Отзыв сотрудника о компании Alertgroup Санкт-Петербург
07 июля 2022 г.
Пригласили на собеседование на позицию коммерческого директора. Офис найти сложно — отсутствует вывеска, а по телефону сотрудник проявил нервозность. Собеседование проводил операционный директор, отдела персонала и HR в компании нет.
Компания занимается продажей ERP-системы для застройщиков. На вопрос о преимуществах продукта по сравнению с 1С ERP ответ был расплывчатым — операционный директор не смог четко объяснить уникальные особенности.
При обсуждении структуры коммерческой службы выяснилось, что штат небольшой — всего около 20 человек.
Впечатление сложилось так, что компания не готова к масштабным продажам и развитию отдела коммерции.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Интервью было с двумя директорами, один коммерческий [С.] не очень опрятная девушка, с волосами, за которыми стоило бы поухаживать с помощью водных процедур. Второй вроде тоже [С.], но она спряталась за выключенным экраном и молчала. [С.] неопрятная — сразу раскрыла, что не знает, что за продукт продает, подчеркнула свою важность, сказав: «а на эти важные встречи ездим мы, главненькие». Во время интервью перебивала, рассказала, как ей тяжело, как много у неё кандидатов приходится просматривать. [К.] много, так как сложно выбрать компанию для своей работы с неопрятным руководителем, который не знает, что компания продает. Я не исключение — на дальнейшее интервью не пошел. Нет
Нет комментариев
0
0
Типичный русский бизнес. Договорился с ними о выходе на работу, отработал на старой две недели, уволился, и эти товарищи успешно слились, а могли за это время хотя бы попросить забрать заявление на увольнение. Под предлогом начала карантина переносили выход на работу, при этом продолжали общаться с другими кандидатами, среди которых были мои знакомые. После ослабления режима также никакой реакции не последовало и совесть у этой, с позволения сказать, компании не проснулась. В целом по общению заметно, что руководители, что эйчар очень низкой квалификации. Вместо предметных вопросов спрашивают про готовность работать по какому-то неизвестному регламенту и прочую ересь. На бэкэнд им нужен был всего один человек и они ищут его уже пятый месяц, судя по hh.ru, так что судите сами. Буду всех толковых разработчиков просить обходить эту контору стороной.
Нет комментариев
0
0
Пришла на собеседование на должность проджекта. Мне с хитрой улыбкой предложили ставку аккаунта, правда, с зарплатой почти вдвое меньше. Мои робкие возражения о наличии полутора лет продуктового опыта были решительно отметены. Решила не уходить с собеса сразу. Сказала, что работаю руководителем отдела продаж на полной удалёнке (это так). Мне на голубом глазу предложили должность рядового продажника в офис на зарплату в половину от моей нынешней и долго выясняли, а гожусь ли я на эту ответственную должность. После собеседования отправили ссылку на психологический тест для проверки пригодности меня в качестве продажника. Видимо, 10+ лет опыта работы в продажах в резюме показались неубедительными. На моей памяти это было самое странное и бестолковое собеседование в моей жизни, и я не хочу даже думать, как столь некомпетентный менеджер умудрился занять руководящее кресло, но мне очевидно, чт...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Пригласили на собеседование, позиция — коммерческий директор. Очень долго искал офис, вывески нет, правда, зачем она нужна? Несколько раз позвонил по телефону, и девушка стала психовать. Собеседование проводил операционный директор, оказывается, отдела персонала нет и HR тоже нет. Компания продаёт ERP-систему для застройщиков. На мой вопрос, чем отличается ваша ERP-система от 1С ERP, операционный директор не смог ответить, но сказал, что наш продукт классный. Именно поэтому в компании нет продаж, потому что операционный директор не может сформулировать УТП своего продукта. Задаю вопрос: как видите по вашему коммерческую службу? Ком. дир., РОП, менеджеры. А сколько всего человек в компании? Мне отвечают: всего 20. Нет
Нет комментариев
0
0
Пригласили на собеседование на позицию коммерческого директора. Офис найти сложно — отсутствует вывеска, а по телефону сотрудник проявил нервозность. Собеседование проводил операционный директор, отдела персонала и HR в компании нет.
Компания занимается продажей ERP-системы для застройщиков. На вопрос о преимуществах продукта по сравнению с 1С ERP ответ был расплывчатым — операционный директор не смог четко объяснить уникальные особенности.
При обсуждении структуры коммерческой службы выяснилось, что штат небольшой — всего около 20 человек.
Впечатление сложилось так, что компания не готова к масштабным продажам и развитию отдела коммерции.
Нет комментариев
0
0
Пригласили на собеседование позиция коммерческий директор.
Очень долго искал офис, вывески нет правда зачем она нужна? Несколько раз позвонил по телефону и девушка стала психовать.
Собеседование проводил операционный директор, оказывается отдела персонала нет и hr тоже нет.
Компания продаёт ERP систему для застройщиков.
На мой вопрос чем отличается ваша ERP система от 1С ERP операционный директор не смог ответить, но сказала наш продукт классный. Именно поэтому в компании нет продаж, потому что операционный директор не может сформулировать УТП своего продукта.
Задаю вопрос как видите по вашему коммерческую службу? Ком дир, РОП, менеджеры. А сколько всего человек в компании, мне отвечают всего 20
Нет комментариев
0
0