Рабочий график по 18−19 часов, получалось по 5−6 дней в неделю, заставляли работать по выходным. Директор по СПб откровенно говорила, что люди для неё лишь ресурс, не выдержат графика, заменит новым ресурсом. Директор постоянно находилась в каких-то панических атаках, на панике ставила задачи, половина из них не входила в обязанности сотрудника. Постоянно было [censored] распределение времени сотрудников, ну и полная экономия на всем: на курьерах, водителях, на подрядчиках. Везде ты должен договориться за бесплатно, ну или довези/сделай/сколоти мебель сам. И не важно, что ты с клиентами ещё должен работать. Причём бюджет на всё выделялся, но странным образом не использовался. Из положительного только умение hr-менеджера создать интерес вокруг компании и расхвалить директора
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права