Отзыв сотрудника о компании Аквамарин Курган
12 марта 2023 г.
Номер дела: 2−332/2023 ~ М-109/2023Дата решения: 13.03.2023Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [К.] [В.] [Т.] Кухалейшвили Наталья [А.] Кухалейшвили Торнике [Г.] [М.] Елена [Н.] [С] [И.] [Н.]Ответчик: ООО «Аквамарин» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело №2−332/2023 45rs0008−01−2023−000345−36 заочное решение Именем Российской Федерации 13.03.2023 с. Кетово Курганская область Кетовский районный суд Курганской области в составе судьи [Н.] И.Н., при секретаре судебного заседания [Б.] К.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [И.] [Н.] [М.] Елены [Н.] Кухалейшвили Натальи Алексеевны, [К.] [В.] Торникеевны, Кухалейшвили Торнике Гаджиевича к ООО «аквамарин» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, установил: [С] И.Н., [М.] Е.Н., Кухалейшвили Н.А., [К.] В.Т., Кухалейшвили Т.Г. обратились в суд с иском к ООО «аквамарин» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что были трудоустроены в ООО «аквамарин» 01.02.2021, с октября 2021 года заработная плата стала выплачиваться с задержками, а с мая 2022 года выплата работной платы прекратилась, в связи с чем 13.09.2022 истцы приняли решение о прекращении трудовых правоотношений с ООО «аквамарин». Указав, что в декабре 2022 года заработная плата выплачена истцам, однако компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена по настоящее время, истцы просят взыскать с ответчика задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск — в пользу [С] И.Н. 23260, 60 руб., в пользу [М.] Е.Н. 54194, 36 руб., в пользу Кухалейшвили Н.А. 18103, 20 руб., в пользу [К.] В.Т. 40844, 76 руб., в пользу Кухалейшвили Т.Г. 17226, 16 руб. В судебном заседании истцы [С] И.Н., [М.] Е.Н., Кухалейшвили Н.А., [К.] В.Т., Кухалейшвили Т.Г. на требованиях настаивали по доводам, изложенным в иске. Полагали возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. От ответчика ООО «аквамарин» — явки нет, юридически извещено, извещение возращено почтамтом по истечении срока хранения. Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. Заслушав объяснения, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Как видно из материалов дела, между ООО «аквамарин» и [С] И.Н. трудовой договор был заключен 01.02.2021, принята на должность дворника в службу благоустройства, по совместительству, на срок до 30.12.2021, дополнительным соглашением от 24.12.2021 действие Трудового договора продлено до 30.12.2022, тарифная ставка — 6396 руб. Согласно расчетного листка за сентябрь 2022 года задолженность по компенсации за отпуск составляет 23260, 60 руб. Между ООО «аквамарин» и [М.] Е.Н. трудовой договор был заключен 01.02.2021, дополнительным соглашением от 24.12.2021 действие Трудового договора продлено до 30.12.2022. Согласно расчетного листка задолженность по компенсации за отпуск составляет 54194, 36 руб. Между ООО «аквамарин» и Кухалейшвили Н.А. трудовой договор был заключен 01.02.2021, принята на должность мастера по благоустройству в службу благоустройства, на срок до 31.03.2021, дополнительным соглашением от 24.12.2021 действие Трудового договора продлено до 30.12.2022, тарифная ставка — 15 000 руб. Согласно расчетного листка задолженность по компенсации за отпуск составляет 18103, 20 руб. Между ООО «аквамарин» и [К.] В.