в адрес подчинённых на протяжении всего рабочего дня.Ежедневно.Непристойные предложения подчиненным с просьбой показать половой орган и смс сообщения также с упоминанием данного органа.
Подобные действия создают невыносимую психологическую обстановку, унижают и подрывают нормальную рабочую атмосферу. Вас будут убеждать в том, что такие шутки это нормально. Что это у вас нет чувства юмора.И что таким образом с вами хотят подружиться.
10)Оценка работы часто зависит не от объективных фактов, а от эмоциональной незрелости менеджеров техотдела.
11)Неумение выстроить работу техотдела и отсутствие границ.По этим причинам приходится сидеть в общих рабочих чатах после работы и даже на выходных 24/7. А также во время перерыва бежать на участок решать вопросы и оставаться сверхурочно бесплатно.
12)Стукачество. В отделе есть свои люди, которые доносят. Руководство это поддерживает.
13) Удаленность от метро. Если опоздали на карпаративный транспорт, то тогда добираться придётся только на такси.
14) Деструктивное поведение. Руководитель, сталкиваясь со стрессом, давлением сверху и личными проблемами вымещает злость на подчинённых, тех кто находится ниже по карьерной лестнице и не может дать симметричный ответ.
Из-за некоторых перечисленных факторов профессиональный рост и получение новых знаний становится практически нереальными.Если вы пришли работать , а не заниматься интригами, то скорее всего 13ю зарплату вы не получите, т.к. вас раньше 13й попросят на выход. Уровень зарплаты средний по рынку.Зарплата не стоит того, чтобы терпеть все вышеперечисленные минусы работы в техотделе.
Я не рекомендую рассматривать трудоустройство в этот техотдел. Уважайте себя и свой труд. Берегите свое время, нервы и здоровье.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Плюсы компании:
Оформление по ТК РФ.Регулярная зарплата. Социальные гарантии. ДМС.
Минусы:
Хочу предостеречь соискателей от трудоустройства в техотдел Алмазгеобур (он же известный как БСВР ГРУПП).
Работа здесь сопряжена с серьёзными сложностями, которые связаны с особенностями стиля управления руководителей техотдела.
Среди проблем:
1)Подавление инициативы. Самостоятельность и критика в работе не приветствуется и воспринимается как угроза, что ведёт к «выживанию» сотрудников и попыткам вынудить их уйти под предлогом «не вписались в коллектив».Хотя изначально вам скажут о том, что вас взяли, чтобы вы работали самостоятельно. По этой причине до 13й зарплаты вы можете не доработать.
2)Необъективный подбор кадров. В команду привлекают знакомых без должной квалификации, опираясь на хорошее резюме. Это создаёт дисбаланс: нагрузка неравномерно перераспределяется на остальных подчинённых.Коллег...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Минусы: три директора, которые не могут между собой договориться, один говорит одно, другой на следующий день меняет решение первого; полный хаос в работе, нет постановки задач, сегодня хотят одно, завтра забывают, о чём говорили, и просят другое; не выстроена иерархия подчинения, сотрудники не понимают, кому подчиняются, формально письменно ничего не прописано: ни обязанностей, ни правил, ни регламентов, вообще ничего, всё делается «на коленке»; коллектив на Ленинском нормальный, кроме фин. директора, фин. директор вообще неадекватный человек, который ведёт себя неэтично, фактически оскорбляет в любом разговоре; Их нет
Нет комментариев
0
0
Зарплата в компании высокая и всегда выплачивается вовремя. Частые командировки и общение - это часть работы. В компании быстрый карьерный рост, особенно когда видят большой объем работы, нанимают помощников.
Особое внимание стоит уделить коллективу. Приходить на работу - одно удовольствие. Молодые и энергичные ребята со свежими идеями, стремящиеся вперед. И, конечно же, руководство играет большую роль в установке тону.
Те, кто не готовы к нормальной работе или не хотят работать, обычно уходят сразу.
Нет комментариев
0
0