Работа в ААА ИНЖИНИРИНГ+ - Отзывы сотрудников

Плохо без лоха, сейчас придёт лох и будет вкалывать за себя и за того парня. Во много раз дешевле. Не важно, что все вокруг получают бешеные бабки. Принцип такой, те кто работают, получают меньше, чем те, кто наблюдают. Нет

Руководитель нашегототдела целыми днями при нас в открытую с рекрутёршами общается, не стесняясь ищет работу прямо. Всё при нас, даже гордится своей востребованностью. Да, звонков много, что по деньгам предлагают не знаем, но пока, как видим, все руководители сидят на своих стульях, и знаете почему? Потому-что у них зарплата здесь ох...енная!!! А у нас ниже, чем в других местах! Мы каждый обед сидим с ребятами смотрим отзывы. Вот решили сегодня свой отзыв оставить.

Большинсиво отзывов и самый последний про отпуск и доплаты, справедлив и думаю, коллектив поддержит моё предложение. Кто в нашем бюро может позволить себе поехать в отпуск, конечно, главбух, главспецы, начальнички отделов и все кто выше. Вот я предлагаю - всем, кто ниже главспецов, дать отпускную премию, так называемую доплату к отпуску. В идеале это должен быть минимум оклад - не меньше. Сейчас получается, что у нас и премии самые низкие и зарплаты не лучше. Хотелось бы адекватного повышения зарплаты - вот тогда и напишу положительный отзыв. Пока уровень роста зарплаты, к большому сожалению, не заметен.

Большущие зарплаты у руководителей отделов, начальства и их приближенных! Есть возможность делать левака. Все умудряются подрабатывать из офиса. Заказов на рынке сейчас завал. Те, кого я лично знаю, на рабочем месте совмещают основную работу с удаленными делами.

Архитекторы? К Смирновой Машке обращайтесь. Машка архитекторов найдёт, у руководства премию выпросит, может, и по головке погладит. Вообще, нам на хрен архитекторы? Руководство не реагирует ни на что.

Архитекторы здесь работать не будут, хоть миллионы, хоть миллиарды предлагай. Всё "понравилось".

Прогибы на всех этапах. Работать не с кем. Команды не сформированы. Было ничего не понятно, когда разобрался, ушёл по-быстрому.

У всех сотрудников одного отдела разные зарплаты и премии, которые не привязаны к объёму. Ты можешь испыжиться, при этом, ты получишь меньше, чем остальные. Нет.

Отсутствуют поощрения за выполнения в срок или до срока а также за объём и по завершению Хорошая стартовая площадка для совсем юных и начинающих

Их не может здесь быть! Это же наше любимое бббюро! Пластиковых плошек много на кухне. Всем хватает! Наш руководитель пожрать любит, сначала на улицу выйдет на обед, потом в офисной кухне сидит перекусывает. Ну а потом в мобильнике весит до конца рабочего дня. Очень любит премии получать, ждёт, трясётся и?? И получает! Большущие деньги приходят на карту! Во как люди устраиваются, уметь надо, учитесь!

ГИПы, помощники, координаторши, администраторы. Работают безответственные сотрудники. Примите меры, наладьте работу хоть как то. Скоро никто не будет иметь дело с таким бюро. Хламовое отношение к договоренностям, несоблюдение сроков от слова вообще, обязательства не выполняются и в целом треш. Примите к сведению, постройте работу, нам надоело так сотрудничать. Уже говорили об этом, но ничего не изменилось. Изнутри не знаю как там.

Отсутствие личных связей препятствует привлечению клиентов. Серая масса, хотя некоторые проекты внешне кажутся перспективными.

Да, зарплаты действительно были увеличены, и весьма существенно. Однако, произошло это не там, где нужно. Возникает множество различных вопросов и проблем по незначительным, мелким поводам.

Промежуточные и квартальные премии могут и должны выплачиваться, но не всегда это делается. В компании работает много новых сотрудников, коллектив в основном молодой, так как к ним приходит много студентов на практику и стажировку.

Когда ожидать выплат? Будут ли они производиться по итогам квартала? Планируется ли ввести систему квартального премирования? Есть вопрос по поводу квартальных премий.