Отзыв сотрудника о компании ABBYY Москва
12 апреля 2021 г.
Отзыв давно подготовил, но не публиковал, так бы и валялся дальше, если мне снова на днях HR не предложила рассмотреть вакансию данной компании, меня аж передёрнуло — вот решил-таки выложить, хоть и спустя неск. лет, может, что и изменилось там, но пусть страна знает своих героев — как поступает компания с мировым именем. По пунктам сложно разделить, т.к. минусы более обширные, поэтому по хронологии: рассматривал вакансию в продукт по классификации контента, заниматься автоматизацией тестирования всех модулей продукта. С момента первого звонка до момента оффера прошло 3 недели, общался с HR-ом, PM-ом, руководителем отдела тестирования, зам. руководителя департамента Compreno и самим руководителем департамента в финале. Желаемую ЗП мне сразу заапрувили, мол, без проблем, постоянно уточнял, в финале чекнул и у рук-ля департамента, тот также заверил, всё в рамках рынка. Спустя 2−3 дня после финального визита, мне делают оффер и озвучивают сумму на 13К р. ниже договорной, во время спич-батла на тему «с какого вдруг резко сумма уменьшилась», округлили и в итоге 3 т.р. прибавили, по факту на 10 т.р. сбили, мол, с бюджетом какой-то факап у них, больше никак. Забавно то, что у меня на руках уже был второй оффер от другой компании, который на 13 т.р. превышал мои ожидания, т.е. разница составляла ~25 т.р. Почему выбрал Аби — из-за удалёнки, гибкого графика (к которым я очень привык на предыдущем месте работы) и проект показался интересным, у второй компании первого и второго не было, а также из-за схемы ЗП (оклад + премия). Также надеялся, что в Аби буду сидеть в кубрике (ибо привык), судя по фоткам в инете, по факту заселили в комнату из 10 человек без перегородок, и сосед постоянно сидел и «смотрел» мне в ухо, ощущение, словно под присмотром, очень дискомфортно + рядом с окном — это постоянно открывание окна, кому жарко, а из окна сифонит. Привыкал к такой жизни «в поле» долго. Рабочая мебель — это 3.14здец: обычный письменный стол и какой-то детский стульчик (такой я ребёнку 7-и лет покупал), в который втискиваешься, садясь, и снимаешь его с себя, вставая. [Ш.] стола же банально не даёт монитор отставить на нужное расстояние, чтобы не сажать глаза, дабы привычно сесть — приходилось отодвигаться так, что только ладони лежали на краю стола. Похоже, что нищеброды сэкономили, чтобы купить нормальные компьютерные офисные столы с вырезом для сидящего, где и руки удобно лежат, и места много — глаза не сажаешь. Уже за месяц зрение заметно ухудшилось, а кисти рук начало тянуть. Кухня. Похоже, одна на все этажи, тесная, в часы пик сесть некуда. Есть кафе Лебедева, на одном этаже, на первом типа столовой, не ходил ни в одну из них — с собой носил. Контингент. Основная масса — «выращенные» студенты прямо из ВУЗа под себя, как мне сказали, высококвалифицированных людей они не нанимают, типа я был исключением. С рынка обычно берут менеджеров. Отсюда атмосфера в офисе я бы сказал этакой общаги, слоняются студенты туда-сюда разных возрастов, кто-то в зонах релакса сидит воркует, обжимается, рожицы строит друг другу, глядя на некоторых, думаешь, что они тут и работают, и живут. Есть нормальные адекватные люди, готовые помочь, подсказать, но мне попалось несколько человек с «синдромом вахтёра», типа чё за глупые вопросы, это надо знать или уметь предвидеть, мол, все с опцией ведущего экстрасенса. Мне это было дико. Ранее, за 13+ лет работы, с подобным не сталкивался, хотя прошёл через десятки проектов, и со многими людьми работал. Рабочие процессы. Какое-то