Отзыв сотрудника о компании АЭМ РОСТОВ Ростов-на-Дону
14 апреля 2021 г.
Номер дела: 2−2031/2021 ~ М-1009/2021Дата решения: 15.04.2021Истец (заявитель): [С.] [С.] [В.]Ответчик: ООО «АЭМ Ростов» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 2−2031/2021 61rs0001−01−2021−001537−04 заочное решение Именем Российской Федерации 15 апреля 2021 года г. Ростов-на-Дону Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: председательствующего судьи [К.] Н.М., при помощнике судьи [Т.] Р.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] С. В. в лице финансового управляющего Титовского И. П. к ООО «АЭМ Ростов» о взыскании невыплаченных заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда, установил: [С.] С.В. в лице финансового управляющего Титовского И.П. обратился в суд с иском к ООО «АЭМ Ростов» о взыскании невыплаченных заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что 25.08.2017 года приказом № от 25.08.2017 года был принят на работу в обособленное подразделение ООО «АЭМ Ростов», ИНН № ОГРН №, на должность …, в связи с чем, сторонами был заключен срочный трудовой договор № от 25.08.2017 года с должностным окладом 15 000 рублей. С момента заключения Трудового договора № от 25.08.2017 года и до момента увольнения истец работал по адресу: … ООО «АЭМ Ростов». 12.01.2021 года ответчик направил истцу уведомление о прекращении строчного Трудового договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ в связи с расторжением ответчиком контракта по объекту строительства в …, где истец осуществлял свою трудовую деятельность (…). 29.01.2021 года приказом № ответчик уволил истца, но по настоящее время окончательный расчет по заработной плате и выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска за весь период работы не произвел. Решением Арбитражного суда Ростовской области от 23.12.2020 года по делу №2020 [С.] С.В. был признан несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура реализации имущества гражданина, финансовым управляющим утвержден арбитражный управляющий Титовский и.п. В связи с изложенным с учетом уточнений истец просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за декабрь 2020г., январь 2021г. в размере 20 100 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 134, 79 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат при увольнении по состоянию на 08.04.2021г. в размере 1 411, 59 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее представлял заявление о рассмотрении деда в его отсутствие. Финансовый управляющий [С.] С.В. в судебное заседание явился, поддержал уточенные требования, просил удовлетворить в полном объеме. Дело рассмотрено в отсутствие неявившегося истца в порядке ст. 167 ГПК рф. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст.233 ГПК рф. Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно ст. 122 Трудового Кодекса РФ. Положениями статьи 123 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При этом, как следует из части 1 статьи 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено и следует из материалов дела, что с 25.08.2017 года по 29.01.2021 года [С.] С.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «АЭМ Ростов», что подтверждается срочным трудовым договором № от 25.08.2017 года. Согласно п.п.5.1, 5.3 ООО «АЭМ Ростов» обязалось выплачивать [С.] С.В. заработную плату в размере 15 000 руб. в месяц не реже, чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц). 12.01.2021 года ответчик направил истцу уведомление о прекращении строчного Трудового договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ в связи с расторжением ответчиком контракта по объекту строительства в …, где истец осуществлял свою трудовую деятельность (…). 29.01.2021 года истец был уволен с занимаемой должности. В день увольнения с истцом не произведен окончательный расчет. Как указывает истец, при увольнении за ответчиком числилась задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года в сумме 7 050 руб., за январь 2021 года в сумме 13 050 руб., что в общем размере составило 20 100 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 25.08.2017 года по 29.01.2021 года составила 47 134, 79 руб. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ лежит на стороне ответчика. Поскольку ответчик доказательств выплаты работнику всех причитающихся сумм заработка при увольнении, в порядке ст. 56 ГПК РФ, не представил, равно как и возражений, расчет сумм, приведенный истцом, не опровергнут, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в требуемом истцом размере. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно расчету истца с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплат при увольнении по состоянию на 08.04.2021г. в размере 1 411, 59 руб. Суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку он соответствует положениям ст. 236 ТК рф. Установив, что причитающиеся истцу денежные средства в установленный срок не выплачены, суд полагает, что требование истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплат при увольнении по состоянию на 08.04.2021г. в размере 1 411, 59 руб. является законным и обоснованным, а потому подлежащим удовлетворению. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. Поскольку факт нарушения работодателем прав [С.] С.В. как работника нашел свое подтверждение в судебном заседании, его требования о взыскании компенсации морального вреда также являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению в размере 1 000 рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, удовлетворяя требования, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 559, 39 руб. На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194−198, 233−235 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования [С.] С. В. в лице финансового управляющего Титовского И. П. к ООО «АЭМ Ростов» о взыскании невыплаченных заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда — удовлетворить часчтино. Взыскать с ООО «АЭМ Ростов» в пользу [С.] С. В. заработную плату за декабрь 2020г., январь 2021г. в размере 20 100 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 134, 79 руб., проценты за нарушение сроков выплат при увольнении по состоянию на 08.04.2021г. в размере 1 411, 59 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. Взыскать с ООО «АЭМ Ростов» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 559, 39 руб. В остальной части отказать. Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Заявление об отмене заочного решения подается ответчиком в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения. Судья Н.М. [К.] Мотивированное решение изготовлено 19.04.2021г.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Отвратительная компания банкрот. Мало того что не платят вообще, еще обирают наш с вами бюджет. Области и страны! Это враги! Помните, работая на такие компании, вы работаете на госдеп США. Главный бухгалтер — вообще сектантка, окуривает всех дурманом и призывает диким гоготом своего Гуру!
Нет комментариев
0
0
Номер дела: 2−2031/2021 ~ М-1009/2021Дата решения: 15.04.2021Истец (заявитель): [С.] [С.] [В.]Ответчик: ООО «АЭМ Ростов» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 2−2031/2021 61rs0001−01−2021−001537−04 заочное решение Именем Российской Федерации 15 апреля 2021 года г. Ростов-на-Дону Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: председательствующего судьи [К.] Н.М., при помощнике судьи [Т.] Р.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] С. В. в лице финансового управляющего Титовского И. П. к ООО «АЭМ Ростов» о взыскании невыплаченных заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда, установил: [С.] С.В. в лице финансового управляющего Титовского И.П. обратился в суд с иском к ООО «АЭМ Ро...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0