Работа в Адамант Сталь - Отзывы сотрудников

По итогу собеседования. После испытательного срока предлагают оклад в 20 000 рублей. На мой взгляд, это говорит о нестабильности компании. В продажах бывают «жирные» месяцы и неудачные, поскольку не все зависит от менеджера по продажам. В свою очередь, компания не очень заинтересована исправлять ситуацию, поскольку переживет это с минимальными потерями. На вопросах о конкурентных преимуществах сказали точно не стоимость, только общие слова о клиентоориентированности. Также предполагается наличие автомобиля у соискателя, без компенсации ГСМ и амортизации. Не знаю, стоит ли продолжать..

На данном этапе: Считаю пустой тратой времени в современном мире заполнять анкету с основной информацией, которая есть и так в резюме. Если это необходимо для картотеки — то лучше просить заполнить заранее в электронном виде. Логичнее такие анкеты дополнить вопросами о психологическом портрете или вопросами о мотивации и приоритетах при поиске работы. Также мне лично не нравится, когда интервью только с HR-менеджером строится не на равных условиях (или с позиции выше) и по каким-то заученным скриптам и т.д. Считаю, что стресс-интервью логичнее проводить тренерам/руководителям/начальникам отдела кадров, когда тебя действительно надо «протестировать» как будущего сотрудника. Из предложенных условий — нет ДМС, соц.пакета (только по ТК РФ).

Недостатков на данном этапе нет. Могу добавить, что не нравятся анкеты, где ты дублируешь основную информацию о себе, когда она есть вся в резюме. Считаю, это пустой тратой времени. Если это до будущей картотеки, то лучше просить заранее заполнить. Или же эти анкеты дополнять вопросами на приоритетность желаний/ожиданий или психологический портрет кандидата.

Нет никаких положительных сторон. Все положительные отзывы написаны руководством конторы и так называемыми «старичками» (руководителями отделов). Им никого не набрать из года в год находиться в поиске одних и тех же специалистов — менеджеров, бухгалтеров, кадровиков. Все от них бегут. По факту мошенники и перекупы. Будут рассказывать про свои склады и производство, а на самом деле нет у них ни того и ни другого..они вам могут даже адреса показывать и фото, а по факту все враньё. Производство чужое, склады не их. Что делает эта контора — закупает металл у компании у которых есть свои настоящие склады и пытаются продать этот металл в несколько раз дороже. Те кто работает на металлургическом рынке знают эту сферу очень хорошо и с перекупами никто не хочет иметь дело. Вы сами то будете переплачивать за какой-либо товар зная что его можно купить дешевле? Все сертификаты они подделывают, недог...

Черная ЗП, предвзятое отношение малолетки кадровички [К.], которая работает по заученным скриптам отбора персонала, любое отклонение от её глупейших вопросов производит СБОЙ программы в её птичьем мозгу. Абсолютно некомпетентный сотрудник, который портит репутацию всей компании. Абсолютное неуважение к соискателям начиная с того что на проходной она просит подождать 5 минут приходит через 30 минут и заканчивая своими вымораживающими вопросами касающиеся личной жизни и твоей финансовой уязвимости. Желания общаться и тем более работать в этой фирме нет никакого.

Собеседовался по телефону. HR менеджер [Б.] [К.] [П.] абсолютно не компетентна в своей работе! Постоянно перебивает. Вопросы глупейшие. Безграмотная речь, полнейшее отсутствие такта. Видно, что колхозница. Такое ощущение, что пообщался с капризной малолеткой двоишницей. И она еще представляет компанию…)))) Интересно, кто ее собеседовал?!) И как она прошла собеседование… Не рекомендую данную конторку…

Сложилось впечатление что компания ищет покорных бескорыстных энтузиастов (можно конечно подобрать и другие синонимы). Собеседование строится с позиции что будущий соискатель уже чем-то обязан неизвестной ему компании, при этом о плюсах организации, условиях работы и мотивации будущего сотрудника вам возможно расскажут в конце собеседования. Странная концепция отбора.

Недостатки — субъективны. Для меня HR — лицо компании, и общение с ним дает представление о процессах внутри. Собеседование на руководящую позицию проходило в формате допроса сержантом полиции [П.] считающим себя царём, вершителем судеб. Скорее всего дело не в HR специалисте, а в устоявшейся методике подбора. В целом компания имеет право выбирать удобную ей. Если Вам необходим равноправный диалог с компанией — вам не в Адамант Сталь (Be HR). Для опыта собеседований — рекомендую!)