Взрывоопасная смесь самоуверенности и некомпетентности "директора". Это особенно разрушительно для компании.
Переоценка собственных возможностей не является чем-то исключительно плохим, но гораздо хуже то, что такой "лидер" не способен адекватно оценивать личностные и профессиональные качества членов команды.
Он создает нездоровую атмосферу в коллективе, основанную на критике и недооценке способностей.
У подчиненных нет никаких шансов проявить весь свой профессионализм и карьерно расти.
В итоге, лучшие сотрудники уходят, а работать в подчинении такого руководителя остаются только те, кто принимает правила игры и удовлетворяет его самоуверенность. Ноль !!! (по шкале Фаренгейта)