Работа в А.ЛЕН ПРОЕКТНО ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ФИРМА - Отзывы сотрудников

Система постановки задач отсутствует, зачастую руководство не может договориться сами с собой и выдают сотрудникам противоречащие задания. Микроменеджемент. Ситуация, когда руководитель часами стоит за вашей спиной, когда вы работаете — норма в компании. Необходимость писать ежедневные отчеты с точностью до минут, описывая время, затраченное на каждую задачу. Если в данном отчете отсутствуют переработки — у руководства будут к вам по этому поводу претензии (при том, что оплата работы почасовая). Перерабатывать нужно обязательно, об этом не стесняясь вам напрямую скажет ваш руководитель. Заработная плата состоит из оклада и премии (основная часть). Размер премиальной части может быть увеличен или уменьшен (или вообще не выплачен) по усмотрению руководителя департамента. Оплата почасовая (об этом вам не расскажут на собеседовании, только при устройстве на работу), но количество часов может...

Пожалуй, самое плохое место работы. Начну с того, что белой зарплаты, которую обещает работодатель, вы не увидите: по договору вам будут оплачивать меньше половины суммы, остальное — на усмотрение руководителя, который стремится свести «премиальную часть» вашей вроде бы официальной зарплаты к минимуму и действует, скорее, не из-за обязательств к сотрудникам, а по настроению. Задержки выплат каждый месяц на 5−7 дней. Два раза в неделю с вас будут требовать отчёты о работе по часам, с минимальным шагом 15 минут, после сдачи которого вам придется оправдываться в кабинете заместителя директора, почему на n-ю задачу было потрачено 1,5 часа, вместо 1 часа. По факту, вы идёте на сдельную оплату труда, о которой вам не скажут на собеседовании. Никакие нововведения по оптимизации этого процесса контроля (как и любых других) не принимаются, и вы будете тратить большую часть времени и сил на состав...

Если вам вдруг пришла в голову навязчивая мысль устроиться на постоянную работу в «А.Лен», то скорее избавьтесь от неё, как от ночного кошмара, и не повторяйте моей ошибки. Разумеется, если вы только начинаете свой карьерный рост, можно провести там небольшой отрезок времени — максимум год, но не более. Прочувствовать, так сказать, закулисную кухню проектирования. А теперь от лирики к прозе. Я проработал в этой конторе не один год и не два. Сначала было интересно, и строгость руководства лишь подстёгивала к трудоголизму и желанию проявить свои лучшие качества. Но чем больше я втягивался, тем больше осознавал насквозь прогнившую систему, выстроенную на пренебрежительном и хамском отношении к сотрудникам, их подавлении и унижении. Руководитель архитектурного отдела (есть там такая — Р. В.), несмотря на солидный возраст, выглядит смешно в попытках эпатировать публику своей развязностью, кол...

На собеседовании оговаривают, естественно, з.п., она состоит из оклада и премии. Премию могут легко не выплатить по желанию собственника. Хотя, конечно, на собеседовании говорят, что все выплачивают. Как бы не так! Кстати, у всех стоит один оклад 35 000, к которому прибавляют премию. У руля стоят папа с дочкой, и вот как они скажут, так и будет. И очень часто они решают не платить. Хотя те, кто крутится, как белка в колесе, платят. Но за это надо вкалывать! Ну и плюс отношение директора к людям — нет уважения никакого, хамское. Учет рабочего времени — надо делать почасовые отчёты, что сделал и в какое время. Соцпакет минимальный, нет ДМС. Офис комфортный, в центре города, маленькая кухня, белая зп, но окладно-премиальная. Оклад у всех один 35 000, все остальное премии. У руля компании папа с дочкой. У [О.] С.И. характер самодура.

Архитектурное бюро «А.Лен» (ППФ «А.Лен») — компания с огромным стажем работы, но унизительным отношением к сотрудникам. Люди в этой компании не ценятся руководящим составом. С периодичностью каждые 3−5 месяцев компания набирает себе в штат менеджера по рекламе и PR. Мне «посчастливилось» работать в этой компании. Менеджер подчиняется непосредственно руководителю и генеральному директору. Часто выданные руководителем задания полностью противоречат желаниям генерального директора, т.е в этот момент находишься между молотом и наковальней. Начну с начала. При приеме на работу обсудили с руководителем все организационные вопросы: время работы, заработная плата на испытательный срок, заработная плата после испытательного срока. Отработав пару дней — отправилась подписывать документы, где было указана з/п намного ниже той, что обсуждалась при приеме на работу. Меня заверили, что это оклада, все...