1. СН (владелец, именно так его там называют) ставит своих детей на руководящие должности, вне зависимости от их способностей
2. Отсутствие карьерной карты(план развития сотрудника)
3. Необъективные рамки оценивания результатов работы и постоянное изменение условий получения мотивации(премия на бумаге может быть и будет, но по факту решает собственник платить или нет, чаще всего - нет)
4. Высокая текучесть кадров, так как из-за вспышек на солнце, у единоличного владельца меняется путь развития компании(все зависит от меркурия в знаке льва)
Резюмируя все вышеописанное: для молодых сотрудников учиться нечему, процессы старые, оплата ниже рынка. Для сотрудников 40+ норм место, трогают мало, главное знать где подлизать. Строго не рекомендую
P.S. На Дикси меняется КАМ каждый сентябрь, потому что руководство ждет продаж как в 2020
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права