Отзыв сотрудника о компании AERO Москва
12 января 2024 г.
Уникальный идентификатор дела 77rs0001−01−2018−011501−25 Номер дела ~ материала 02−5755/2023 Стороны Истец: [П.] А.С. Ответчик: ООО «Аэробус» Дата поступления 09.06.2023 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 06.07.2023 Cудья [З.] Е.Г. Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Номер дела в суде вышестоящей инстанции 33−50041/2023 Текущее состояние Удовлетворено частично, 06.07.2023 уид№77rs0001−01−2018−011501−25 решение Именем Российской Федерации 06 июля 2023 года город Москва Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [З.] Е.Г., при секретаре [А.] А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5755/23 по иску [П.] [А.] [С] к ООО «Аэробус» о взыскании задолженности по заработной плате, установил: Истец [П.] А.С. обратился в суд с иском к ООО «Аэробус» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 859 746 рублей 32 копеек, ссылаясь на то, что с 08.02.2018 года работал в ООО «Аэробус» в должности генерального директора с окладом в размере 430 000 рублей в месяц, за период с февраля 2018 года по июль 2018 года ему не выплачивалась заработная плата, чем нарушены его трудовые права. Истец [П.] А.С. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Аэробус» по доверенности [Г.] В.В. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, указывая на то, что имеющаяся задолженность по заработной плате истцу выплачена. Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 443 ГПК РФ в случае отмены решения суда, приведенного в исполнение, и принятия после нового рассмотрения дела решения суда об отказе в иске полностью или в части либо определения о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда (поворот исполнения решения суда). Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 08.02.2018 года [П.] А.С. принят в ООО «Аэробус» на должность генерального директора, о чем 08.02.2018 года между сторонами был заключен трудовой договор № 25. В силу п. 5.2 Трудового договора должностной оклад генерального директора на испытательный срок устанавливается в размере 430 000 рублей в месяц. По истечении испытательного срока размер оклада может быть изменен по дополнительному соглашению сторон. Согласно представленной в материалы дела справке о задолженности по заработной плате от 08.08.2018 года ООО «Аэробус» имеет задолженность по начисленной, но не выплаченной истцу заработной плате за период с февраля 2018 года по июль 2018 года в размере 1 859 746 рублей 32 копеек. Согласно представленному в материалы дела определению Арбитражного суда города Москвы от 17 августа 2022 года по заявлению конкурсного управляющего ООО «Аэробус» — [И.] И.В. об оспаривании сделок, трудовой договор от 08.02.2018 года, заключенный между ООО «Аэробус» и [П.] А.С., о приеме на работу в ООО «Аэробус» на должность генерального директора в части раздела IV об установлении заработной платы (оклада) в размере 430 000 рублей, ежемесячно в части, превышающей 50 000 рублей в месяц, признан недействительным. Применены последствия недействительности сделки. Признаны отсутствующими обязательства ООО «Аэробус» перед [П.] А.С. по трудовому договору от 08.02.2018 года по оплате труда в части, превышающей 50 000 рублей в месяц. В обоснование возражений на иск ответчиком представлен расчет задолженности ООО «Аэробус» перед [П.] А.С., исходя из которого сумма задолженности по заработной плате составляет 165 262 рублей 80 копеек. Данный расчет судом проверен и признан правильным, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Учитывая то, что ответчиком платежным поручением от 26.06.2019 года была перечислена сумма заработной платы в размере 1 137 390 рублей 15 копеек на основании решения Бабушкинского районного суда г. Москвы от 01 февраля 2019 года, необходимо произвести поворот исполнения решения Бабушкинского районного суда города Москвы от 01 февраля 2019 года по гражданскому делу № 2−228/19 по иску [П.] [А.] [С] к ООО «Аэробус» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскав с [П.] [А.] [С.] в пользу ООО «Аэробус» денежные средства в размере 972 127 рублей 35 копеек, при этом решение в части взыскания денежной суммы в размере 165 262 рублей 80 копеек не исполнять, поскольку указанная сумма задолженности уже выплачена ответчиком. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с ООО «Аэробус» в пользу [П.] [А.] [С.] задолженность по заработной плате в размере 165 262 рублей 80 копеек. Решение в части взыскания денежной суммы в размере 165 262 рублей 80 копеек не исполнять. Произвести поворот исполнения решения Бабушкинского районного суда города Москвы от 01 февраля 2019 года по гражданскому делу № 2−228/19 по иску [П.] [А.] [С] к ООО «Аэробус» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскав с [П.] [А.] [С.] в пользу ООО «Аэробус» денежные средства в размере 972 127 рублей 35 копеек. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы. Решение составлено в окончательной форме 10 июля 2023 года. Судья Е.Г. [З.] PAGE