Т. трудовой договор был заключен 01.02.2021, принята на должность уборщика лестничных клеток в службу благоустройства, на срок до 30.12.2021, тарифная ставка — 13 000 руб., с 01.06.2022 дополнительным соглашением тарифная ставка установлена в размере 15 279 руб. Согласно расчетного листка задолженность по компенсации за отпуск составляет 40844, 76 руб. Между ООО «аквамарин» и Кухалейшвили Т.Г. трудовой договор был заключен 01.10.2021, принят на должность плотника в службу благоустройства, на срок до 30.12.2021, тарифная ставка — 20 000 руб., дополнительным соглашением от 24.12.2021 действие Трудового договора продлено до 30.12.2022. Согласно расчетного листка задолженность по компенсации за отпуск составляет 17226, 16 руб. В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права. Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового Кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении. В силу требований ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе предусмотренных ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, лежит на работодателе. Из объяснений истцов следует, что 13.09.2022 истцы приняли решение о прекращении трудовых правоотношений с ООО «аквамарин» в связи с невыплатой заработной платы. Исходя из представленными истцами расчетных листков — у ООО «аквамарин» перед [С] И.Н. задолженность по компенсации за отпуск составляет 54194, 36 руб., перед Кухалейшвили Н.А. задолженность по компенсации за отпуск составляет 18103, 20 руб., перед [К.] В.Т. задолженность по компенсации за отпуск составляет 40844, 76 руб.. перед Кухалейшвили Т.Г. задолженность по компенсации за отпуск составляет 17226, 16 руб. Работодателем доказательств обратного не представлено. При таких обстоятельствах, иск подлежит удовлетворению в полном объеме. С учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в счет государственной пошлины в бюджет муниципального образования Кетовский муниципальный округ Курганской области подлежит взысканию 4272, 58 руб. Руководствуясь статьями 103, 194−199, Главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: иск удовлетворить. Взыскать с ООО «аквамарин» (ОГРН 1204500004609) в пользу [С] [И.] Николаевны (паспорт №) в счет компенсации за неиспользованный отпуск 23260, 60 руб. Взыскать с ООО «аквамарин» (ОГРН 1204500004609) в пользу [М.] Елены Николаевны (паспорт №) в счет компенсации за неиспользованный отпуск 54194, 36 руб. Взыскать с ООО «аквамарин» (ОГРН 1204500004609) в пользу Кухалейшвили Натальи Алексеевны (паспорт №) в счет компенсации за неиспользованный отпуск 18103, 20 руб. Взыскать с ООО «аквамарин» (ОГРН 1204500004609) в пользу [К.] [В.] Торникеевны (паспорт №) в счет компенсации за неиспользованный отпуск 40844, 76 руб. Взыскать с ООО «аквамарин» (ОГРН 1204500004609) в пользу Кухалейшвили Торнике Гаджиевича (паспорт №) в счет компенсации за неиспользованный отпуск 17226, 16 руб. Взыскать с ООО «аквамарин» (ОГРН 1204500004609) в счет государственной пошлины в бюджет муниципального образования Кетовский муниципальный округ Курганской области 4272, 58 руб. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья [И.]
