Работа в Aimers (Martech Solutions) - Отзывы сотрудников

Больше всего нравится, как здесь проходит адаптация. В новых компаниях часто бывает так: приходишь, и первое время вообще непонятно, за что браться - будто оставили разбираться самому. В Aimers всё устроено иначе. С самого начала есть ментор, и это действительно человек, который помогает: можно задать любые вопросы, всё спокойно объясняют и подсказывают. Плюс рядом всегда есть Growth Lead и сильная команда, поэтому очень быстро втягиваешься и начинаешь расти. Отдельно скажу про тайм-трекер, потому что у многих (у меня в том числе сначала) к нему есть настороженность. Вначале непривычно фиксировать время, но довольно быстро понимаешь, что это не про контроль. Никто не давит и не проверяет каждую минуту. Скорее наоборот - если видно, что ты начинаешь перерабатывать, тимлид может написать и напомнить, что пора притормозить и отдохнуть. В целом атмосфера очень адекватная: есть поддержка со...

Все приветствуют вас и улыбаются, каждый день все сотрудники компании здороваются и прощаются друг с другом в общем чате. Если во время обеда кто-то собирается отойти в аптеку, то об этом всех предупреждают в этом же общем чате. Каждый месяц проводятся странные ритуалы под названием "дайджест", где менеджеры поют песни хвалы себе любимым и тем, кого нечем подбодрить, кроме как показываем мемов, там вам будут читать стихи, петь песни и говорить "Йоу, братуха, есть тут один проектик прикольный, бери. Знаю, что у тебя уже их 333, но мы же семья, так что не хандри". В реальном же общении сотрудников между собой царит уныние, злость, обида, все постоянно друг другу жалуются, разнюхивают, у кого сколько зарплата, злословят по поводу руководства и друг друга. Атмосфера напряжённая и кринжовая на максималках. Удачки, конечно, этим ребятам, но лучше бы они где-то в лесу поселение основали и де...

Что нравится? В компании есть возможность поработать с большим количеством инструментов, аналитикой, AI-технологиями и SEO-инструментами - если кому-то важно быстро расширить технический стек, это действительно может быть плюсом. Есть прописанные процессы и понятная структура задач. Некоторые корпоративные бонусы формально существуют: мерч, отдельные дни отпуска, компенсация части обучения. Компания хорошо подойдёт тем, кто любит чёткие регламенты, структурированный рабочий процесс, активную загрузку и работу в быстром темпе. Что можно улучшить? Мне кажется полезным более подробно описывать особенности рабочего формата уже на этапе вакансии, чтобы кандидатам было проще оценить, подходит ли им такой стиль работы. Например: рабочий день стартует в определённый промежуток времени — важно учитывать этот момент заранее; большое внимание уделяется фиксированию задач и этапов работы, что може...