АЛД Промстрой 2, которым руководит генеральный директор [П.] Д.Д., а также руководящий состав, в том числе и главный инженер, неадекватно ведут себя с работниками: 1) при трудоустройстве на работу принимают подсобниками или разнорабочими, невзирая на то, что есть записи в трудовой книжке по профессии и разряду, 2) принимают с пониженными разрядами в целях уменьшить заработную плату, 3) обещают з/п от 15−20 тысяч гривен, а на руки получают (сварщики/монтажники/бетонщики) с 5м/6м разрядом 12−13 тыс. гривен. 4) При этом на вопросы рабочих «Почему маленькая з/п?» отвечают: «Кому не нравится — никого не держим. Идите куда хотите». Копию трудового договора на руки не выдают, при этом люди не знают, на какой срок их принимают на работу. 5) Когда истекает срок 2−3 месяца, руководители заявляют: «Вы нам не подходите» и урезают почасовую оплату. 6) Когда человек объявляет, что уйдет на другую работу, так как маленькая з/п, поступают угрозы в сторону работника, что уволят ПО статье. При этом нарушая трудовое законодательство Украины, в котором: любой работодатель не имеет права увольнять работника во время карантина. Только при его личном желании. Будьте бдительными при приеме на работу и собеседовании: они говорят одно, а на самом деле там всё по-другому. Отсутствуют
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
21 августа 2021 г.
АЛД Промстрой 2, которым руководит генеральный директор [П.] Д.Д., а также руководящий состав, в том числе и главный инженер, неадекватно ведут себя с работниками: 1) при трудоустройстве на работу принимают подсобниками или разнорабочими, невзирая на то, что есть записи в трудовой книжке по профессии и разряду, 2) принимают с пониженными разрядами в целях уменьшить заработную плату, 3) обещают з/п от 15−20 тысяч гривен, а на руки получают (сварщики/монтажники/бетонщики) с 5м/6м разрядом 12−13 тыс. гривен. 4) При этом на вопросы рабочих «Почему маленькая з/п?» отвечают: «Кому не нравится — никого не держим. Идите куда хотите». Копию трудового договора на руки не выдают, при этом люди не знают, на какой срок их принимают на работу. 5) Когда истекает срок 2−3 месяца, руководители заявляют: «Вы нам не подходите» и урезают почасовую оплату. 6) Когда человек объявляет, что уйдет на другую рабо...