Отзыв сотрудника о компании Альфа Арс Москва
14 января 2020 г.
С чего бы начать? Отрицательные стороны- руководство. 1.Некомпетентность начальства- выставление планов в 2 раза превышает все разумные объёмы их выполнения, а отсюда, естественно, невыплата премий. 2.Задержки заработной платы- мотивировка тем, что в кассе нет денег и как только поступят платежи от клиентов, то сразу и получишь ЗП. 3.Некомпетентность коммерческого директора- кассовый разрыв в 10–12 млн. образовавшийся в компании и препятствующий её нормальной работе. 4.Невыносимые условия труда- строгий контроль, «подсматривание» через камеры видеонаблюдения, ежедневная отчётность, мешающая работать и занимающая уйму времени, прессинг со стороны руководства и постоянное пугание увольнением. 5.Нечистоплотность руководства-при увольнении сотрудника, не так давно, на него было оказано сильное давление со стороны СБ, после же его увольнения руководство через начальников отделов довело до персонала мысль, что если кто-нибудь в будущем попытается потребовать причитающееся себе по праву, то будет уволен жёстко и все последующие работодатели будут информироваться о «том какой он плохой"-своеобразный «волчий билет», что они и собираются продемонстрировать для наглядности на нём для начала. В общем работа на правах стада. Хотите в компанию- вэлкам!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Социального пакета нет никакого. Карьерного роста тоже. Коллектив, не считая начальства, хороший. А вот руководство — это отдельная тема На собеседовании вам будут выносить мозг про твердое и пустое. Обещать готовую клиентскую базу и зарплату в 150.000 рублей, по факту в лучшем случае будете получать 87.000 рублей! Из базы вам дадут самых худших клиентов — дебиторов вечных должников. Да за долги дебиторов у вас будут вычитать деньги из зп. Офис у компании в Москве самый убогий. Где внизу сидит хабалка вместе с собаками. Старое обшарпанное кирпичное здание (на нормальный не хватает денег), и там находится большая часть холдинга. Обучать нормально не могут. При увольнении выплачивают копейки. Ибо по договору оклад у них 48.000 р, специально чтобы в случае сокращений или увольнений выплачивать копейки. Руководство с завышенным чувством собственной важности — требуют, чтобы вы их называли по...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
С чего бы начать? Отрицательные стороны- руководство. 1.Некомпетентность начальства- выставление планов в 2 раза превышает все разумные объёмы их выполнения, а отсюда, естественно, невыплата премий. 2.Задержки заработной платы- мотивировка тем, что в кассе нет денег и как только поступят платежи от клиентов, то сразу и получишь ЗП. 3.Некомпетентность коммерческого директора- кассовый разрыв в 10–12 млн. образовавшийся в компании и препятствующий её нормальной работе. 4.Невыносимые условия труда- строгий контроль, «подсматривание» через камеры видеонаблюдения, ежедневная отчётность, мешающая работать и занимающая уйму времени, прессинг со стороны руководства и постоянное пугание увольнением. 5.Нечистоплотность руководства-при увольнении сотрудника, не так давно, на него было оказано сильное давление со стороны СБ, после же его увольнения руководство через начальников отделов довело до пер...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Вкратце о компании: Премии не выплачиваются (всегда найдутся причины), план корректируется в большую сторону без ведома, перспектив никаких нет, ген директор ничего не решает и ничего толком сказать не может, коммерческий директор кроме того, что вечно орет и обещает нереальные условия партнерам, а так же говорит пишем дружно заявление на увольнение больше ничего не делает, всей орг технике и мебели минимум! лет 10, экономия на всём, вкладывание денег в заранее провальные направления это норма компании, собрать идеи и полезные контакты, а потом уволить сотрудника обычное явление. Руководство компании и Служба безопасности — это актёры без [О.] (как Дикаприо до 2014 года). Компания всячески пытается реанимировать репутацию, но доказывает обратное. Этот отзыв дополняет то, что ниже написано, если вы цените своё время и нервы, то обходите стороной эту компанию.
Нет комментариев
0
0
Вышла на работу в «Альфа-АРС» (экко) на руководящую должность. В первый же день стало понятно, что взяли меня для того чтобы использовать мои идеи, а потом уволить, на следующий день я на работу не вышла. Что происходит у рядовых сотрудников не знаю, но ЭККО в кризисе это факт. На этом фоне тем более удивляет хамское отношение к людям в Отделе Кадров. Нормальные туда в принципе попасть не могут.
Нет комментариев
0
0
Не надо здесь работать! Коротко: — обман с зар. платами — полное отсутствие менеджемнета в компании — ощущение, что копманию банкротят специально — перевес непрофессиональных сотрудников — в почете подлизы руководству — скотское отношение к сотрудникам Наболело: Долго думал писать или нет. Не душа просит) Приходя в компанию, тебе говорят, что она развивается, ценится все новое и современное. Компания на взлете) Поработав достаточно прилично, я понял, что компания уже рухнула на самое дно. Благодаря абсолютному отсутствию менеджмента и навыков управления. Руковаодство на уровне специалиста среднего звена. Никаких решений не принимается. Деньги ни во что не вкладываются. Слабо снять рекламный ролик на Iphone? А здесь не слабо и не стремно. Нормально так. Любимое занятие: взять специалиста, не дать ему никаких инструментов для работы, а потом в один уволить по собственному, а если ты откаже...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Компания загибается и это сказывается на сотрудниках. Ситуация в компании нестабильная. Несколько раз менялся генеральный директор. Уже этого достаточно, чтобы потенциальные соискатели сделали нужные выводы. Но можно продолжить и уточнить — в организации выстроена нерабочая схема мотивации сотрудников, которая из месяца в месяц и из года в год ведет к ухудшению показателей по всем параметрам, а в первую очередь по продажам. Плюс к этому непрофессионально работает кадровый отдел, обещания которого очень часто не отвечают той действительности, которая ждет сотрудников в дальнейшем. Частые переименования отделов и перемещения – выглядят, как отчаянная попытка исправить текущее положение дел. На деле, приводит к образованию новых переименованных должностей и к уменьшению зарплаты. Ну, как следствие — большая текучка по ВСЕМ должностям компании. Полное недовольство обстановкой внутри рабочего...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0