Отзыв сотрудника о компании Аэрокосмические Системы Дубна
30 января 2026 г.
Низкая зп, руководство отвратительное, очень шумно, отсутствие вентиляции, оплата за питание 350р в день смешно, обманывают как только могут, текучка кадров огромная Их нет вообще
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
За последние 5 лет компания очень сильно изменилась в худшую сторону. В основном это ужасный склочный коллектив, начиная от директоров и заканчивая рядовыми специалистами, дополняя некомпетентными руководителями высшего звена. Все решения у руководителей основываются исключительно на сплетнях, и, конечно же, вверх продвигают друзей, подруг и родственников. Некоторым сотрудникам позволяется ходить на работу нетрезвыми или после жесткой пьянки, с опозданием в полдня все-таки выйти на работу и проспать в кабинете остаток дня, например, Заместитель директора по производству [П.], у него же в подчинении начальник участка [Г.] — это просто беспробудные пьяницы и решают все по понятиям. Также директор на трубопроводном производстве не раз был замечен после очередной пьянки в помятом состоянии, и еще много сотрудников ниже рангом позволяют себе приходить в непристойном виде. Покрывают все это ру...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Полнейший хаос и некомпетентность в управлении и менеджменте. Нет никакой системности. Наобещают заказчикам с 3 короба, потом без плана скидывают на руководителей ниже, которые тоже без плана скидывают на сотрудников, после чего задача как-то валится без назначения ответственных, в результате получается хз, что. Этой результат многократно переваривают, пока у заказчика не лопнет терпение, после чего менеджмент АКС назначает крайнего, который подписывает документы. Те, кто здесь работает и думает, что все неплохо, просто не понимают и не видели, как это должно работать в нормальных организациях. Бегите отсюда.
Нет комментариев
0
0
Изматывающая работа, связанная с огромным количеством набранных заказов, проектов сотни, и все будете делать это вы. Конечно, как молодому специалисту набраться опыта можно, но из-за постоянной спешки опыт этот поверхностный, так как совершенно ничему не учат. Любые ошибки в процессе выполнения работ, даже не связанные с вами, будут вешать на вас, будьте готовы к этому сразу, если идёте сюда. У начальников отделов главная задача — переложить всё на исполнителей и ждать и наблюдать в сторонке до момента дедлайна, а потом проверять и накатывать за вашу работу обвинения. Высшее руководство 99% времени просиживает штаны на совещаниях и думает, что они молодцы. Главная проблема в том, что у вас защиты никакой, уволить вас могут легко, за вас не переживают, тут вы не почувствуете стабильности либо даже ощущения, что тут спокойно, всегда могут уволить, вы всегда можете оказаться крайним. Многие...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Руководство нахватало очень много госзаказов, а как будет их делать — дело ваше. Все повешено на работников, как и что делать вы должны определить и сделать, при этом соблюдая сроки. Поэтому у вас будет в лучшем случае 3 проекта с высокой важностью. Учить, показывать, времени объяснять нет, делай сразу. В городе, если честно, очень грустно, некуда пойти, ощущение, что постоянная командировка. Располагается в экологически чистом городе, мало [censored]
Нет комментариев
0
0
1. Что касается зп, то при заключении договора она не совсем «прозрачна», советую всем читать договор внимательнее. 2. Не знаю, во что верит руководство компании, но задачи с откровенно смешными сроками выполнения. Крайними же в такой ситуации становятся далеко не руководители подразделений (отделов), а зря. 3. Руководству компании необходимо обратить свое пристальное внимание к тем руководителям подразделений (отделов), которые неоправданно получают зп. Основная задача таких «руководителей» — это устроиться на эту должность, потом все задачи скинуть на своих подчиненных и получать большую прибыль. Подобные руководители не стараются донести информацию о невозможности выполнения в срок поставленных ранее задач до «высшего руководства», боясь, что их лишат всего, что они имеют, а крайний — снова исполнитель. В качестве примера КБ № 110. Менее чем за 2 месяца КБ № 110 покинуло 3 человека, р...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Во-первых, отношение к сотрудникам. Начальник отдела кадров напрямую называет сотрудников цеха быдлом, а офисных работников, на должности меньше руководителя, тупыми девочками для обучения и идиотами. Во-вторых, в документах бардак, работа не налажена, всем на тебя наплевать.
Нет комментариев
0
0