Отзыв сотрудника о компании Аккаунтор СП / Accountor SP LLC Санкт-Петербург
24 января 2020 г.
Коллектив на 90–95% женский, атмосфера — настоящая «банка с пауками». После ухода иностранцев с руководящих позиций компания превратилась в типичный «совок» с бюрократией.
Цены на услуги завышены, оплачивают их в основном иностранные клиенты, и то только первые месяцы. Компания постоянно ищет сотрудников — текучка высокая. Переработки не оплачивают.
Отдел продаж раздут, и вместе с финдиректором и директором продаж почти вся выручка уходит на их содержание, что отражается на стоимости услуг для клиентов. В коллективе много формальности и фальши.
Постоянно проверяют мотивацию сотрудников. Те, кто ставит оценки ниже 5 или 4, могут столкнуться с увольнением или созданием невыносимых условий работы.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
могу рекомендовать эту компанию для трудоустройства на 1−2 года только тем, кто хочет в короткие сроки прокачать свои скилы по бух. учёту. Разноплановые задачи — это одновременно и плюс, и минус. Ты вроде как развиваешься в профессии, но в то же время возникает каша в голове из-за работы с разными фирмами, и велика вероятность появления ошибок, просрочки дедлайнов… Переработки и замещения не оплачиваются, а они есть на регулярной основе. Огромные объемы работы не соответствуют уровню заработной платы. Индексаций нет. Есть система грейдинга на основе ежегодного тестирования, якобы после которого можно повысить свою зп, но состряпано всё таким образом, что вы никогда его хорошо не сдадите) Компания постоянно экономит, это заметно на качестве предоставляемых услуг. Мотивация нужна просто для статистики и выявления недовольных. Постоянная текучка. Карьеры здесь не построишь.. Белая зп, есть ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
На 90−95% коллектив женский. Тот еще террариум. Постоянные интриги. После ухода иностранцев с руководящих позиций, компания напоминает откровенный «совок» с жуткой бюрократией. Цены компании на услуги чрезмерно завышены. Платят за услуги только иностранные клиенты и то первое время. Компания находится постоянно в поисках сотрудников (текучка). Переработки не оплачивают. Очень раздут отдел продаж, которые вместе с финдиром и директором продаж «сжирают» практически всю выручку и цены из-за них на услуги выше. Кругом фальш! Постоянно спрашивают о мотивации. Кто не ставит 5 или 4, тех потихому увольняют либо делают условия работы невыносимыми.
Нет комментариев
0
0
Могу рекомендовать компанию для работы на 1–2 года тем, кто хочет быстро прокачать навыки в бухгалтерии. Задачи разноплановые, что развивает профессионально, но одновременно создает путаницу и повышает риск ошибок и пропущенных дедлайнов. Переработки и замещения регулярны, но не оплачиваются. Объем работы значительно превышает уровень зарплаты, индексации нет. Система грейдинга существует, но реально повысить зарплату через нее почти невозможно. Компания экономит, что сказывается на качестве услуг. Текучка высокая, карьерного роста ждать не стоит.
Нет комментариев
0
0
Белая зарплата и официальное трудоустройство. Все условия, указанные в вакансии, сразу перенесли в трудовой договор. Коллектив дружный, среди сотрудников есть опытные работники, которые трудятся по 15–20 лет. Для сотрудников организованы бесплатные курсы английского языка. Руководство адекватное и внимательное.
Нет комментариев
0
0
Работаю бухгалтером более года. На собеседование меня пригласили сами. В компании всё прозрачно, нет серой зарплаты и махинаций. Коллектив небольшой, всегда помогут, если что-то непонятно. Проводят обучение, есть курсы английского. Работа без прямого общения с клиентами. Екатерина лояльно относится ко всем сотрудникам.
Нет комментариев
0
0
Коллектив на 90–95% женский, атмосфера — настоящая «банка с пауками». После ухода иностранцев с руководящих позиций компания превратилась в типичный «совок» с бюрократией.
Цены на услуги завышены, оплачивают их в основном иностранные клиенты, и то только первые месяцы. Компания постоянно ищет сотрудников — текучка высокая. Переработки не оплачивают.
Отдел продаж раздут, и вместе с финдиректором и директором продаж почти вся выручка уходит на их содержание, что отражается на стоимости услуг для клиентов. В коллективе много формальности и фальши.
Постоянно проверяют мотивацию сотрудников. Те, кто ставит оценки ниже 5 или 4, могут столкнуться с увольнением или созданием невыносимых условий работы.
Нет комментариев
0
0