Отзыв сотрудника о компании Академия Ukids Пермь
28 ноября 2024 г.
Отношение к работникам. Взгляд сверху вниз — это прям очень несовременно. Не у всех, но у некоторых руководителей он присутствует. Токсичное отношение мадам с фамилией на букву С убивает всю любовь к компании и желание продавать её продукт. Она может и материться, и давить морально, просто чувствуя свою власть. Ты же не можешь её послать — уволят. А её токсичность в чатах не мотивирует абсолютно. Не знаю, почему вышестоящие не корректируют это поведение. Видимо, думают, что это положительно влияет на продуктивность менеджеров. Как по мне, продают те, кто умеет и хочет, а не тех, кого обосрали, и они вдруг резко замотивировались. График работы: в 10 утра собрание, последний зум начинается в 19:30. То есть рабочий день с 10 до 21:00. Ну и, соответственно, если долгое оформление с клиентом, то и до 23:00 можешь просидеть. И если какое-то изменение во время работы, что-то компании нужно, чтобы ты сделал, они аргументируют так, что у тебя рабочий день, надо работать. 11-часовой рабочий день, КАРЛ! Про что-то им нужно. Каждый день ты должен работать с базой. Любимое дело каждого менеджера по продажам. Короче, мёртвая база, бывает, звонишь тем, кто вообще проходил пробный урок 3 года назад и такой: «А у нас скидки сейчас, приходите». И в день требуют 40−60 клиентов так обзванивать, помимо того, что у тебя в среднем может быть по 4−5 зумов. Ну и с этой вот базы у какого-то МП может стрельнуть продажа раз в 3 месяца, и они её по чатам форсят, типа вот, он пришёл зарабатывать, и он продал. Он красавчик, а вы г, и не продаёте, потому что вам не нужны деньги. (Сейчас работаю в компании, где такую базу робот прозванивает, и тебе классные горячие лиды падают с этого робота. Прикиньте, Юкидс, так бывает! И смс в Ватсап тоже роботы могут рассылать.) Отношение к сотрудникам как к рабам. Продаёшь — ты в топе, тебе больше клиентов (это ок). Отношение: пока ты в топе — ты красавчик и молодец. У тебя 2 месяца застой — ты никто, хватит фигнёй страдать, иди и продавай. Не продаёшь — значит, тебе не нужны деньги или у тебя детская позиция. Короче, несут абсурд, часто никак не ведущий к результату. Тимлидами делают тех, кто просто хорошо продаёт. А хороший продажник не равно хороший руководитель. И они часто подражают модели поведения как раз стоящей над ними мадам с фамилией на букву С, ещё на эту букву одно литературное слово, кстати, есть, ей идёт. После каждого зума, где ты не продал, ещё нужно обратную связь писать. Типа так и так не продал, потому что… И после этого тебе руководство в общем чате накидывает тупых вопросов: а вот это сделал, а вот так предлагал? И первые пару месяцев — это класс, что-то новое из этого достаёшь. После 3-го эти одинаковые вопросы просто убивают. Ты выходишь после зума уставший, раздражённый, нужно что-то им написать, почему не продал, а потом ещё на вопросы отвечать глупые, вместо того чтобы выдохнуть и набраться сил перед следующим зумом. А мадам с фамилией на С ещё любит, когда продаж нет, в общий чат накинуть: типа вы офигели, где деньги, вы работать сюда пришли или вы дети маленькие. Ну, ппц, короче, тётя в совке ещё кукухой осталась. Одна из ярких вещей, которая просто выбесила за год работы в компании. Очень много говорят, что будет хорошо, а становится только хуже. Или остаётся так, как было. Говорили, что будет новая крутая мотивация, вас никто не обидит, компании нужны классные продажники, которые давно в компании. Фигак, порезали мотивацию в 2 раза. Большинство стареньких просто ушли. Пришли новые, которые просто не знают, как было раньше, и без негатива внутри могут продавать. И никто не извинился, не сказал, что ну вот компания перешла на такие условия, мы вас понимаем, что вас ущемили. Они заливают, что так стало лучше даже. Потом обещали, что с базой работать будем по желанию, ничего не изменилось, как давят каждый день этой базой, с которой у меня лично за год работы МП была только одна продажа на 30 000 тысяч. А я получил с неё 1200 рублей. Поняли мотивацию работать с базой? Проведи 4−5 зумов в день по 60−90 минут, ещё и обзвони 30−60 лидов 3-летней давности. Ну и лиды — льют всех подряд, ребёнку не понравилось пробное занятие, он не хочет заниматься, родители говорят, что они не будут ничего покупать, им это сейчас вообще даже бесплатно не надо — всё равно приходите на встречу с МП, даже если вы камеру не хотите включать и микрофон, приходите. А на тебя пофиг. Продавай. И не дай бог отказать такому родителю проводить зум. Потому что он у тебя уже 5-й за день и ты устал ппц. Ещё и вот этот «ну мне это не надо, дети заниматься не будут, вы рассказывайте, если будет не интересно — я отключусь просто.» У меня такое реально было! И мне потом выговор сделали, что я должен был проводить зум. Ааааа! Но скажу так, есть единицы, которые реально продают и зарабатывают 200к+, тут как у вас пойдёт, насколько подойдёт именно продукт и клиенты вам. Надеюсь, мой отзыв просто что-то изменит в компании, и тем, кто там работает, станет приятнее это делать. Сейчас там новый руководитель с фамилией на Х, мужчина, приятный. Вот ему благодарность, он классную атмосферу создаёт. Наверное, стоило в какой-то момент в его команду перейти, там МП делали результат. А для тех, кто там работает или если вы будете работать и у вас не будет получаться. Поверьте, есть куча других компаний, и работа тоже есть, где вы можете заработать в разы больше. Не зацикливайтесь на этой компании. Там часто любят говорить, что «на любой работе есть недостатки». Я лично легко нашёл компанию, где для меня атмосфера в разы приятнее. И денег больше получаю в 1,5−2 раза. И у вас получится :) А если получается в Юкидс продавать и деньги делать, то кайфуйте. Жаль, что С думает, что это только благодаря ей. А не вам, красавчики-продажники, и другим адекватным руководителям.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Проработав несколько месяцев в Юкидс, я собиралась уходить, продавать получалось из рук вон плохо. Когда сообщила о своих сомнениях и мыслях руководству, мне предложили поменять руководителя группы, сказали что так бывает, не сработались, в итоге я не понимала как применить полученные знания. Смена руководителя дала свои плоды! Теперь я продаю гораздо лучше и вопрос о смене работы для себя закрыла.
Нет комментариев
0
0
Работаю почти полгода в Юкидс, пока что все более, чем устраивает. Работа полностью удаленная, это один из главных плюсов для меня как для домоседа. Коллектив молодой, всегда на связи, помогут чем могут, ни разу конфликтов не возникало. Официальное трудоустройство, я как самозанятая устроилась. Зарплата честная, сумма меня полностью устраивает, озвучиват не буду (считаю неэтичным). Выплачивают 2 раза в месяц по графику, задержек ЗП пока ни разу не было. График работы - в основном по вечерам, что также очень удобно) Прошла полное обучение при трудойстройстве, при этом опыт работы был, но обучение все равно было полезно, чтобы плавно влиться в работу. Ну и, конечно, самый главный плюс - работа с детьми) дети - цветы жизни, лично мне работать с ними только в удовольствие!
Нет комментариев
0
0