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Пока там работают О.Ж. и А.Б., советую потенциальным технологам быть осторожнее и 10 раз подумать перед тем, как туда устраиваться. Мерзкое начальство, за оборудование получают откаты, преступают закон, и все об этом знают. Обо всем мне рассказал отдел кадров и сотрудники с производства, когда я успела устроиться, они хотели меня настроить на нужный лад. В отделе технологов текучка: за январь успели уволиться 2 человека, которые проработали всего 2 недели. Я проработала чуть больше месяца и уволилась, так как мои права были нарушены. Мне говорили про увеличение з/п, но я на это не пошла. Технологи тоже хороши, пляшут под дудку начальства, но они просто мелкие пешки в этой игре. На производстве коллектив адекватный, в других отделах не успела понять. На собеседовании предупредили, что в работе такая тенденция: в начале и в конце года работы нет, в середине года полная загрузка, люди работ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Не связывайтесь с этой студией никогда, если вам дорого ваше здоровье, нервы и время. Руководство полный неадекват [К.] [М.] [С.]. Будите там работать как рабы, официального трудоустройства НЕТ, есть только постоянные штрафы, больничного НЕТ (если вдруг заболеете, то придётся заплатить штраф 3 т.р.), перерывов на обед НЕТ (записи ставят плотно. Твои проблемы, если ты не успел поесть), инструменты не выдают (есть, но они старые и тупые), вечная экономия на расходниках, апельсиновые палочки многоразовые, колпачки [censored] многоразовые, перчатки заставляют использовать на несколько клиентов. Постоянные скидки клиентам за счёт мастера, в итоге будите работать там за копейки. Мастера постоянно оттуда бегут, но до руководства не доходит, что дело в ней и пора менять своё отношение к людям. Будите работать там за клининг, но вам за это доплачивать никто не будет. Студия находится по адресу Ор...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
ооо аквамарин по адресу г. москва, ул. шумкина, д. 20, стр. 1 — Предлагают сборку бижутерии на дому. Мошенники отлично всё проработали. Составили положительные отзывы на mail.ru, прислали на почту письмо «сомневающегося» и затем ответ, что всё хорошо. Но как только отправила им залог, все пропали. Доступа к обсуждению на mail.ru нет, так, как тему закрыли. В интернете невозможно найти о них отрицательные отзывы. И спокойно продолжают публиковать объявление о вакансии. А я удивляюсь своей глупости.
Нет комментариев
0
0
Обходите эту организацию стороной. Директор [Г.] [М.] [Р.] очень много обещает и красиво говорит, но когда дело доходит до оплаты, тут и начинается концерт. Вам скажут, что вы плохо справлялись со своими обязанностями и не получите оговорённой суммы. Сотрудники компании уже подали заявление в прокуратуру о невыдаче з.п. и на [Г.] завели уголовное дело. 27.10.2020 в офисе компании в Орловке проходили обыски и изъятия документов в рамках этого дела. Не верьте ни единому обещанию [Г.], как сладко она не пела. Если вас угораздило туда устроиться на работу — бегите, если вас туда зовут — не идите. И потом не говорите, что я не предупреждал. Для тех, кто не верит: меня зовут [О.] [Л.], я работал РОПом, и это я написал заявление в прокуратуру.
Нет комментариев
0
0
Номер дела: 2−576/2023 ~ М-391/2023Дата решения: 19.05.2023Дата вступления в силу: 01.08.2023Истец (заявитель): [С.] [И.] [Н.]Ответчик: ООО «Аквамарин» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 2−576/2023 уид 45rs0008−01−2023−000448−34 заочное решение Именем Российской Федерации Кетовский районный суд Курганской области в составе: председательствующего судьи [А.] У.А., при секретаре судебного заседания [Г.] О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Кетово Кетовского района Курганской области 19 мая 2023 г. гражданское дело по исковому заявлению [С] [И.] [Н] к обществу с ограниченной ответственностью «Аквамарин» о взыскании процентов за задержку заработной платы и иных выплат, установил: [С] И.Н. обратилась в Кетовский районный суд Курганской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Аквамарин» (далее- ООО ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Отработал 10 месяцев, из них 5 месяцев — станок был в ремонте, ходил на работу, чтобы посидеть. В 1-й месяц дали чужие обноски робы, потому что новый комплект можно получить через год работы (чего я, конечно, не получил). По порядку: плохое обеспечение инструментом и оснасткой, 1 штангенциркуль на 3 станка (дали через 3 месяца), сухари для фрезерного стола были старые и сломанные (дали новые через 8 месяцев), программист на площадке появился через 9 месяцев. Работают на неисправном оборудовании. Сверла и фрезы бывает не собрать (их просто нет) для детали, берут что подойдет ±мм. Абсолютно безграмотные программисты, некоторые даже не представляют работу станка и резание металлов. Зато есть один наладчик, который руководит всеми мастерами, пишет программы, плюс технолог, настраивает свой станок и чужие, он же и табельщик, и расписывает график, и проводит собеседование с кандидатами, решает...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0