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Уникальный идентификатор дела 77rs0016−02−2023−029530−75 Номер дела ~ материала 02−2756/2024 (02−14555/2023) ∼ М-16711/2023 Стороны Истец: [Б.] А.Ю. Ответчик: ООО «Аэромакс» Дата поступления 22.11.2023 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 21.02.2024 Cудья [П.] К.В. Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Удовлетворено частично, 21.02.2024 УИД 77rs0016−02−2023−029530−75 Гр. дело № 02−2756/2024 решение именем Российской Федерации 21 февраля 2024 года адрес Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [П.] К.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2756/2024 по иску [Б.] [А.] Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью о взыскании компенсации за задержку выплат...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Полный бардак в процессах на всех уровнях управления. Толковых проектов — единицы. Все остальное сомнительный стафф, по срокам, которые не выполняются вовсе. Отношение внутри, как к ресурсу — не более. Если тонешь — никто помогать не будет, если вообще не уволят. Коллектив весьма токсичный. В глаза друзья — за спиной гадости говорят. Постоянно бегут сотрудники. Текучка массовая. За один месяц может уволиться целая команда. Максимум маркетинга — минимум качества. По-человечески работать в данном месте морально и физически трудно. Также сами себе пишут положительные отзывы. Хотите превратить свою жизнь в ад — добро пожаловать в эту контору.. Белая зарплата, современные офис.
Нет комментариев
0
0
Пригласила на собеседование некая [К.] [М.] Для меня был важен график работы, она подтвердила, что да-да, такой график возможен. Решила съездить, сидят в *опе мира, от Славянского б-ра еще на транспорте, потом пешком минут 10. Больше полутора часов в один конец. Мило побеседовали, уехала, убив пол-дня на них. Итогом явилось приглашение меня в мебельный центр для беседы с их руководителем. Приехала, минут 40 рассказывал, какие они замечательные и что у них нет конкурентов. Столы за 80 тыс.это дешево, надеюсь, что так. Но когда возник вопрос о графике, мне было сказано: нет, так работать нельзя. График только такой и без вариантов. Так какого же … я потратила 2 дня своего времени? Как так можно врать соискателям? Либо им все равно, прогонять человека, а так как пойдет. Никакого уважения, будущий сотрудник-раб и быдло. У него не может быть своего мнения, планов и пожеланий. Никакого извинен...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Недостатки есть у всех, вопрос в отношении к ним. Быстро ли можно собрать фактуру в компании в 150+ человек? Нет, но это и понятно.) Могут ли нравиться все бизнес-процессы в компании? Снова нет, но здесь ты можешь на них влиять и улучшать под себя и свою команду. Токсичный коллектив? Нет от слова «совсем». Здесь все тебя не только слушают, но и слышат, будем честны, такое есть далеко не везде. Весело и классно — вот вайб Aero. Всем ли он подходит? Нет. Нравится ли здесь работать тем, кто горит своей идеей? 100%. Идеи поддерживают, обратная связь аргументированная, задачи разумные. Поймаешь вайб и будет весело и классно)
Нет комментариев
0
0
Сегодня снова звонила какая-то сотрудница из этой компании и снова утверждала, что график сменный. Что выходные в соответствии с графиком работы. И опять ищут в Котельники, никак найти не могут. Я уже работаю в другом месте, тем не менее давай меня снова приглашать. Я ей сказала, что я была и написала о своем отрицательном впечатлении. О том, что узнала в самый последний момент о необходимости работать всегда в выходные. А ей бы хоть бы хны! Как с гуся вода! Вот такое отношение к соискателям, пусть ездит дурачок, теряет свое время, а мы ему не скажем, подумаешь-2 дня потеряет.
Нет комментариев
0
0
Столкнулась с обманом, черная З.П. кроме минимального оклада. Проценты от продаж не платят, если уходишь. За 2 месяца моей работы в компании поменялся И.П. С обучением, обещанном на собеседовании, тоже обманули, этим ни кто не занимается, а результат хотят в первый же месяц. Отчеты каждые 3 часа, за все: когда пришел, с кем поговорил и почему клиент, который обещал, не пришел. Куда налоговая смотрит!
Нет комментариев
0
0