болото конца 90-х, начала 2000-х, документации тестовой я не видел, требования так себе, подход к тестированию взрывает мозг, как можно после «этого» сдавать в продакшн. Начальство. Это «слегка» странные люди — не имеющие понятия, что им надо: сегодня — одно, завтра — другое. Взяли меня на автоматизацию всего продукта, через пару месяцев решили, что им теперь нужен на каждый модуль по одному человеку, которые будут и тест дизайн делать и руками тестировать и автоматизировать, ну, а раз мне не интересны активности по ТД и ручному тестированию, то решили поставить перед фактом, что, мол, за две недели я себе найду что-нибудь на рынке труда (мол, такие добрые, что дают не 3 дня, а аж целых две недели и по собственному желанию). При этом со мной никак это решение не обсуждалось, просто поставили перед фактом. Забавно, то, что до этого (недели за 2−3) обсуждали мои активности на будущее. Как потом раскололся PM, это решение они приняли спустя пару дней после нашего планирования, а не сказали раньше, потому что «если, честно, мы протупили» (цитата). Более того, часть сотрудников переводили на другое юр. лицо, и в новом договоре уже испыт-ный срок не был указан. Т.е. юридически уволить, как на исп-м меня не могли, самое для них лучше это и было по моему собственному желанию. Сразу меня потащили в отдел кадров писать заявление, видимо, чтобы не успел всё обдумать. Моя ошибка была в том, что я сразу не обратил внимания на изменения в трудовом договоре, когда подписывал (до упомянутого разговора), — на руки выдали только в последний день, уже перед уходом. Для меня это было, мягко говоря, удивительно, никак не ожидал от компании такого уровня поведения шарашкиной конторы. Юридически я мог это оспорить в течении месяца, подать на них в суд, заставить аннулировать заявление и признать расторжение недействительным, поскольку подвели к нему меня мошенническим путём + возмещение морального ущерба + недополученная прибыль (то время, что был без работы) + судебные издержки — ибо на руках у меня есть аудио-запись наших переговоров, где чётко всё слышно, как они меня убеждают «2 нед. + заявление, лучше, чем 3 дня и увольнение». Вначале реально хотел звонить адвокату, и заняться этим вопросом, но мы заболели — грипп ходил, было уже не до судебных баталий, да и ярость поослабла, надо было выходить на новую работу (за 2 недели в итоге потерял денег). А на работе голова уже совсем о другом болела. Знакомым, коллегам, всем рассказываю свой опыт работы в этой шарашке, — у людей глаза по полтиннику «Как так?! Это Аби?! Хорошо, что сказал». Подводя черту, мнение такое: если ты — студент, опыта нет, надо чему-то научиться, хотя бы графу громкую в трудовой получить, то можно пойти на годик, если ты специалист, поработавший в крупных IT-компаниях, особенно аутсорсинговых, то учиться там нечему, там можно только деградировать (например, я себя именно так и ощущал все 3 месяца, и уже строил планы, когда мне уходить оттуда, но меня опередили, чему в целом я рад), там люди на TFS реагируют так, словно, это НЛО. [Б.] системы — какая-то своя самопальная софтина, очень неудобная, JIRA? Забудьте о ней, я такого слова там даже не слышал, на фоне этого удивлён, что юзают SVN, а не свой самопис изобрели. Ну, нечему там учиться, не чему, хотя у меня был некоторый новый опыт, но его можно приобрести в любом другом месте, просто у меня исторически сложилось, что я не работал с некоторыми областями разработки, чисто совпадение. Поэтому, люди с опытом — проходите стороной, ловить там нечего, всё застряло где-то в далёких 90-х))) r.i.p..
