Работа в 1С-Рарус - Отзывы сотрудников

Работаю удаленно, внимания хватает, поэтому пока не выявила. Планирую выйти в офис оценить обстановку там. Прошла два этапа собеседования. После была стажировка - 2 недели. Что понравилось, так это наличие четкого плана. Все понятно, что надо делать, где взять и у кого спросить в случае чего. Все расписано по этапам. Стажировка оплачиваемая. Рассчитались по итогам, как и оговаривали. По трудоустройству тоже все в порядке - все оговоренные условия были соблюдены. Было одно недоразумение, сразу обозначила и все решилось сразу. Слово держат. Это дорогого стоит.

не связывайтесь это секта, при общении их зарплаты 250000 программистам могут быть заманухой на самом деле все богатые уже там (за рубежом, а не в юар). Оставшиеся из них дурят окружающих с вашей зарплаты они будут деньги снимать приличные себе в карман работали там знаем (это отзыв об этой фирме бывшего сотрудника) и еще если они будут предлагать работу консультантом на себя это они шутят, консультанты у рарус работают бесплатно (задарма) сидеть помесячно бесплатно в фирме 1с рарус это привычно нашему удаленщику. Они могут дать на подпись договор с почасовкой, и не предоставить нагрузки, вы будете откликаться у них через телеграм или еще где они будут передавать задачи "своим" , а вас заставят бесплатно консультировать себя 5/2 с 9 до 18 и будут насмехаться сплошное царство теней. не связывайтесь это секта, при общении их зарплаты 250000 программистам могут быть заманухой на самом деле ...

не связывайтесь это секта, при общении их зарплаты 250000 программистам могут быть заманухой на самом деле все богатые уже там (за рубежом, а не в юар). Оставшиеся из них дурят окружающих с вашей зарплаты они будут деньги снимать приличные себе в карман работали там знаем (это отзыв об этой фирме бывшего сотрудника) и еще если они будут предлагать работу консультантом на себя это они шутят, консультанты у рарус работают бесплатно (задарма) сидеть помесячно бесплатно в фирме 1с рарус это привычно нашему удаленщику. Они могут дать на подпись договор с почасовкой, и не предоставить нагрузки, вы будете откликаться у них через телеграм или еще где они будут передавать задачи "своим" , а вас заставят бесплатно консультировать себя 5/2 с 9 до 18 и будут насмехаться сплошное царство теней.

Если на собеседовании Вам попадётся Кирилл,он даст фрагмент кода, нужно найти ошибки ,правильный ответ:- нет параметров запроса- нет признака записи регистров- нет отмены записи в регистр при ошибке- нет направления движения в регистре Вакансия Программист 1СЧистая удалёнка, включая собеседование.

Ребят, да зачем вы ходите в эту контору на собеседования? Чтобы получать каким нибудь менеджером зряплату ниже рынка? Карьеры всё равно там нет и для вас не будет. На "тёплых" местах люди до конца жизни там сидят. Неужели в Москве нельзя найти работу выше хотя бы 40 тыс.? Из 100 отобранных человек трудоустроиться может быть пару человек и всё. Их нет

Сплошные недостатки. Кидают на деньги, в т.ч. клиентов. Никаких

Проходила собеседование в управляющую компанию 1С Рарус. Первый раз вижу такой долгий список вопросов к соискателю, который еле выдержала.Вопросов 50, наверное.Уважаемые коллеги из службы персонала, вы пересмотрите вопросы.Зачем вам знать, когда и как я пришел в профессию, когда я работаю уже 20 лет в ней?Зачем вам знать, был ли когда-то мой начальник мною не доволен и была ли я недовольна своей работой?Вы остались где-то в 90-х годах со своим списком вопросы к соискателю.Как вы не понимаете, что соискатель вам даст желательные ответы на собеседовании? Вы задаете абсолютно не те вопросы!Еще один момент - тестовое задание, после которого не дают обратной связи по его выполнению.Для чего я его делал? По ходу для того, чтобы предоставить Рарусу идеи!А обратная связь от менеджера по подбору просто впечатляет!Два абзаца воды и ни капли конкретики!Если отказываете - отказывайте нормально, пожа...

Проходила собеседование в управляющей компании 1С Рарус. Никогда не встречала такой длинный список вопросов — еле выдержала, их было около 50. Уважаемые HR, пересмотрите вопросы. Зачем вам знать, когда я пришла в профессию, если работаю в ней уже 20 лет? Зачем интересоваться, был ли начальник мной недоволен или я сама была недовольна работой? Ваш список будто из 90-х. Понимаете ли вы, что соискатель даст желательные ответы, а ваши вопросы совершенно не по делу? Тестовое задание тоже оставляет странное впечатление — обратной связи нет, создаётся ощущение, что просто предоставляешь идеи компании. Обратная связь от менеджера по подбору — два абзаца воды, ни капли конкретики. Если отказываете — делайте это нормально. Потратила 5 часов на общение с Рарус. Не рекомендую. Компания сама не понимает, чего хочет от соискателя.

