Работа в АБАТ ТД - Отзывы сотрудников

Необходимо провести оценку профпригодности отдела HR, а также руководящего состава департамента продаж для повышения компетенции в своих должностных обязанностях. Должны быть четкие коммуникации между сотрудниками и руководством департамента продаж для оперативного решения возникающих вопросов. Повысить окладную часть у линейных сотрудников. Устанавливать достижимые, четкие планы и задачи, а также своевременно доводить их до сотрудников. Ввиду высокой текучки кадров, разработать стимулирующий план по удержанию сотрудников. Убавить пафос руководства в общении и отношении с сотрудниками. Организовать выделенные парковочные места для сотрудников компании. Столовая, которая находится на территории завода-изготовителя.

Основной коллектив с профессиональными сотрудниками был развален ввиду отсутствия опыта у руководства в управлении отделом продаж. Интерес к рабочему процессу появляется только в конце месяца при закрытии ежемесячного плана, все остальное время — имитация бурной деятельности, пустая болтовня на кухне за чашечкой кофе. Премии выплачиваются по настроению. Непонятные, необоснованные и ничем не подкреплённые планы продаж. На рабочих местах ведется аудио- и видеопрослушка, в т.ч. телефонные звонки. Корпоративный транспорт только для сотрудников завода, а не для сотрудников компании, удалённость от мест общественного транспорта, отсутствие парковочных мест. их нет

Руководство отдела продаж некомпетентно в своей работе, полное отсутствие заинтересованности и вовлеченности в рабочий процесс. При невыполнении планов вся вина переходит на менеджеров, впоследствии происходит увольнение сотрудников, что ведет к постоянной текучке кадров. Непонятные, завышенные и необоснованные планы, в случае невыполнения выплата происходит только окладной части. На постоянной основе происходит обсуждение своих сотрудников за чашечкой кофе со своей «коллегой». На рабочих местах ведется видеонаблюдение и прослушка, проблема с парковочными местами. Единственный плюс дешевая столовая находящаяся на территории завода в шаговой доступности.

Руководство отдела продаж не компетентно в своей работе, полное отсутствие заинтересованности и вовлеченности в рабочий процесс. При невыполнении планов вся вина переходит на менеджеров, в последствии происходит увольнение сотрудников, что ведет к постоянной текучке кадров. Непонятные, завышенные и не обоснованные планы, в случае невыполнения выплата происходит только окладной части. На постоянной основе происходит обсуждение своих сотрудников за чашечкой кофе со своей "коллегой". На рабочих местах ведётся видеонаблюдение и прослушка, проблема с парковочными местами.

Руководство отдела продаж некомпетентно в своей работе, у [И.] М.Б. полное отсутствие заинтересованности в рабочем процессе. В случае неудач всю вину сваливает на менеджеров, происходит увольнение сотрудников без обоснованных на то причин. Постоянно обсуждает за чашечкой кофе со своей коллегой сотрудников компании. Непонятные, завышенные и необоснованные планы, которые в случае невыполнения выплата происходит только окладной части. На рабочих местах ведётся видеонаблюдение и прослушка, проблема с парковочными местами. Столовая на территории завода, дешевые обеды.