Работа в Агентство по инвестициям и стратегическим проектам Воронеж - Отзывы сотрудников

Уровень зарплаты труда (она не соответствует объему работы, нет четкой даты выплаты зп, она варьируется в недельный промежуток). Выплата премий (квартальных нет, только по 3 праздникам и годовая). Условия труда (работаешь с 9 и до 19−23). Изменить системный подход к работе. Улучшить коммуникации между руководством и сотрудниками (ее попросту нет). Назначить самостоятельность всего Агентства (из-за подконтрольности ДЭРа, решить самостоятельно поставленные задачи нельзя, нужно все согласовывать с ним). Решаешь разные задачи/проблемы.

Неужели сотрудникам отдела кадров не стыдно все вот это писать? Ни у одной компании в городе столько неправдивых отзывов нет, о чем и сигнализируют на сайте «несколько отзывов» и так далее. Мне очень за Вас стыдно, уважаемые сотрудники агентства. А соискатели и сами все поймут… поймут, что делать у вас нечего. Никому не советую там работать. Даже резюме не отправляйте. Не стоят они этого… Абсолютно никаких

Организация позиционирует себя как трудолюбивых и много-много работающих людей. По факту работы не много. Просто здесь ее не умеют организовать. Если реже пить чай, смеяться, строить интрижки и бегать за едой коту, то в рабочее время вполне можно уложить свою работу. Коллектив, конечно, дружен, ибо все тут как один… не буду [censored], но новые люди тут просто как игрушка, развлекашка, и про поржать «сколько выдержит очередной дибилок». Задачи не четкие, выполнение без помощи. Для справки — нашла работу на порядок выше зарплатой, никаких задержек после 18:00, и т.п. Если вы молодой, живете один, и кот дома с голода не помрет — попробуйте, остальным не советую. Гнилинькое место..

Текучка, невнятные задачи и из-за этого по 100 раз переделываются документы. А если вдруг повезет и вы как-то поймете устремления [К.], который до сих пор управляет здесь делами, то вы все равно будете переделывать документы по формальным признакам: поля, сантиметры, шрифты, отступы, при этом с инструкцией по делопроизводству вас не ознакомят. Зачем знакомить? Вдруг вы все сделаете и правда о никчемности и ненужности этого агентства обнажится. Помимо этого, есть испытательный срок, о котором на собеседовании вас не удосужатся оповестить. Узнаете об этом при подписи трудового договора. Любят увольнять или понижать в должности после окончания этого срока, придравшись к незначительным огрехам и с удовольствием смакуя ваши ошибки по переделке работы уволенных ранее сотрудников и не вспоминая ваших достижений. Это колесо увольнений не остановить и не объяснить тем, что собирается команда. Ком...

Одно большое наследие [К.] и этим все сказано. Весь негатив, описанный ниже, про эту гнилую контору — это правдивые отзывы, а позитив строчат лизоблюды и прихлебатели, коих там много. Причем основа основ всего поганого и негативного в этой конторе — это принципы организации работы одного человека, теперь уже бывшего руководителя, но продолжающего активно влиять и рулить.

Руководство — тот кто всегда прав, и все сотрудники у него Фамилии. Как уже было отмечено официально нормированный рабочий день, а неофициально до 8 вечера, и то надо просить разрешения уйти пораньше. Хотите отпроситься с работы, пожалуйста напишите заявление на б/с в счёт будущей отработки, хотя по факту ВЫ уже это отработали в пять раз больше. Вы здесь расстрельное мясо. А [С.] Юрьевич сопит в трубочку, потому что деваться ему некуда. Текучка, такая, что ни в сказке сказать, ни пером описать. Да кстати, стажировка — это тот период времени, когда Вы выполняете определённую работу, но Вам за неё не платят! НЕ советую! бюрократия №1!

Самая главная проблема — это директор [К.] Бездарь, каких еще поискать. Полный ноль как руководитель. На каждый чих будете писать объяснительную. Из-за него все проблемы, плюс, конечно, подворовывает. Официально тысяч по 200 в месяц. По своему усмотрению выплачивает премии — «излишки» себе в карман

1. Несоответствие заявленных целей деятельности организации реальному положению вещей. Первоочередной задачей ОГБУ «Агентство по инвестициям и стратегическим проектам» является привлечение инвесторов в Воронежскую область. Директор Д.А. [К.] любит отчитываться об успехах, что подписано столько-то соглашений о намерениях, но заметьте, речь идет не о конкретных договорах с инвесторами, а о мифических намерениях, которые отражаются в бесконечных презентациях Воронежской области. Руководство и не скрывает, что инвесторы зачастую привлекаются по 5−10 лет, однако если минимизировать бюрократические процедуры и наладить менеджмент, то результативность была бы выше. 2. Не эффективный менеджмент. Структуры планерок нет, директор, выслуживаясь перед правительственными структурами, нагружает работников задачами, которые в том числе могут и не касаться напрямую деятельности агентства. Общий КПД деят...