Работа в АГРОСЕМ - Отзывы сотрудников

1. Токсичная корпоративная «культура», допускается хамство и открытое неуважение между сотрудниками. 2. Кумовство на уровне менеджеров среднего звена и топов. 3. Регулярные переработки, которые не оплачиваются. 4. Отсутствие организации рабочих процессов. 5. Лояльность важнее профессионализма. 6. Сильная текучка кадров во некоторых отделах (была до войны). Красивый офис, наличие спортзала, корпоративный психолог. Редко, но можно встретить профессионалов в своём деле.

Не указывают в описании вакансии четкие обязанности. На должность администратора отдела в одном лице сотрудника ищут переводчика, помощника руководителя, администратора отдела, документооборотчика… При этом зарплату в 20 000 не платят, а рассматривают. HR А. — не входит в положение людей и не может перенести собеседование на другой день по причине отсутствия света/связи у кандидата, пришлось мчаться на другой берег Киева, чтобы провести с А. собеседование, и после этого даже не получила фидбэк. Подходит кандидат или нет — но быть человеком нужно в первую очередь и выполнять обязанности HR, но тут понятно, на людей наплевать. Впечатления от собеседования сразу ясные — работать по выходным, быть личным переводчиком начальника и поднимать отдел с нуля… за возможные 20 000 я не готова. После отклика на вакансию, перезвонили в течении часа))

После собеседования по видеосвязи со мной связались со словами «мы хотели бы, чтобы перед стажировкой вы пришли к нам в офис осмотреться, но для этого нужно пройти проверку Службой Безопасности, поэтому надо заполнить анкету». На следующее утро я выслала эту анкету на электронную почту, но со мной так никто и не связался. Уважаемые менеджеры по персоналу этой компании, научитесь давать обратную связь кандидатам, независимо от позитивного/негативного решения.

В этой компании принято навешивать на человека, помимо его основных обязанностей, еще кучу левых, что человек ни с основной работой не справляется, ни с «навешанными». Это принцип работы всей компании (всех отделов). Пока ты все тянешь, успеваешь, работаешь во время обеда, после работы, ты ок. Пока. Если ты готов терять свое здоровье, нервы, постоянные авралы, переписку в почте в 2 часа ночи и кучу левых обязанностей, вперед..

Всі мінуси компанії «сімейного типу», якщо хтось працював в таких, тоді зрозуміє, якщо ні, то це: — все будується навколо людей, а не процесів чи бізнесів. Якщо людина тупа як пробка, але лояльна (як правило родич чи друг дитинства), то вона буде керувати і процесом і людьми, але не розуміючи ні в першому ні в другому і з цим потрібно змиритись — в компанії більше керівників, ніж відповідальності, і це призводить до екцесів типу: «сім няньок, а дитя без ока» або «Всі працюють, а робота стоїть», бо одні копають, а інші закопують і всі впевнені, що працюють на один результат — хороші «продажники», можуть «продати» в маси зменшення зарплат на 20% і купити собі нове авто, або офіс. Ми ж всі «сімья» всім нам від того добре. — рішення приймаються з не прогнозованою швидкістю, одне може тягтись місяцями, а інше годинами. Хто на це впливає — є загадкою. — в своїй більшості все оточення нагадує р...