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
всегда переработки (естественно, неоплачиваемые), но это не всё! Начальство на месте поставило условие: если вдруг надо уйти без переработок, каждый раз следует падать в ноженьки и умолять отпустить вовремя, по закону и рабочему графику, ибо неприятственно сие. Перефразирую: переработки не оплачивались, но это не просто было нормой, было нормой унижаться за соблюдение договора! Отсюда ещё одно развлечение — выдавать задания минимум на 2−3 часа за 5−10 минут до конца рабочего дня. В итоге без переработок не прошло ни одного дня! Переработки НИКАК не фиксировались и уж тем более не оплачивались! Отдельная тема — «розыгрыши» от менеджеров (сознательное предоставление неверной информации и игнор вопросов по ней уже в процессе выполнения, когда выяснялось, что информация ложная). И таких барских замашек было до фига, вплоть до изощрённых УГРОЗ от начальства после заявления на увольнение, так ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Отдел международной отчетности. Бабский сплетнический коллектив молодых карьеристок, которые из принцесс на собеседовании превратятся в жаб уже в первые дни вашей работы. Обещания чему-либо научить они выполнят в режиме «на [censored] В результате сначала пострадает ваш темп работы, и вас потихоньку начнут обсмеивать. А потом, когда вы попытаетесь обсудить проблему, настойчиво попросят вас уйти, потому что они тратят на вас (внимание!) время. В общем, если хотите работать, не отрывая глаз от монитора, 9 часов напролёт (ведь переработок в компании нет) и со скотским отношением к новым сотрудникам, не раздумывая идите туда! P. S. Особенно полно вышесказанное воплощает в себе [А.] Шаргородская. Сослуживцев хуже вы наверное не встретите.
Нет комментариев
0
0
Отзыв давно подготовил, но не публиковал, так бы и валялся дальше, если мне снова на днях HR не предложила рассмотреть вакансию данной компании, меня аж передёрнуло — вот решил-таки выложить, хоть и спустя неск. лет, может, что и изменилось там, но пусть страна знает своих героев — как поступает компания с мировым именем. По пунктам сложно разделить, т.к. минусы более обширные, поэтому по хронологии: рассматривал вакансию в продукт по классификации контента, заниматься автоматизацией тестирования всех модулей продукта. С момента первого звонка до момента оффера прошло 3 недели, общался с HR-ом, PM-ом, руководителем отдела тестирования, зам. руководителя департамента Compreno и самим руководителем департамента в финале. Желаемую ЗП мне сразу заапрувили, мол, без проблем, постоянно уточнял, в финале чекнул и у рук-ля департамента, тот также заверил, всё в рамках рынка. Спустя 2−3 дня после...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
ВСЕГДА переработки (естественно, неоплачиваемые), но это не всё! Начальство на месте поставило условие: если вдруг надо уйти без переработок, каждый раз следует падать в ноженьки и умолять отпустить вовремя, по закону и рабочему графику, ибо приятственно сие. Перефразирую: переработки не оплачивались, но это не просто было нормой, было нормой унижаться за соблюдение договора! Отсюда ещё одно развлечение - выдавать задания минимум на 2-3 часа за 5-10 минут до конца рабочего дня. В итоге без переработок не прошло ни одного дня! Переработки НИКАК не фиксировались и уж тем более не оплачивались!
Отдельная тема - "розыгрыши" от менеджеров (сознательное предоставление неверной информации и игнор вопросов по ней уже в процессе выполнения, когда выяснялось, что информация ложная).
И таких барских замашек было до фига, вплоть до изощрённых УГРОЗ от начальства после заявления на увольнение, так ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Вакансия C++ разработчика. Сентябрь 2023. HR Елизавета Лагирева. Итак, минусы коротко, списком:
1. В компании используется старый стандарт C++, а STL и boost не используются вообще. Вместо STL у них своя FineObj, для ML тоже что-то своё. Все эти навыки потом никому продать не удастся, если придётся уйти из компании. Просто нечего будет добавить в резюме по итогам работы, здесь можно деградировать. Эту компанию можно рассматривать, только если вы хотите провести в ней всю оставшуюся жизнь. Что вряд ли. Поэтому в карьерном отношении это тупик.
2. Задачи в основном неинтересные, много легаси-кода.
3. Испытательный срок - полгода. Абсолютно ненормально, никогда такого не встречал.
4. Большая текучка. На первом же техническом интервью сказали, что прямо сейчас из команды кто-то увольняется. Вакансии открыты постоянно.
5. Если потратить 5 минут своего времени и найти HR Елизавету Лагиреву...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0