Отзыв сотрудника о компании Агротрейд Нижний Новгород
10 ноября 2020 г.
достоинства Хороший, добрый, весёлый коллектив. Руководство спокойное, уравновешенное, креативное — за мелкие косяки не ругают, дают возможность самостоятельно исправиться, регулярные выездные или в городе, бывают тематические или спортивно-активные корпоративы. Достаточно комфортный, в хорошей части города офис, с хорошим видом из окна на Нижневолжскую набережную (центральный офис в Нижнем Новгороде) — Нижневолжская набережная, рядом Кремль, Речной вокзал, [Ч.] лестница. Есть оформление на шестидневную неделю (не у всех, в зависимости от должности и обязанностей, например, с обязательными или предположительными командировками; для офисных работников такого нет), а работаешь, чаще всего, пять дней в неделю, что позволяет иметь дополнительный отпуск 1-у неделю в год. Полный соц. пакет, зарплата полностью официальная, но разбита на: оклад + премия1 + премия2 + премия3 + премия4. В общем, Работодатель для тех, кто стремится к «спокойствию» (в какой-то определённой степени стресс в сезон хватает), а не для тех, кто хочет много заработать или расти по карьерной лестнице! недостатки Коллектив добрый, хороший, но, конечно, периодически присутствует: 1) «я не могу, пусть сделает и должен делать другой»; 2) есть «близкое окружение» к руководству, к мнению которых прислушиваются, а Ваше даже слушать никто не будет, если только это самое же «окружение»; 3) за Вашей спиной сделают Вас виноватым, даже если Вы никакого отношения к этому не имели или наоборот получат все «похвалы», хотя «палец о палец не стукнули», в отличие от Вас; 4) доносительство — «стукачество». Отпуска, в том числе дополнительные, ОЧЕНЬ тяжело дают с весны по осень, если только «умолять» или с условием быть постоянно на связи и работать удалённо, а вот зимой не проблема. Мотивация работников происходит следующим образом: обещают хороший процент (дополнительная годовая премия — «конвертная») от маржи продаж, с условием, что все документы (договора, РН и т.д.) подписаны, деньги полностью получены от покупателя и покупателю поставлен товар в полном объёме. Автоматизация процесса создания документов (договора, РН и т.д.) оставляет желать лучшего: из-за Руководства, с целью экономии, 1С была куплена не полностью и обслуживается не Компанией 1С, а человеком со стороны, поэтому она постоянно «пишется», дополняется, изменяется. Все документы создаются криво: то реквизиты неверные, то сумма или цена ставятся, считаются неверно; даже если ошибку исправить, то она возникает опять через какое-то время. Поэтому Руководство уже заплатило больше, чем если бы купило полную 1С и обслуживалось в Компании 1С, и подписать все документы в короткие сроки практически невозможно, процесс сильно растянут по времени из-за постоянного исправления документов, а ещё об ошибке документа, созданного в начале года, Вы можете узнать только в конце года. теперь САМОЕ главное: Расчёт этой премии производится вручную, одним человеком (Исполнительный директор), а у него, по его словам, и без этого есть очень много более важных задач, работы, поэтому: 1) при самостоятельной проверке расчёта этой премии обнаруживается постоянная ошибка в меньшую сторону. 2) выплаты нерегулярные, не по графику; 3) частичная выплата небольшими частями, поэтому возникает путаница: сколько должны, сколько выплатили; 4) колоссальная задержка по выплатам — самый минимум за 2 года, самый максимум за 5 лет; 5) при уходе (смене работы) накопленная премия «прощается». Офис в части города (центральный офис в Нижнем Новгороде), где ужасно с парковкой: хочешь близко к офису и бесплатно — приезжай рано, но уедешь в конце рабочего дня как все, не раньше; хочешь работать, как полагается, с 8 до 17, то паркуйся на платной (рядом) или бесплатной, но далеко. Карьерного роста ждать не стоит — как правило, кем устроился, тем и будешь работать «до конца»! Я не знаю куда это добавить, в Достоинство или Недостатки, кому как, поэтому напишу тут: сезонность работы — то «пусто» — это зима, то «густо» — это с весны до осени, и в «густо» очень большой стресс — нужно срочно, аккуратно, много, чтобы перекрывать провалы в продажах в «пусто».
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
достоинства Хороший, добрый, весёлый коллектив. Руководство спокойное, уравновешенное, креативное — за мелкие косяки не ругают, дают возможность самостоятельно исправиться, регулярные выездные или в городе, бывают тематические или спортивно-активные корпоративы. Достаточно комфортный, в хорошей части города офис, с хорошим видом из окна на Нижневолжскую набережную (центральный офис в Нижнем Новгороде) — Нижневолжская набережная, рядом Кремль, Речной вокзал, [Ч.] лестница. Есть оформление на шестидневную неделю (не у всех, в зависимости от должности и обязанностей, например, с обязательными или предположительными командировками; для офисных работников такого нет), а работаешь, чаще всего, пять дней в неделю, что позволяет иметь дополнительный отпуск 1-у неделю в год. Полный соц. пакет, зарплата полностью официальная, но разбита на: оклад + премия1 + премия2 + премия3 + премия4. В общем, Р...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Коллектив добрый, хороший, но, конечно, периодически присутствует: 1) «я не могу, пусть сделает и должен делать другой»; 2) есть «близкое окружение» к руководству, к мнению которых прислушиваются, а Ваше даже слушать никто не будет, если только это самое же «окружение»; 3) за Вашей спиной сделают Вас виноватым, даже если Вы никакого отношения к этому не имели, или наоборот, получат все «похвалы», хотя «палец о палец не стукнули», в отличие от Вас; 4) доносительство — «стукачество». Отпуска, в том числе дополнительные, ОЧЕНЬ тяжело дают с весны по осень, если только «умолять» или с условием быть постоянно на связи и работать удалённо, а вот зимой не проблема. Мотивация работников происходит следующим образом: обещают хороший процент (дополнительная годовая премия — «конвертная») от маржи продаж, с условием, что все документы (договора, РН и т.д.) подписаны, деньги полностью получены от по...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0