Работа в Adme Group - Отзывы сотрудников

Я думал, если честно, что меня будут уговаривать и торговаться ещё к ним пойти, потому что рисую я уже практически для всех агентств в Москве, меня хорошо знают… но что вы думаете? Меня просто отклонили без объяснений. Ну, если честно, позиция-то была странная, ведь выполняя подобное на каждодневной основе, человек должен получать на уровне топ-менеджера, учитывая, сколько платят за это на фрилансе. На мой взгляд, этот бизнес очень пострадает из-за некомпетентного найма. Меня рекомендовал человек из компании, буквально просил откликнуться, говорил что я «им нужен»)) на художника по аниматикам. Посмотрел позицию, подумал — ладно… Хотя не очень хотелось

Я думал, если честно, что меня будут уговаривать и торговаться ещё к ним пойти) потому что рисую я уже практически для всех агентств в Москве, меня хорошо знают.. но что вы думаете? Меня просто отклонили) без объяснений Ну, если честно, позиция то была странная, ведь выполняя подобное на каждодневной основе человек должен получать на уровне топ менеджера, учитывая сколько платят за это на фрилансе. На мой взгляд этот бизнес очень пострадает из за некомпетентного найма

Зарплата зависит от количества публикаций, что логично, но на каждом этапе подготовки статьи к публикации происходили какие-то пробуксовки: во-первых, ты ничего не можешь сделать без одобрения куратора (а он когда ответит — тогда и ответит), во-вторых, статья отправляется сначала иллюстраторам, затем фактчекерам (мой вопрос о том, почему эти ребята не могут работать одновременно, занимаясь разными вещами, был проигнорирован), то есть, пока первые всё не нарисовали, вторые не проверяют факты. Факты — это так называемые пруфы, то есть ссылки на англоязычные источники. Часто возникали проблемы с терминологией, классификациями из-за того, что статья пишется на русском языке для русскоговорящей аудитории, а подтверждения нужно искать в иностранных изданиях. Фактчекер не будет вникать в эти тонкости, а твердолобо попросит точные ссылки буквально к каждому слову статьи. Интересно, что после каж...

В компании работают хорошие специалисты, но этот плюс полностью перечеркивается ужасными менеджерами панабранных людей с улиц без опыта, да даже с опытом, но ужасно некомпетентных, вставляющих палки в колеса чужой работы. Менеджеры без опыта понимания, что такое делать работу «ручками», просто ожиревшие на своих непомерно высоких зарплатах, сидят и от нечего делать интригуют внутри компании, пытаясь показать, как без них невозможно работать. Из-за них уходят хорошие спецы. Хорошие специалисты.

Конечно, без минусов некуда и это не плохо. Минусы — это как звоночек о том, что тебе есть куда развиваться. Я бы хотел подметить то, что все мы люди и у всех свой характер. И, несмотря на то, что в компании большинство людей замечательны, искренние и добрые, встречаются и те, кто может ввести тебя в стресс. Ты привык к атмосфере добра и любви, но в один момент можешь услышать обычную просьбу или предложение в неприятном тоне. Или тебя как-то не так поняли и сделали неверный вывод. Обычно после таких случаев мне бывает тяжело работать. Но это бывает редко.

На испытательном сроке вся ЗП платится в черную. Если сотрудник раньше времени решает покинуть компанию, деньги не платят. По уходу сотрудника в компании выставляют все так, как будто он не прошел испытательный. Экспертного мнения ни кто не слушает. Инициативу руководство в лице Павла Радаева не приветствует. Заманивают специалистов компьютерами iMac и плюшками типа кухни. По факту карьерного роста для технических специалистов ни какого. Руководство самодовольное и слишком высокого о себе мнения. Если что-то не так может открыто послать «на***», не смотря на профессиональную этику.