Отзыв сотрудника о компании Accenture Москва
01 ноября 2024 г.
Повелась на бренд компании, всё же международная компания и, как пишут в отзывах, даже после ухода иностранного менеджмента ей удалось сохранить какие-то высокие корп. стандарты. На деле же можно отметить сразу слабую работу HR, который ищет кандидатов, не имея точного представления, кого руководитель хочет видеть на позиции N. Как итог, 20 мин разговора с рекрутером по телефону (опыт прям полностью им (HR) подошел) и приглашение на очное собеседование с руководителем. На очном собеседовании меня встречает только руководитель без HR и спрашивает, есть ли у меня с собой распечатанное резюме? Уже в целом захотелось сразу пойти домой после расстроенного выражения лица руководителя, что распечатки с собой нет, и это в 2024 г. в компании HR-бренда. Насколько я понимаю, руководитель видел мое резюме впервые, хотя до этого на тел. разговоре эйчаром было сказано, что согласует мое CV с руководителем и пригласят на встречу. Далее руководитель задавала какие-то узкие вопросы не про общие компетенции, а хотел услышать, что на прошлом месте работы были внедрены точно такие же ништяки, как и у них. Хотя у нас были другие ништяки внедрены (так сказать, это все зависит от потребностей бизнеса и наличия бюджета) и ни разу не говорит о том, что я не разбираюсь в чем-то или не смогу разобраться. В резюме у меня не указано наличие четкого опыта по одному блоку, который им нужен, но не был указан в вакансии как критичный. Несмотря на это, последовало практическое задание на вычитку ДС (без самого договора) с требованием дать свои комментарии и провести сравнения по пунктам. Естественно, мой ответ руководителя не устроил и сразу было вынесено экспертное заключение и одновременно обесценивание тебя как специалиста. На минуточку, данная вакансия не в юридический департамент. И, по ходу, у них нет отдела закупок, т. к. запрос цены у поставщика и полный цикл тендеров также производят отделы-инициаторы. В конце также вишенкой на торте был задан зачем-то вопрос про наличие детей, что еще больше помножило на ноль впечатления об этой компании, т. к. в западных корпорациях на этапе собеседования явно не ожидаешь услышать, а тут такое… В общем, как итог, если есть желание там работать, лучше просить HR провести первую встречу с руководителем онлайн, чтобы не тратить время, нервы и деньги на проезд и убедиться, что в скайпе есть хоть какое-то минимальное удовлетворение вашим опытом.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Возможно, всё зависит от отдела, но вы рискуете столкнуться с работой на убой и полным отсутствием эмоционального интеллекта у коллег и руководства. Ни о каком «наставничестве» нет и речи, с первого дня вы буквально не человек, а инструмент без души, тела и потребностей. Не сталкивался с таким ни до, ни после. Возможно, до обрусения было лучше. Возможно, у меня была слишком жадная команда. Возможно, всё, но такого опыта уважающему себя и своё здоровье человеку я посоветовать не могу. Гигантская текучка лишь подтверждает моё мнение. Классный офис, в который нет смысла ездить и корпоративные плюшки, которыми нет времени пользоваться.
Нет комментариев
0
0
Повелась на бренд компании, всё же международная компания и, как пишут в отзывах, даже после ухода иностранного менеджмента ей удалось сохранить какие-то высокие корп. стандарты. На деле же можно отметить сразу слабую работу HR, который ищет кандидатов, не имея точного представления, кого руководитель хочет видеть на позиции N. Как итог, 20 мин разговора с рекрутером по телефону (опыт прям полностью им (HR) подошел) и приглашение на очное собеседование с руководителем. На очном собеседовании меня встречает только руководитель без HR и спрашивает, есть ли у меня с собой распечатанное резюме? Уже в целом захотелось сразу пойти домой после расстроенного выражения лица руководителя, что распечатки с собой нет, и это в 2024 г. в компании HR-бренда. Насколько я понимаю, руководитель видел мое резюме впервые, хотя до этого на тел. разговоре эйчаром было сказано, что согласует мое CV с руководит...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Абсолютно непрозрачная система карьерного роста. Никто из правления не может назвать конкретные задачи, по достижению которых повышение будет гарантировано. [Р.] ситуация, когда продвинутый разработчик, работающий в компании много лет и находящийся на высоком карьерном уровне, получает зп меньше чем человек, только что пришедший на должность младшего разработчика или младшего аналитика. Средняя зарплата находится ниже середины рынка в сфере IT. Куча бесполезных корпоративных тренингов, на которые ты должен тратить свое личное время. Огромная текучка кадров.
Нет комментариев
0
0
Работал аналитиком на стыке с IT, зарплата ниже средней по рынку, очень много корпоративщины и бюрократии. Возможность карьерного роста отсутствует, если только не лизать одно место всем начальникам подряд (даже если они с другого проекта и вы вообще не знакомы). Весь промоушен сотрудника зависит от собрания в конце года, где менеджеры компаний-клиентов дают А. фидбэк о сотруднике, только вот сама А. не заинтересована в том, чтобы спросить это мнение у непосредственных менеджеров сотрудника и за его спиной запрашивает по договоренности отрицательный фидбэк у непонятных людей, с которыми сотрудник даже не работал (так было в моем случае), с целью экономии на повышении зарплат. Переработки, коллектив и начальство зависят от проекта.
Нет комментариев
0
0
Две недели назад прошло мое собеседование на позицию Java-разработчика. На следующий день получил обратную связь, где мне сказали, что я оставил, цитирую: «очень положительное впечатление», Далее сказали, что завтра (через 2 дня после тех. собеседования) нужно будет пообщаться с руководителем проекта. В итоге пообщались мы с ним через 4 дня после тех. собеседования. После общения с руководителем проекта мне сказали, что все ок, и сказали ждать всю инфу на почту. Прошла неделя и меня просят пройти еще одно интервью, теперь с проектным менеджером. Я соглашаюсь, уточняю дату и все еще жду ответа (пошла третья неделя после прохождения технического собеседования).
Нет комментариев
0
0