Отзыв сотрудника о компании AIC Москва
26 декабря 2025 г.
Офис. Офис находится на 8-м этаже. В бизнес-центре часто не работает лифт, и приходится ходить пешком. Нет зон для отдыха. Зимой жутко холодно, летом безумно жарко. Нет батарей и кондиционеров, т.к. историческое здание. Напольное кондиционирование не справляется. Руководство. В компании культ переработок. Управляющий партнер прямым текстом говорит, что кто не перерабатывает, тот значит не очень хорошо работает, не достигнет результата и т.п. Микроменеджмент во всем. По 20 раз будут спрашивать статус задачи. И по 3 созвона в день по задаче. А когда саму задачу делать — не понятно. Руководители не участвуют в процессах, часто даже не в курсе, в чем суть проекта. Стиль работы руководителей — «чайка-менеджмент». Деловое общение отсутствует. Норма, когда не читают сообщения или читают и не отвечают. Культ «пацанских договоренностей» с клиентом, которые потом встают поперек всего проекта и «выносят» в ноль экономику проекта. Оплата труда. Неравная у всех. Определяется индивидуально. Отсутствует система мотивации. Только з/п и все. Есть возможность получить годовой бонус, но это по усмотрению руководства, и суммы тоже берутся «с потолка». Рост. Отсутствует. Есть какая-то система оценки компетенций, которая не отражает реальных критериев работы менеджера. Например: написание статей и выступление на конференциях. Как это показывает работу менеджера и его уровень? Вопрос. Повышений нет. Ты можешь быть или менеджером, или менеджером. Работа HR. Абсолютное отсутствие работы HR. Есть, конечно, ревью, на которых тебя спросят «а какая от тебя польза», но встреча больше для галочки, за не поднимают, реальную работу не оценивают, процессы не улучшаются. Онбординга нет, системы оценок (нормальной) нет. Базы знаний нет. Слышала про то, что она в работе на протяжении всего времени работы. Техника. Убитые в ноль маки. Есть парочка новых, но они тоже куплены с ремонтов, не нулевые. Процессы. Отсутствуют в нормальном понимании этого слова. Разносторонние проекты. Возможность поработать с небольшими компаниями и с крупными корпорациями.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Офис. Офис находится на 8-м этаже. В бизнес-центре часто не работает лифт, и приходится ходить пешком. Нет зон для отдыха. Зимой жутко холодно, летом безумно жарко. Нет батарей и кондиционеров, т.к. историческое здание. Напольное кондиционирование не справляется. Руководство. В компании культ переработок. Управляющий партнер прямым текстом говорит, что кто не перерабатывает, тот значит не очень хорошо работает, не достигнет результата и т.п. Микроменеджмент во всем. По 20 раз будут спрашивать статус задачи. И по 3 созвона в день по задаче. А когда саму задачу делать — не понятно. Руководители не участвуют в процессах, часто даже не в курсе, в чем суть проекта. Стиль работы руководителей — «чайка-менеджмент». Деловое общение отсутствует. Норма, когда не читают сообщения или читают и не отвечают. Культ «пацанских договоренностей» с клиентом, которые потом встают поперек всего проекта и «вы...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Что нравится?
Разносторонние проекты. Возможность поработать с разными заказчиками, разного уровня: маленькие компании и крупные корпорации. Офис в центре города. Приятные в общении сотрудники, хороший коллектив на линейных позициях.
Что можно улучшить?
Офис.
Офис находится на 8-м этаже. В бизнес центре часто не работает лифт и приходится ходить пешком.
Нет зон для отдыха. Зимой жутко холодно, летом безумно жарко. Нет батарей и кондиционеров т.к. историческое здание. Напольное кондиционирование не справляется.
Руководство.
В компании культ переработок. Управляющий партнер прямым текстом говорит, что кто не перерабатывает тот значит не очень хорошо работает, не достигнет результата и пр.
Микроменеджмент во всем. По 20 раз будут спрашивать статус задачи. И по 3 созвона в в день по задаче. А когда саму задачу делать - не понятно.
Руководители не участвуют в процессах, часто даже не в курсе...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0