Отзыв сотрудника о компании 1С-Рарус Нижний Новгород
19 января 2026 г.
Отличный коллектив и руководство, но заработную плату хотелось бы побольше.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В целом по компании мне сказать сложно. Конкретно в моем подразделении можно было бы проводить раз в 1-2 месяца мастер-классы по рабочим вопросам с целью обмена опытом, поскольку мы работаем со схожими задачами, к решению которых у каждого есть свой подход и свои проверенные удачные способы решения. Было бы здорово это обсуждать и перенимать полезный опыт. Работаю удаленно, для меня это оптимальный вариант - не трачу время на дорогу, могу сосредоточиться на задачах в комфортной для себя обстановке, поэтому очень ценю возможность удаленной работы. Оплата труда, премии, отпускные всегда выплачиваются вовремя. Все выплаты прозрачны и понятны. Компания уже два года подряд организует замечательное мероприятие для менеджеров, участницей которого я была в 2023 и 2024 году - Конференцию менеджеров Rarus Talks. Это уникальная возможность обмена опытом с коллегами и расширения профессионального кр...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Опыт работы в этой компании вызывает серьезные нарекания. От собеседования до самой работы всё устроено неудобно: кандидатов активно приглашают без прозрачного отбора, план по количеству приглашённых постоянно давит. Собеседования длинные и утомительные, часто с ненужными вопросами. Обучения нет — новичков сразу ставят на звонки, не объясняя сути работы и деятельности компании. Требуют сверхусилий: работать постоянно, без личной жизни, быстро убеждать клиентов и «втюхивать» продукты, о которых не дают полной информации. Большая текучка кадров делает процесс ещё сложнее.
Нет комментариев
0
0
Ситуация, которую вы описали, действительно выглядит как непрофессиональный подход к подбору персонала. Сначала создают впечатление заинтересованности, обещают конкретные условия и бонусы, а затем дают отказ, который можно было огласить ещё до собеседования.
Два момента здесь особенно неприятны:
1. **Неоправданная трата времени кандидата** — собеседование и подготовка занимают ресурсы, которых никто не учитывает.
2. **Неумение корректно и вовремя давать обратную связь** — это снижает доверие к компании и говорит о слабой организации HR-процессов.
По итогам: работать в такой компании рискованно, особенно если ожидается дистанционное взаимодействие и прозрачность условий. Даже если проект интересен, HR-поддержка оставляет сильное негативное впечатление.
Нет комментариев
0
0