Отзыв сотрудника о компании AGENDA.MEDIA Санкт-Петербург
14 июля 2023 г.
Низкая оплата труда, руководство как будто бы и вообще не имеет никакого отношения к медиа, а просто случайные люди. Сама работа нестабильная, непонятно, что ждать, когда проект кончится. С сегодняшним курсом рубля работать за 3500 в смену, ну такое себе. Можно играть в их даунские игры типа «ты в компании пирожок или булочка или каравай»? Это такая «игра» на определения твоей касты в компании. Если ты там ну так себе крендель, то и проекты тебе будут редко давать или наоборот будут загружать теми проектами, которые мало финансируются и вообще очень тяжело продвигаться по карьере из-за того что когда-то какой-то эйчар определил тебя в определенную касту. Но забавно, откровенно поржал, открыв эту их «игру».
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Коллеги! Не ввязывайтесь в это болото! Основную массу времени проектов в Адженде не будет, будете сидеть на [censored] ровно без оплаты. А как проект появится, вас за недельку в срочном порядке выжмут как лимон, оплатят худо-бедно ваши часы (да-да, они считают оплату прямо по часам, даже не по сменам), и потом отвалите еще на месяцок отдыхать и ждать у моря погоды. Работайте сразу на себя, эта контора будет только отнимать у вас время за так себе оплату. Другое дело, если бы занятость была полная, но такая как в Адженде — рывками по недельке в месяц — это ну совсем не выгодно). Условия по оплате и премиям, кстати, тоже меняются у них по настроению. Работать придется в качестве самозанятого или И.П., так что льготам и к чему вы там еще привыкли, скажите «пока-пока».. Удалёнка
Нет комментариев
0
0
Постоянно меняют условия по оплате и подсчёту смен. С недавних пор, если пишешь смену 9 часов, а не 8, то 9-й час не считается, т.к. они считают, что 9-й час — это обед. Отстойные проекты, которые понятно как выигрываются на госзакупках и питчингах. Ролики, которые никто не смотрит, а просмотры накручиваются для отчётности. Очень низкая оплата труда. Руководство в лице А.М. — это отдельный персонаж, который уже теряет связь с реальностью. Думаю, те, кто работал в Адженде, со мной согласятся. Берут почти всех подряд
Нет комментариев
0
0
Низкая оплата труда, руководство как будто бы и вообще не имеет никакого отношения к медиа, а просто случайные люди. Сама работа нестабильная, непонятно, что ждать, когда проект кончится. С сегодняшним курсом рубля работать за 3500 в смену, ну такое себе. Можно играть в их даунские игры типа «ты в компании пирожок или булочка или каравай»? Это такая «игра» на определения твоей касты в компании. Если ты там ну так себе крендель, то и проекты тебе будут редко давать или наоборот будут загружать теми проектами, которые мало финансируются и вообще очень тяжело продвигаться по карьере из-за того что когда-то какой-то эйчар определил тебя в определенную касту. Но забавно, откровенно поржал, открыв эту их «игру».
Нет комментариев
0
0
У руководства замашки и амбиции крупной корпорации, но по факту это всё вытекает в создание избыточного напряжения и негативного фона. Работал под руководством [Д.] [Т.] в отделе продаж, как руководитель он совсем никакой, никакой стратегии в развитии отдела не прослеживалось, также никакого умения выстроить слаженную работу внутри отдела. Навыки удержать, развивать специалистов — у него на нуле. Удаленка, зп, продукт. Было интересно поработать с точки зрения получения нового опыта. В целом все норм, но если есть варианты в другом агентстве себя проявить, то рекомендую подумать над выбором.
Нет комментариев
0
0
- з.п. зависит от реального количества отработанных смен: в праздники проседаешь; оплата только за производственные дни, но в перерывах тоже могут выдёргивать; бывают длинные паузы между проектами - казалось бы, удаленка, поэтому различные корпоративные штуки не будут вас касаться, но внутри компании внедряются всякие системы оценок, еженедельные опросы, отчеты. Догадываюсь, что кому-то из верхушки выпадает слишком много свободного времени, и нужно создавать видимость большой озабоченности развитием персонала — но на самом деле у сотрудников это только отнимает драгоценное время, которого и так не в избытке, если ты в работе - обозначенные изначально условия труда могут на ходу меняться, восприниматься это почему-то должно как данность. Если что-то не устраивает — отношение к тебе тоже меняется - токсичная верхушка - есть якобы рост, но на самом деле он очень маловероятен. - удаленка — х...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Такого надменного отношения, как в этой компании, я еще не встречала. Подала заявку на вакансию иллюстратора. Прислали тестовое, сделала все вовремя, через пару дней спросила, когда ожидать фидбек. Мне ответили, что: «фидбек будет тогда, когда руководитель проверит задание». Думаю, ну ок, подожду. Прошла почти неделя, пригласили на собеседование. И тут началось веселье: вкратце, все наше общение строилось на около 15–20 вопросах, насколько я хорошо знаю вещи в анимации. «На сколько эту штуку знаешь? А покажи. А эту? А где она в портфолио?» При том, что, повторюсь, вакансия иллюстратора.
Нет комментариев
0
0