Отзыв сотрудника о компании Агростройсервис Дзержинск
24 августа 2023 г.
Работаю в компании почти два года, отличные условия — офис в центре города, лояльное руководство, дружный коллектив.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Очень сожалею, что собираясь на собеседование в эту контору, не приняла к сведению прочитанные мной отзывы. Мы ведь всегда думаем, что с нами не случится того что рассказывают люди. Не учимся на чужих ошибках. При приеме на работу обещали 35 000. В итоге самое большое я получила 28 000 это было один раз. Потом как оказалось, что за эти деньги я должна была отдаться в рабство. Технический директор и руководитель отдела так и сказали, что нужно оставаться после работы и работать ещё. Текучка огромная. В период с 24.04.по 1.05. рассчиталось порядка 5 человек итр. Принуждают к онлайн обучению смысл которого является проверка вашей лояльности к конторе. Оплачивает контора, но если будешь расчитываться с тебя эти деньги взыщут! В общем рассказыватб можно долго. Резюмирую: если у вас железные нервы, нет семьи и личной жизни, вы не человечны. Вам сюда! Для остальных нормальных людей там не место...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Проводятся тренинги на лояльность к руководству, не сдал-увольнение по статье (не соответствие должности). За этим следит служба безопасности! 21 век на дворе, всё играют в детсад; 2. Не верная зарплата. Максимально-25 000 грязными; 3. Бесконечные совещания у технического директора, работать некогда. Его ответ: Не успеваете-работайте дома! 4. Дорогущее оборудование из 70-х годов. Как правило, до изготовления оборудования не доходит, у заказчика заканчиваются деньги. Развития новых технологий нет. 5. Постоянная ругань и крики во всех кабинетах. 6. Огромная текучка персонала. 7. Все строительство отдают на подряд. Все подрядчики-не имеют строительного образования! 8. Процветает система откатов. 9. Сроки на проектирование минимальные. Делай хоть ночью, дома-твои проблемы!
Нет комментариев
0
0
Все очень-очень печально! Куда смотрят собственники, непонятно! Технический директор товарищ [С.] — не профессионал, а полный балабол, абсолютно не умеющий ничего организовывать и создавать мотивацию в коллективе работать. Как его взяли? По сведениям, его до этого с треском выкинули из фирмы Хромос за то, что он чуть не развалил организацию!
Нет комментариев
0
0
Достоинства никакихНедостатки Научно-производственное объединение- это неоправданное название компании, оставшиеся специалисты- глубокого пенсионного возраста ,которые на мизерных зарплатах сидят, на коих и держится компания. Зарплату индексируют, но не в вашу пользу ,а в меньшую сторону, увеличивают в тихую только своим и руководителям отделов, бонусов нет , как не паши. Существует система наказания рублем или увольнением. Не советую сюда попасть
Нет комментариев
0
0
Достоинства НетНедостатки Заманивают высокой з/п, размещая объявления на сайтах по поиску работы. На деле оказывается все не так. Теперь понятно, объявляя з/п выше рыночной, надеясь, что на такую з/п быстро придет человек,они заткнут брешь. И так постоянно. Текучка огромная. Объем работы очень большой. Руководство начиталось и насмотрелось западных уроков, проводят бессмысленное "обучение", вместо того что бы действительно повышать квалификацию сотрудников. Людей здесь расценивают как раб.силу на плантациях-устал уходи, на твое место придет другой. Поступали предложения от руководства оставаться после работы, типа ты не успеваешь. В общем очередная частная контора коих сейчас по стране тысячи. Не клюйте на объявления с з/п 50000 это обман. Как раз сейчас такое весит на одном из популярных сайтов.Хорошего ничего нет!
Нет комментариев
0
0
Достоинства Работа в в черте городаНедостатки Все очень очень печально ! Куда смотрят собственники не понятно ! Технический директор товарищ Сучков - не профессионал, а полный балабол , абсолютно не умеющий ничего организовывать и создавать мотивацию в коллективе работать . Как его взяли ? По сведениям его до этого с треском выкинули из фирмы Хромос за то что он чуть не развалил организацию .!
Нет комментариев
0
0