Проходила собеседование в управляющую компанию 1С Рарус. Первый раз вижу такой долгий список вопросов к соискателю, который еле выдержала. Вопросов 50, наверное. Уважаемые коллеги из службы персонала, вы пересмотрите вопросы. Зачем вам знать, когда и как я пришел в профессию, когда я работаю уже 20 лет в ней? Зачем вам знать, был ли когда-то мой начальник мною не доволен и была ли я недовольна своей работой? Вы остались где-то в 90-х годах со своим списком вопросы к соискателю. Как вы не понимаете, что соискатель вам даст желательные ответы на собеседовании? Вы задаете абсолютно не те вопросы! Еще один момент - тестовое задание, после которого не дают обратной связи по его выполнению. Для чего я его делал? По ходу для того, чтобы предоставить Рарусу идеи! А обратная связь от менеджера по подбору просто впечатляет! Два абзаца воды и ни капли конкретики! Если отказываете - отказывайте ...

Всё, начиная с собеседования и до самой работы. Кандидатов находят сами и активно приглашают. Каждый месяц есть план, сколько человек должно пройти собеседование. Оно долгое и нудное, много лишних вопросов. Сотрудников ищут постоянно, текучка большая. Всем звонят, говорят, что вы особенный, приглашают на стажировку. Обучения нет — сразу садят на звонки, даже не объясняют, чем занимается компания. Разбирается каждый сам. Ищут сверхлюдей, которые будут быстро продавать непонятно что. Работа для тех, у кого нет личной жизни, кто готов работать 24/7 и постоянно звонить, уговаривая что-то купить.

Все. Начиная от этапа собеседования, заканчивая работой. Сами находят кандидатов, активно приглашают на собеседование. У них каждый месяц план - сколько людей должно пройти собеседование. Собеседование долгое и нудное, много ненужных вопросов. Ищут сотрудников постоянно, большая текучка. Каждому звонят и говорят, что он особенный, приглашают на стажировку. Тут самое интересное. Обучения нет, сразу садят на звонки, а ты даже и не знаешь чем занимается компания. Ничего не объясняют, разбирается каждый сам. Как писали ранее, ищут сверхлюдей, которые смогут втюхивать непонятно что и главное быстро.Работа для тех, у кого нет личной жизни, кто готов работать 24/7 и постоянно звонить, уговаривать что-то купить. Офис, умеющий заговаривать специалист HR, заоблачные перспективы.

Опыт работы в этой компании вызывает серьезные нарекания. От собеседования до самой работы всё устроено неудобно: кандидатов активно приглашают без прозрачного отбора, план по количеству приглашённых постоянно давит. Собеседования длинные и утомительные, часто с ненужными вопросами. Обучения нет — новичков сразу ставят на звонки, не объясняя сути работы и деятельности компании. Требуют сверхусилий: работать постоянно, без личной жизни, быстро убеждать клиентов и «втюхивать» продукты, о которых не дают полной информации. Большая текучка кадров делает процесс ещё сложнее.

Ситуация, которую вы описали, действительно выглядит как непрофессиональный подход к подбору персонала. Сначала создают впечатление заинтересованности, обещают конкретные условия и бонусы, а затем дают отказ, который можно было огласить ещё до собеседования. Два момента здесь особенно неприятны: 1. **Неоправданная трата времени кандидата** — собеседование и подготовка занимают ресурсы, которых никто не учитывает. 2. **Неумение корректно и вовремя давать обратную связь** — это снижает доверие к компании и говорит о слабой организации HR-процессов. По итогам: работать в такой компании рискованно, особенно если ожидается дистанционное взаимодействие и прозрачность условий. Даже если проект интересен, HR-поддержка оставляет сильное негативное впечатление.

- Франч - и этим все сказано. Что вы ожидаете от франча, если вендор насквозь гнилой? - Зарплата ниже рынка, при этом работа в Рарусе преподноситься так - как будто тебя на какой-то помойке нашли и вывели в свет.- Если вам будут рассказывать о проектных премиях - не верьте. Этого зверя в Рарусе никто никогда не видел.- Бардак управления присутствует в полной мере.А вообще советую вообще не связываться с платформой 1С. Я перешел с 1С на Java - з/п за 2 года выросла в 3 раза от уровня того, что я получал на 1С. - Самый крупный из франчей- Белая з/п- Новичкам можно получить хороший опыт - Случаются интересные проекты

САМАЯ ХУДШАЯ КОМПАНИЯ. Мой путь в рарус начался в середине февраля после собеседования с hr менеджером приехал на отборочный экзамен. После успешно пройденного экзамена меня и ещё около 50 человек приняли на стажировочную программу обучения. Стажировка длилась с 03.03.2021 по 31.03.2021. По окончанию курса был контрольный экзамен. Ну хорошо, стажировку не пропускал, все домашние задания выполнял и контрольный экзамен полностью сдал. После контрольного экзамена сказали ждать когда с нами свяжется hr и тогда уже примут на работу. И вот пошли недели ожидания. В рарусе кстати всё очень не пунктуально. И так hr связался со мной и назначил дату собеседования с директором раруса Дмитрием Козачковым на 25.04.2021. То есть я уже потратил на обучение в рарусе 2 месяца. Я был уверен что после обучения и сдачи экзамена меня примут на работу. 25.04.2021 собеседование решили сделать групповые по онл...