Отзыв сотрудника о компании All-lashes Омск
14 января 2022 г.
Достоинства Работаю в ОЛ ЛЭШЕЗ уже скоро полтора года в должности регионального представителя. Абсолютно всем довольна.Официальное трудоустройство, полностью белая заработная плата, все поступает на карту два раза в месяц, платят то что обещали и есть премии. Адекватное и справедливое руководство, очень лояльное отношение к сотрудникам, если случается какой-то форс-мажор всегда можно отпросится, и никто не упрекнёт ни в чем и не заставит писать заявление на отпуск за свой счет на 1 или 2 часа.Компания федеральная, коллектив разбросан по разным городам, но всегда можно позвонить или написать коллеги с любым вопросом, всегда подскажут и помогут. Есть общие чаты куда сообщают все важную и нужную информацию.По праздникам подарки и конкурсы даже для сотрудников из отдаленных городов.Конечно, есть сложности с тем, что компания постоянно развивается и некоторые процессы меняются и надо быстро освоится, но везде всегда будут происходить изменения и к этому просто надо привыкнуть.Так же хочу отметить что в компании поощряется инициатива и очень доброжелательное отношение руководства к подчиненным.Недостатки для меня нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства В компании ALL-LASHES работаю больше года. Надежная компания; зарплата белая; оформили с первого дня работы; сфера интересная и набирающая обороты. Работаю в отделе продаж, торговым представителем, мне нравится, что тут выстывляют адекватные планы, которые согласуется с реальной ситуацией на рынке, т.к. в этом вопросе руководство "держит руку на пульсе". Разнообразныйный коллектив, все из разных городов. В компании хорошо налажена комуникация между сотрудниками и ты можешь уточнить интересующие тебя вещи у любого, включая директора. И тебе все обязательно помогут.Недостатки Корпоротивные мероприятия практически отсутствуют. Так же в мотивационной схеме есть потолок по перевыполнению плана, что, на мой взгляд, может сдерживать прирост прибыли.
Нет комментариев
0
0