Отзыв сотрудника о компании АЭМ ТЕХНОЛОГИИ Петрозаводск
18 апреля 2022 г.
Станки на грани между «можно работать, но ничего серьезного» и «только черновая обработка». Кумовство среди руководства процветает. Мастеров больше, чем нужно (бывает и по 6−8 на один участок), от чего те сами не знают, какие процессы контролировать. Создается ощущение, что на одного рабочего в среднем выпадает 2−3 мастера, которые не могут разделить обязанности. В сфере управления происходит бешеная динамика в карьерном росте. За 1 год много должностей сменили свои ФИО. Люди получают повышения не за карьерные достижения, личные качества, навыки и заслуги, а просто за хорошие отношения со своим начальством, еще со времени, когда тот еще не был начальником. Никто не хочет учить молодняк. По тому люди надолго застревают на своих местах. Есть правила, которые действуют для всех, но применяются выборочно к конкретным людям. Когда один станочник может чуть ли не «нах*й» посылать лично в лицо директора без веской причины, то другому остается только терпеть любые «тараканы в голове» у руководства, стиснув зубы. Постоянная спешка, все срочно, а по факту выполненной работы та пылится месяц-два, никому не нужная. Потом номерную деталь долго ищут среди готовых. Бывает, что та теряется, и приходится делать одну и ту же работу дважды. В целом, завод не совсем понятно чем занимается. Из наблюдаемых процессов создается ощущение, что его существование основывается на отмывании денег. Заготовки постоянно катаются с Петрозаводска до Волгодонска и обратно. Хоть и имеется возможность произвести готовую продукцию и отправить по назначению. Собственно, Петрозаводск является филиалом, в то время как более весомое производство происходит в Волгодонске. Приехавшие в командировку рабочие из Влг. сильно расстроились тому, что происходит на производстве в Птз., с их слов — бардак. Так же многие опытные сотрудники жалуются на постоянные «мутки» в оплате труда. И когда терпение заканчивается, те уходят, и производство просто теряет квалифицированного сотрудника, который тащил на своей спине большую часть производства цеха. Впрочем, этот бывший комбинат всегда занимался непонятно чем, еще со времен Б. У станочников, хороший уровень зарплаты, которая приходит в 14-х 29-х числах. Имеется компенсация проживания для иногородних, она достигает (+ -)12к рублей. Так же, компенсация расходов по поездкам в отпускной период, которая производится раз в 2 года. Позволяет отбить часть стоимости поездки за границу, например. Со снабжением расходников, проблем особо не возникает. У меня не возникало проблем с нехваткой режущего инструмента.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Станки на грани между «можно работать, но ничего серьезного» и «только черновая обработка». Кумовство среди руководства процветает. Мастеров больше, чем нужно (бывает и по 6−8 на один участок), от чего те сами не знают, какие процессы контролировать. Создается ощущение, что на одного рабочего в среднем выпадает 2−3 мастера, которые не могут разделить обязанности. В сфере управления происходит бешеная динамика в карьерном росте. За 1 год много должностей сменили свои ФИО. Люди получают повышения не за карьерные достижения, личные качества, навыки и заслуги, а просто за хорошие отношения со своим начальством, еще со времени, когда тот еще не был начальником. Никто не хочет учить молодняк. По тому люди надолго застревают на своих местах. Есть правила, которые действуют для всех, но применяются выборочно к конкретным людям. Когда один станочник может чуть ли не «нах*й» посылать лично в лицо ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
АЭМ «Спецсталь» АЭМ Технологии. Отвратительное отношение почти везде, очень немного хороших людей. В цеху 66 лучшее из худшего. Цех 8 литейка — ужасное место, работать невозможно — оставите своё здоровье за копейки. Цех 25 — бестолковые руководители [Е.] и А. неисполнительность, неорганизованность, безразличие. Хорошая столовая
Нет комментариев
0
0
Уважаемые соискатели, категорически НЕ рекомендую вам попасть в Казначейство АЭМ — технологии. Прошу вас прислушаться к данному отзыву! В данном отделе некому вас ввести в курс дел компании, ответов на свои вопросы по рабочим процессам и функционалу вы не получите. Ушли все работники. Столкнетесь с тем, что в отделе два начальника, которые не могут между собой найти общий язык, не говоря про подчиненных. Регулярно неадекватные вопли с переходом на нецензурную речь. При общении с вами могут переходить на личностное, пытаясь показать своё превосходство. Не тратьте зря своё здоровье и время! Проработав три недели, ощущения сложились, что была в психиатрической больнице. Не ведитесь на бренд Росатома и заработную плату, которая немного выше рынка, поверьте, оно этого не стоит.. Бренд ГК росатом
Нет комментариев
0
0
Помнится, как старого плешивого стукача С.[censored] выкинули за забор с [censored], уволив за один день без отработки. Было это 15 июля 2011. [censored] визжал как истеричная [censored] под шконкой возле директорского кабинета: «Мы зэ с табой дагавалились!" Не понравилось старому [censored] [censored], что его обманули. А то только он всю жизнь всех кидал через %удалено%, ни разу не сдержав своего петушиного слова, которое на самом деле и протухшего [censored] не стоит. Интересно, где теперь ошивается этот старый гэбэшный стукач? Достоинства для себя там находят только мрази.
Нет комментариев
0
0
В финансовом отделе (казначейство) неадекватное отношение руководителей к подчинённым. Постоянное хамство и крики по поводу и без. Свои собственные ошибки любыми способами спишут на вас. Общая атмосфера недоброжелательная. Проработать долго возможно, если только стиснуть зубы и быть готовым к унижениям. Официальная заработная плата, Дмс.
Нет комментариев
0
0
Было собеседование ещё в 2023 году. Оно оставило неизгладимый след в моей памяти. И любые новые предложения от компании теперь автоматом попадают в ЧС.Дело в том, что рекрутер (специалист по найму) сделала какие-то свои выводы по моему резюме.Ей даже потом задавались конкретные вопросы, где именно в резюме она увидела то, что увидела.Собеседование сначала проходило по телефону. Кратко, быстро и сразу же было назначено собеседование по видео. Оно было в формате присутствия нескольких лиц, начальников, замов. Но открытые лица были только у рекрутера и меня. Сразу возник вывод, что начальники боятся чего-то…В итоге из-за неправильно сделанных выводов рекрутера меня выставили не в лучшем свете. Хотя, со слов «комиссии», проводящей собеседование они тоже смотрели резюме.Очевидно, видят то, чего там нет, но не видят того, что там есть.С их стороны требовались извинения, а не негативное проявле...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0