Не узбеки а таджики, и не таджики, а азербайджанцы
короче, во всем виноваты русские и закрывают глаза администрации казахи тоже вот
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
15 октября 2024 г.
Платят конечно реально без базара, но и вкалывать надо не дай боже, и к спиртному тоже доколупываются. даже не к спиртному, а к выхлопу после выходного, мозг имеют реально. Платят реально по чесноку, сколько наработал столько и оплатят без базара, еще и премии кидают регулярно, к праздникам прям реальные, ну больняк и отпускные тоже.
Нет комментариев
0
0
07 августа 2024 г.
Не знаю, может прораб чей-то родственник,потому как ведёт себя. Работает дистанционно, появляется только проездом иногда не выходя из машины. Часы выставляет,как считает нужным. Разговаривает с подчинёнными по настроению. Всё,что можно сдаёт в аренду. Чтлбы зарабатывать ему лизать и работать с утра до ночи без выходных.
Нет комментариев
0
0
28 мая 2024 г.
Не боитесь получить большой опыт, с которым возьмут уже везде на любую должность - велком. Туповаты - увы, тогда лучше не надо. По зарплате и премиям все норм. Белая, выше чем по рынку.
Нет комментариев
0
0
23 апреля 2024 г.
Да все нормально там. Не будете явно косячить - и зарплата хорошая и премии отличные.
Нет комментариев
0
0
10 апреля 2024 г.
Не узбеки а таджики, и не таджики, а азербайджанцы
короче, во всем виноваты русские и закрывают глаза администрации казахи тоже вот
Нет комментариев
0
0
21 августа 2023 г.
С первого взгляда, АБЗ-1 кажется выдающейся компанией, с широким спектром деятельности в сфере дорожного строительства и инфраструктурных проектов. Однако, одной из основных обещанных льгот для сотрудников были премии за достижения. Они были описаны как заслуженное вознаграждение за трудолюбие и вклад в развитие компании. Но когда дело доходило до реальных выплат, реальность оказывалась далеко от ожиданий.прозрачность критериев оценки достижений оставляла желать лучшего. Было непонятно, каким образом рассчитываются эти премии, какие результаты и достижения учитываются, и какие нет. Это создавало недовольство и беспокойство среди сотрудников, ведь даже при старании и тяжелой работе, ты не мог быть уверен в том, что твой труд будет вознагражден должным образом.когда наступал момент выплаты премий, часто случались непонятные ситуации и задержки. Процесс выплаты становился медленным и запута...