Отзыв сотрудника о компании ADNOW MEDIA Новосибирск
26 октября 2021 г.
На собеседовании рассказывают, что они супер-пупер молодцы, все ребята молодые (тут не соврали), все всё понимают (наглая ложь) и тому подобные истории. Текучка большая, зовут на собеседование всех подряд, кто знает, как устроен рекламный кабинет Facebook. Скорее всего (мои догадки), у HR-ов мотивация построена просто на количестве приглашенных, а не на их качестве. За всю компанию говорить не могу, но есть неадекватные люди, с которыми лучше не взаимодействовать. Итак. Если вас зовут работать в структуру к руководителю направления [А.] (фамилию не помню) — бегите. Человеку 22 года. Да, возможно, у нее большой опыт и есть заслуги «перед отечеством», но как руководитель она, мягко говоря, так себе. Еще учиться и учиться. Разговаривать нормально не умеет (спокойно может использовать мат в разговоре с тобой), сильно зависит от настроения. Если оно плохое, может уволить просто потому, что хочется. Может интерпретировать любое твое слово как попытку её чему-то научить. И из-за этого, кстати, тоже уволить. Знаете, такая типичная, карикатурная женщина. Придумает себе проблему и ей руководствуется. Слишком трясется из-за своего юного возраста и думает, что все пытаются ей за это предъявить. спойлер — нифига не так. Из-за этого ведет себя как незрелый подросток. Да, они могут писать под этим отзывом (или говорить на собеседовании), что увольняют только за отсутствие результатов. Отчасти так и есть. Но не всех и не всегда. Меня уволили: 1) За единственное опоздание (была полууважительная причина. см. начало отзыва про понимающих людей). 2) За то, что [А.] показалось, что я с ней как-то не так разговариваю. Результаты у меня были неплохие (явно не хуже других), это может подтвердить статистика. Ну и плюс ко всему, я работал в Тиктоке, где результаты плохие были у всех команд. А у меня один из самых дешевых лидов, от 3-х до 8 долларов. Но тут это роли не играет. У руководителя направления плохое настроение, поэтому бойся. В целом, возможно, вам повезет и вы устроитесь в другую команду, где будет более адекватный руководитель. Возможно, даже компания нормальная. Но тут надо понимать, куда вас хотят трудоустроить. Крутой офис. Ну и все, в принципе.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Сейчас они ADRU. Но называния меняют) Может быть adnow media group Делал тестовое задание по ретуши. Маленькое, я сделал для портфолио и за одно проверить что за конторка, прочитав все отзывы предварительно:) Все что написано подтверждаю, муть у них какая-то. И если они не могут заплатить фрилансеру 300р, а отправляют на ТЗ то стоит задуматься кто это такие :) Чтобы не быть голословным. Сразу удалили вакансию в НН как только отправили мне ТЗ. Почему-то не общались по почте или через НН. Все через whatsapp. И попросили исправить цветкор, когда прислал результат, то есть фотография им нужна)) А потом написали отказ) Оставлю отметку для ретушеров. Если вам нужно добавить что-то в портфолио то сделайте ТЗ. Там часовая работка. С более долгой работой по желанию :)
Нет комментариев
0
0
На собеседовании рассказывают, что они супер-пупер молодцы, все ребята молодые (тут не соврали), все всё понимают (наглая ложь) и тому подобные истории. Текучка большая, зовут на собеседование всех подряд, кто знает, как устроен рекламный кабинет Facebook. Скорее всего (мои догадки), у HR-ов мотивация построена просто на количестве приглашенных, а не на их качестве. За всю компанию говорить не могу, но есть неадекватные люди, с которыми лучше не взаимодействовать. Итак. Если вас зовут работать в структуру к руководителю направления [А.] (фамилию не помню) — бегите. Человеку 22 года. Да, возможно, у нее большой опыт и есть заслуги «перед отечеством», но как руководитель она, мягко говоря, так себе. Еще учиться и учиться. Разговаривать нормально не умеет (спокойно может использовать мат в разговоре с тобой), сильно зависит от настроения. Если оно плохое, может уволить просто потому, что хо...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Когда немного отвалилась лапша с ушей, которую навешали на собеседовании, и были заполнены все бумажки, а их чуть меньше, чем в Сбербанке, стало понятно, что это за клоака. Проекты совсем обычные, есть серые ниши, берутся за всё, за что платят. Этика — это не про них. Работают под несколькими названиями, по структуре компания непрозрачная, с мудацки выстроенной иерархией (никто ни за что не отвечает совсем). Переработки как норма, с сотрудниками обращаются как с отходами производства. В рабочих чатах маты, как здесь уже и писали. Непрофессионализм просто повальный, у руководства нет базовых знаний в профобласти, которой руководят.)) Готовьтесь, вам будут писать в 22.30 по отнюдь не срочным вопросам, писать безграмотно, потоком мыслей или голосовыми, выражать свои пожелания без чёткого ТЗ. О базовой документации не слышали, о культуре общения тоже. В компании экономят на всём, соответстве...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0