1. Платят очень мало, ниже по рынку, если соотносить объем работы с заработной платой. 2. Штрафы (за невыключенный свет, компьютер…). 3. Премии платятся официально на карту, но их размер нигде не фиксируется (ни в трудовом договоре, ни в доп. соглашении, даже никакой приказ не оформляется). Поэтому из премии совершенно свободно удерживают все, что захотят, не спрашивая работника и даже не ставя его в известность (за праздники, отпускные, штрафы…). 4. Текучка в организации большая. Новые сотрудники и года не работают, уходят. Единицы остаются, у кого заработная плата высокая, а это продажники, которые работают за процент. 5. Владельцы бизнеса трубят во все стороны, что их сотрудники — это все. Но оцениваешь не по словам, а по поступкам. Повышения заработной платы практически невозможно добиться. После большого количества доводов, получаешь прибавку на 1,5 рубля. И не дай Бог через год опя...