Я вообще не собиралась идти в сферу недвижимости. Но подруга показала вакансию от “ЛЕТО Недвижимость” и предложила пройти собеседование. Уже на этом этапе мне понравилось то, что говорил HR. Потом прошла еще одно собеседование с руководителем отдела продаж, убедилась в том, что очень хочу здесь работать и после всех этапов собеседований меня взяли. Очень крутое обучение проходит каждый новый сотрудник. Это авторская методика непрерывного обучения гендиректора “Лето Недвижимость” Евгения Кривотулова. Такие навыки потом сильно помогают в работе с людьми.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права